Smatra Kreš kako se "neće skoro ništa postići" smanjivanjem plaća i ostalih primanja za radnike, nego kaže da je potrebno prvo definirati odgovornost svih onih koji su zaduženi za organizaciju rada.
Radio - ne radio, isto ti je
"Da li je praksa, osim na HŽ da nakon smjene zbog loših rezultata smijenjena osoba i dalje ostane u tvrtki zadržavajući istu plaću ništa ne radeći. Ovo se naravno odnosi samo na rukovodeći kadar dok se obični radnici kažnjavaju i za najmanju pogrešku. Pored toga što se šalje poruka „radio ne radio isto ti je“ iz godine u godinu povećava se broj ovakvih managera, direktora, koji se za svoje “zasluge” nagrađuju mjestima savjetnika ili voditelji projekta, a umjesto njih dovode se i zapošljavaju novi kadrovi izvan HŽ-a", kaže Kreš.
Sve je 30% skuplje
"Svakako posebnu pozornost potrebno je posvetiti nabavi svega što je potrebno za funkcioniranje društava HŽ Holdinga za što se troše ogromni iznosi novca. Godinama smo upozoravali da se nabavlja sve i svašta i što je potrebno i što nije i gomila se u razno-raznim skladištima, a na kraju otpisuje kao otpad. Gotovo sve što se nabavlja, od običnog papira pa do velikih građevinskih radova na nekretninama je skuplje od 20% do 30% nego na tržištu", proziva Kreš.
Kreš staje i u obranu radnika za koje kaže da su se izborili za svoja prava te da ih nitko nema pravo nazivati nepismenima i neradnicima.
