Negativna energija na radnom mjestu

U posljednjih 12 mjeseci gotovo sve kompanije u svijetu morale su rezati troškove kako bi "što bezbolnije" preživjeli razdoblje recesije. To je nerijetko podrazumijevalo bolne poteze, kao za zaposlenike, tako i za same kompanije.

Čak i ako nisu otpuštali zaposlenike, kompanije su se bavile reorganizacijom poslovanja, pa se većina zaposlenika morala suočiti s povećanim opsegom posla, ali i smanjenjem resursa potrebnih za rad.

Unijeti ovakve izmjene u način poslovanje nije nimalo jednostavno – osim što se moraju pripremati za neizvjesnu budućnost, kompanije si ne smiju priuštiti pad angažmana i produktivnosti među zaposlenicima. Jedan od najvećih neprijatelja s kojim se kompanije u takvim slučajevima moraju znati suočiti jest negativna energija, koja se prvenstveno pojavljuje zbog četiri razloga.

Više posla s manje resursa

Kao prvo, u nestabilnom gospodarskom okruženju javljaju se nesigurnost, bezvoljnost i strah među zaposlenima. Osim što su zabrinuti za svoja radna mjesta, nalaze se pod većom razinom stresa i nemaju jasnu viziju o tome što bi trebali raditi.

Potom slijedi bespomoćnost. Naime, iako znaju koja je njihova zadaća, zaposlenici se osjećaju bespomoćno, jer više nemaju raznolike resurse na raspolaganju. Istovremeno, moguća su i unutarnja neslaganja među članovima tima. Zbog manjka resursa, veći je rizik pogrešaka u radu, a suradnici, zbog veće emocionalne nestabilnosti, počinju jedni druge okrivljavati za pogreške.

Negativna energija također se može pojaviti i među zaposlenicima koji nisu zadovoljni svojim poslom.