Ljubavne veze na poslu: pogodnost ili prijetnja

Ljubavne veze na radnom mjestu mogu koristiti napretku u karijeri, ali jednako tako doslovce i uništiti nečiju karijeru. Brojna istraživanja pokazuju da je značajan broj zaposlenika bio, ili je još uvijek u vezi s nekim od suradnika. Međutim, što se događa ako među "ljubavnicima" dođe do rivalstva ili ako je jedno od njih nadređena osoba?

Uvijek postoji rizik od iskorištavanja, tumači Peter Handel s Instituta Carnegie, koji inače savjetuje kompanije kako se nositi s ovim osjetljivim pitanjem. Prema njemu, problemi mogu nastati ako je jedna osoba "nadmoćnija" od druge, tj. ako partneri nisu u ravnopravnoj poziciji.

"Dva su osnovna pitanja. Prvo, kako biti siguran da je taj odnos uopće sklopljen na pristanak, bez ikakve prisile? Drugo, postoji li sukob interesa", objašnjava Handel.

Korporativna politika

Različite kompanije imaju različita pravila i svaka na sebi svojstven način prilazi pitanju veza među suradnicima. Neke potpuno zabranjuju bilo kakve veze, što Handel smatra kontraproduktivnim. Međutim, slaže se da veze među suradnicima mogu uzrokovati i određene probleme, koji će kočiti uobičajeni tijek poslovanja. "Ako netko od zaposlenika spava s nadređenom osobom, kako znate da ta osoba neće dobivati bolju plaću ili 'bolje' zadatke?", upozorava Handel.

U takvim situacijama, menadžment može jednog od partnera jednostavno preseliti u drugi odjel, ali ni to ne može jamčiti potpunu "sigurnost". "Ako preselite zaposlenika na nižoj poziciji, to se može protumačiti kao nepravedan potez, a ako pak preselite osobu na rukovodećoj poziciji, mogli bi izgubiti kvalitetnog menadžera".