Mladi u svijetu sve teže do prvog posla

Oni su pametni, obrazovani i spremni su raditi, ali ih istovremeno nitko od poslodavaca ne traži. Stoga je posve jasno da rastuća nezaposlenost u svijetu najviše šteti mladima, koji zbog opreza poslodavaca ne mogu zakoračiti niti na prvu stepenicu u svojoj karijeri.

Oštećeni su svi, od onih bez srednjoškolskog obrazovanja i visokoobrazovanih, pa sve do osoba sa MBA diplomama – od SAD-a, Velike Britanije, do Japana. Primjerice, stopa nezaposlenosti mladih od 16 do 24 godine u SAD-u, lani je iznosila 13, a ove godine je narasla na 18 posto.

Nemogućnost zaposlenja, za one koji se nalaze na početku svoje karijere, može ostaviti dalekosežne i dugotrajne posljedice, što dovodi do nastanka "izgubljene generacije". Brojne studije sugeriraju da dugotrajna nezaposlenost značajno utječe na životnu zaradu, ali i mirovinu, budući da takve osobe u velikoj mjeri na kraju prihvaćaju slabo plaćene poslove, na kojima ne mogu iskoristiti svoje potencijale, niti se kasnije "prodati" za bolju poslovnu ponudu. Istovremeno, nezaposlenost mladih šteti i poslodavcima, jer im nedostaje svježine i vitalnosti. A još alarmantnije, budući "poslovni lavovi" gurnuti su na margine, nemaju radnog iskustva i ponestaje im motivacije.

Manje novca za socijalu i zdravstvo

No, niti budućnost nije baš ružičasta. Naime, kada zaposlenost ponovno počne rasti, mnogi bi mogli ostati razočarani jer će dobivati poslove na nižim pozicijama od zaposlenika koji su u vrijeme krize uspjeli sačuvati svoja radna mjesta. Posebno će to demotivirajuće biti za one mlade, koji su vrijeme recesije iskoristili za dodatno usavršavanje, objašnjava Ray Thompson, koji se brine za razvoj talenata u sjeveroameričkom dijelu tvrtke Adecco. "Za jedno radno mjesto borit će se više generacija", pojašnjava on, a situacija će biti najlošija za one koji nemaju visoku stručnu spremu.

Mlade zaposlenike na dobro plaćenim radnim mjestima htjela bi vidjeti i generacija baby boomera, koji su od svojih mlađih kolega očekivali da oni zarade za njihove mirovine i zdravstveno osiguranje. Umjesto toga, mladi bi mogli raditi na slabo plaćenim radnim mjestima, što znači i manje novca za socijalno i zdravstveno osiguranje.

Cijeli članak pročitajte na portalu MojPosao.