• 30.11.2018. (06:30)

    Kao na pravi Dan republike

    Sve više ljudi očekuje povišicu, sve manje njih strahuje za svoje radno mjesto

    Znakovi oporavka tržišta rada, prema anketi portala Moj posao: 74% ispitanika u idućih godinu dana planira promijeniti posao, što je dvostruko više nego 2015. kad je posao planiralo promijeniti njih 39%. Do kraja godine 29% zaposlenih ispitanika očekuje povišicu, a 2015. povećanje plaće očekivalo je daleko manjih 12%. Samo 18% zaposlenih ispitanika strahuje za svoje radno mjesto, a 2015. za svoje je radno mjesto strahovalo njih 45%.
    [expand trigpos=”below” title=”više” swaptitle=”manje”]Kada bi mogli birati idealnog poslodavca, najviše ispitanika izabralo bi stranog vlasnika (32%), 17% ispitanika najradije bi radili za sebe, a 15% ispitanika radilo bi za državu. Na radnom mjestu ispitanicima nije najvažniji novac, već međuljudski odnosi (40%). Novac te priznanje za obavljen rad važni su za 18%, odnosno 27% ispitanika, dok je 10% ispitanika izjavilo da im je na radnom mjestu najvažnija dinamičnost posla.[/expand]

    02.11.2018. (16:30)

    Prazna blagajna

    Drago Munjiza: Trgovine se otimaju za najbolje radnike

    Velika je bitka za radnike u trgovini, pa čim se netko u probnom roku pokaže, odmah ga zapošljavamo, kaže član Upravnog odbora kutinske trgovačke tvrtke Lonia Drago Munjiza. Dodaje i da je novi trend ugovor na neodređeno vrijeme, počeli su zapošljavati i studente kao prodavače na temelju novih zakonskih promjena, a zapošljavat će i umirovljenike čim se ozakoni nova mogućnost da rade četiri sata uz zadržavanje prava na isplatu mirovine. Prosječna plaća prodavača u Loniji – 3.900 kuna. Poslovni

    26.03.2018. (17:27)

    Prst na crvenoj tipki

    Novo pravilo: Južna Koreja gasi računala svojim službenicima u 8 navečer

    Vlasti Seoula uvele su novo pravilo kojom žele državne službenike natjerati da odlaze s posla na vrijeme – petkom u 20 sati gasit će im sva računala. Kažu u glavnom gradu Južne Koreje da žele zaustaviti “kulturu prekovremenog rada”. Program počinje 30. ožujka kad će sva računala biti ugašena u 20 sati, u travnju će im računala gasiti u 19.30, a u svibnju je gašenje u 19 sati. Ono što je najluđe ovdje je reakcija radnika – 61% njih zatražilo je da budu isključeni iz ovog programa. BBC

    03.01.2018. (08:10)

    Traži se 10 tisuća pari vrijednih ruku

    Poslodavci lani tražili 34% više radnika nego godinu prije

    U 2017. godini na portalu MojPosao objavljeno je više od 41.000 oglasa što je 34% više nego u 2016. Najtraženija zanimanja bila su konobar, prodavač, kuhar, programer, skladištar, vozač, prodajni predstavnik, radnik u proizvodnji, administrator te čistač. Dvije trećine oglasa bilo je za rad na neodređeno, a najčešće se tražilo kandidate sa srednjom stručnom spremom. Novi list

    06.12.2017. (17:50)

    Da ljudi budu sretni

    Zašto bi trebalo raditi manje da bi se postiglo više?

    Il dolce far niente divan je izraz za ono što svaki radnik priželjkuje – trenutke kada može zaboraviti posao i odmoriti. Raditi ništa ne čini se baš produktivnim, no dosta istraživanja pokazuje suprotno, inzistirajući kako je samo dobro odmoren i zadovoljan radnik stvarno dobar radnik. Osim toga, posao se može rasporediti tako da se ima više slobodnog vremena tijekom dana, a da se ipak odradi tražena tjedna satnica. BBC

    17.10.2017. (09:50)

    Prvi korak

    Bruxelles: Plaće trebaju biti jednake za domaće i strane radnike

    Odbor za rad i socijalna pitanja Europskog parlamenta prihvatio je izvješće o prijedlogu promjena direktive o izaslanim radnicima, što je jedan od prvih koraka u zakonodavnom procesu izmjene pravila prema kojima bi izaslani radnici trebali biti plaćeni jednako kao i domaći za isti rad. Prema prijedlogu Komisije, radnici koji su poslani u inozemstvo na rad trebaju imati istu plaću i iste radne uvjete kao i radnici u zemlji primateljici, dok je po sadašnjim pravilima radnik najčešće plaćen prema standardima zemlje iz koje dolazi. N1

    04.10.2017. (10:07)

