Trećina majki u Britaniji smatra kako je odlazak na porodiljni naštetio njihovoj karijeri, pokazalo je istraživanje udruge National Childbirth Trust. Slična iskustva doživjele su žene u Hrvatskoj koje smatraju da se nakon porodiljnog promijenio i njihov odnos prema poslu i odnos prema šefu i kolegama. "Nekim se majkama nakon porodiljnog jasno dalo do znanja da se na njih ne može računati", izjavila je Vesna Lončarić iz udruge Roda te dodala kako su najveći problem majki ipak ugovori na određeno vrijeme koji se ne produljuju nakon odlaska na porodiljni.Utorak, 08.12.2009.
<3 diskriminaciju
Poslodavci ne računaju na majke jer su manje posvećene poslu
Trećina majki u Britaniji smatra kako je odlazak na porodiljni naštetio njihovoj karijeri, pokazalo je istraživanje udruge National Childbirth Trust. Slična iskustva doživjele su žene u Hrvatskoj koje smatraju da se nakon porodiljnog promijenio i njihov odnos prema poslu i odnos prema šefu i kolegama. "Nekim se majkama nakon porodiljnog jasno dalo do znanja da se na njih ne može računati", izjavila je Vesna Lončarić iz udruge Roda te dodala kako su najveći problem majki ipak ugovori na određeno vrijeme koji se ne produljuju nakon odlaska na porodiljni.
