Na rukovodećim pozicijama treba biti više žena

Prema mišljenjima britanskih i američkih akademika prošlogodišnje gospodarske nedaće mogle su se ublažiti, ako ne i izbjeći, da je kojim slučajem na čelnim pozicijama vodećih institucija bilo više žena.

Sličnoga mišljenja su i ispitanici koji su sudjelovali u anketi na MojPosao, gdje ih gotovo polovica ima više povjerenja u žene od muškaraca.

U anketi je sudjelovalo 369 sudionika, a njih 47 posto (175), navodi da za ublažavanje svjetske krize na rukovodećim pozicijama treba biti više žena.

Prevladava muško mišljenje

I dok ih većina smatra da su žene općenito racionalnije i opreznije pri donošenju odluka, pa bi isto tako bile opreznije i u rizičnim situacijama, nešto manji dio njih ipak navodi da spol rukovodioca ne bi smio presudan, već njegova sposobnost.

Žene svakako imaju veću naklonost sudionika ankete i zbog nejednake rodne zastupljenosti, jer kako je poznato, u upravama vodećih kompanija uglavnom se vrednuje muško mišljenje.

Među ostalim, jedan je ispitanik naveo da su žene lukavije od muškaraca, što je dobra osobina u vrijeme ekonomske krize, dok je drugi naveo da su žene sklonije rješavanju problema razgovorom i dogovorom te pronalaženju kompromisa.

Važna poslovna sposobnost

Ipak, 38 posto (139), navodi da je spol rukovodećih nevažan, već jedino njihovo znanje i poslovna sposobnost.

Zanimljivo je, međutim, da bi najmanji dio sudionika ankete, njih tek 15 posto (55), za rukovodioca u vrijeme ekonomske krize odabralo muškarca, a kao glavni argument navode da su žene sklone neracionalnom trošenju novca, dok su muškarci odlučniji i brže reagiraju na promjene.