Bolovanje i godišnji ulaze u otkazni rok?

Poslodavci su sindikatima predložili da se izmjenama Zakona o radu (ZOR) smanje otkazni rokovi i to na način da se neiskorišteni godišnji odmor, ako ga radnik ima, ubroji u otkazni rok. Po istom principu poslodavci predlažu da se i bolovanje uključi u otkazni rok.

Ako bi pak pristali na neki od njihovih zahtjeva, sindikati odlučno žele da se ZOR-om ograniči broj ugovora na određeno vrijeme, javlja Novi list.

Glavne su to točke konzultacija koje su šefovi pet sindikalnih središnjica, unatoč poruci da neće trgovati kako bi zaštitili radnike zaposlene na određeno vrijeme, započeli sa poslodavcima kako bi dogovorili određene kompromise i s njima izašli pred Vladu.

Prijava na burzu uvjet za otpremninu

Poslodavci žele pojednostavljenje postupka davanja otkaza, a također predlažu i da otpremninu može dobiti samo onaj radnik koji se prijavi u evidenciju nezaposlenih, dok bi pravo na otpremninu, u slučaju otkaza, radnik mogao ostvariti samo ako pet godina radi za tog poslodavca.

Naime, sadašnje zakonske odredbe kazuju da radnik pravo na otpremninu stječe nakon dvije godine rada kod istog poslodavca, u slučaju da mu poslodavac otkaže ugovor o stalnom radnom odnosu.

No, neki od zahtjeva poslodavaca, poput onog da se isplata otpremnine uvjetuje prijavom radnika u evidenciju nezaposlenih, pomalo su čudni. Takvo bi se zakonsko rješenje vjerojatno našlo pod povećalom, jer predstavlja ograničavanje slobode radnika.

Cijeli članak pročitajte ovdje!