Stalni poslovi u EU i za hrvatske građane

Nakon ulaska Hrvatske u Europsku uniju i hrvatski će građani ravnopravno moći pristupati testiranjima za stalno zaposlenje u institucijama EU, prije svega u Europskoj komisiji. Međutim, kvota radnih mjesta predviđena za hrvatske građane još uvijek nije poznata, piše Vjesnik.

Za sada je tek poznato da za te poslove ne postoji dobna granica, te da političari ili hrvatski predstavnici u EU, ne mogu ni na koji način utjecati na odabir zaposlenika, objasnio je David Bearfield, direktor Europskog ureda za odabir kadrova (EPSO), na nedavnom razgovoru s novinarima na kojem je predstavljen novi način izbora kadrova za rezervnu listu za zaposlenja u EU.

Hrvatski se građani trenutno, u institucijama EU mogu zapošljavati na određeno vrijeme, koje može trajati najdulje tri godine uz mogućnost jednog produljenja do tri godine. Jedan takav natječaj je početkom 2009. u Hrvatskoj već bio proveden. No, tek kada službeno postanemo članicom EU, naši će se građani moći javljati i na natječaje za poslovne na neodređeno vrijeme.

Bearfield je objasnio kako EPSO ni na koji način ne može utjecati na zapošljavanje kandidata, budući da institucije EU, među kandidatima koji su prošli testiranje, samovoljno odabiru zaposlenike tek kada se otvori radno mjesto.

Za razliku od dosadašnjega selekcijskog postupka, u okviru kojega se najprije testiralo znanje činjenica o Europskoj uniji, novi je model izbora kandidata pojednostavljen. Nakon predselekcijskog testa, kandidati će prolaziti pisani test, prezentaciju teme, zadatak u grupi – da bi se provjerila kooperativnost i mogućnost suradnje s kandidatima različitih nacija – te intervju o osobnim kompetencijama.