Čak 91 posto poslodavaca upoznalo kandidata koji nije znao gdje dolazi raditi

Pravopisne i gramatičke pogreške u životopisima, najčešće su nepravilnosti prilikom prijave za posao, na temelju kojih se stječe negativan dojam o kandidatu. Naime, s tim se pogreškama susrelo 63 posto poslodavaca, dok se njih 46 posto susrelo sa životopisima i molbama u kojima znanja i vještine kandidata uopće nisu odgovarale samom natječaju ili su bili namijenjeni drugoj tvrtki (42 posto).

Pokazali su to rezultati "Istraživanja o neobičnim situacijama na selekciji", koje je na uzorku od 60-ak poslodavaca proveo portal MojPosao.

Osim toga, trećina poslodavaca susrela se sa životopisima u kojima su kandidati navodili potpuno irelevantne osobne podatke poput bračnog statusa, vjere ili fotografije iz privatnog života, a petina ih je zaprimila i životopise u kojima nisu bili navedeni kontakt podaci kandidata. I uz najbolju volju, ističu poslodavci, takve smo prijave morali odbiti.

"Došao sam na razgovor za svaki slučaj"

Međutim, popis "neugodnosti" se nastavlja i nakon prvog kruga selekcije. Tako je čak 79 posto poslodavaca potvrdilo da su im neki kandidati na razgovor došli neprikladno odjeveni, a u najviše slučajeva u sportskoj (67 posto) ili preizazovnoj odjeći.

No, rezultati pokazuju da na pogreške nema imunih niti među onima koji pravilno napišu životopis i dođu prikladno odjeveni. Naime, čak je 91 posto poslodavaca navelo da su se barem jednom susreli s kandidatom koji nije znao ništa o tvrtki u koju dolazi kao potencijalni zaposlenik, niti o radnom mjestu za koje se prijavio. Najveći dio poslodavaca susreo se s kandidatima koji nisu znali informacije o tvrtki (75 posto), dok ih se polovica susrela s kandidatima koji nisu razumjeli opis radnog mjesta za koje su se prijavili, ili su na razgovor došli "za svaki slučaj", te zbog vježbe za neki drugi razgovor.