I bolovanje ulazi u otkazni rok?

Ako bi sindikati pristali na neki od poslodavačkih zahtjeva, onda će se Zakonom o radu odrediti ograničenja broja ugovora na određeno vrijeme. Poslodavci predlažu smanjivanje otkaznih rokova i to na način da se neiskorišteni godišnji odmor, ako ga radnik ima, ubroji u otkazni rok. Po istom principu poslodavci računaju i da se bolovanje uključi u otkazni rok, a prema njihovom viđenju tržišta rada otpremninu bi mogao dobiti samo onaj radnik koji se prijavi u evidenciju nezaposlenih. » Monitor.hr