    Republika Otkazna

    U 10 najvećih tvrtki za 22 godine nestalo 52.000 radnih mjesta

    96 tisuća ljudi radilo je 1995. godine u 10 najvećih hrvatskih tvrtki, da bi do danas njihov broj pao za 52 tisuća radnika i sad ih je 44 tisuće. Možda najbolje ovaj pad dočaravaju podaci o pojedinačnim tvrtkama – broj zaposlenih u Ini pao je s oko 17 tisuća radnika na oko 4.500, u Hrvatskim željeznicama broj radnika je pao s 21 tisuće na oko 8.600 zaposlenih, HPT je prije 22 godine imao 20 tisuća radnika, a danas HP i HT imaju 12 tisuća radnika… Večernji

    30.09.2017. (10:18)

    Bolestan sustav

    Sve je više kontrole, ali i sve više bolovanja, kako to?

    U zadnje dvije godine pojačana su kontrola bolovanja, no stopa bolovanja raste – 2014. godine bila je 2,76, sljedeće godine 3,03, a u prvih šest mjeseci ove godine 3,36. Dnevno je na bolovanju oko 50.000 radnika, a liječnici kažu da problem nastaje na tržištu rada. Sociolog Zlatko Miliša smatra da je uzrok u lošim radnim uvjetima i egzistencijalnoj nesigurnosti, a iz sindikata uzroke vide u sukobima, stresu, sagorijevanju na poslu zbog previše prekovremenog i neprekidnog rada, radnici se sve lošije hrane, rade na više poslova, ne stignu se rekreirati… Novi list

    24.08.2017. (07:56)

    Naivnijalci

    Milenijalci žele raditi u kompanijama koje se drže onog što zastupaju

    Svaka kompanija treba misiju kako bi opravdala zašto radi ono što radi, a više nego bilo koja druga generacija, milijenijalce misija posebice potiče. Ovo bi bio savršeni spoj – kompanija s misijom i radnik kojem je misija ključna – kad bi se kompanija držala svoje misije, ali ono što kompanija navodno zastupa često zapravo uopće nije istina. Milenijacima je stalo do transparentnosti, integriteta i odgovornost – ako im tvrtka kaže da će nešto napraviti, oni to i očekuju, za razliku od ranijih generacija koje su prihvaćale da se nekad kaže jedno, a radi drugo, piše BBC u zanimljivom članku o stavu današnje mlade radne snage.

    04.08.2017. (09:19)

    Prilika za hljeb

    Masovno zapošljavanje u državnim institucijama, traži se 300 ljudi

    Vlada je na zadnjoj sjednici u srpnju donijela odluku kojom se pojednostavljuje i ubrzava postupak novog zapošljavanja. Preko tih natječaja u državnu službu bit će zaposleno najmanje još 300 činovnika. Natječaji su objavljeni u Narodnim novinama i na internetskim stranicama Ministarstva uprave. Između ostalog, općinski, županijski, trgovački sudovi i državna odvjetništva diljem Hrvatske zapošljavaju 80 ljudi, Ministarstvo regionalnog razvoja i EU fondova nudi 62 radna mjesta, Ministarstvo poljoprivrede 44, Ministarstvo državne imovine 32, Ministarstvo rada 14, Ministarstvo pravosuđa (Uprava za zatvorski sustav) te Ured za državnu reviziju 13 radnih mjesta. 24sata

  • 30.11.2018. (06:30)

    Kao na pravi Dan republike

    Sve više ljudi očekuje povišicu, sve manje njih strahuje za svoje radno mjesto

    Znakovi oporavka tržišta rada, prema anketi portala Moj posao: 74% ispitanika u idućih godinu dana planira promijeniti posao, što je dvostruko više nego 2015. kad je posao planiralo promijeniti njih 39%. Do kraja godine 29% zaposlenih ispitanika očekuje povišicu, a 2015. povećanje plaće očekivalo je daleko manjih 12%. Samo 18% zaposlenih ispitanika strahuje za svoje radno mjesto, a 2015. za svoje je radno mjesto strahovalo njih 45%.
    [expand trigpos=”below” title=”više” swaptitle=”manje”]Kada bi mogli birati idealnog poslodavca, najviše ispitanika izabralo bi stranog vlasnika (32%), 17% ispitanika najradije bi radili za sebe, a 15% ispitanika radilo bi za državu. Na radnom mjestu ispitanicima nije najvažniji novac, već međuljudski odnosi (40%). Novac te priznanje za obavljen rad važni su za 18%, odnosno 27% ispitanika, dok je 10% ispitanika izjavilo da im je na radnom mjestu najvažnija dinamičnost posla.[/expand]

    02.11.2018. (16:30)

    Prazna blagajna

    Drago Munjiza: Trgovine se otimaju za najbolje radnike

    Velika je bitka za radnike u trgovini, pa čim se netko u probnom roku pokaže, odmah ga zapošljavamo, kaže član Upravnog odbora kutinske trgovačke tvrtke Lonia Drago Munjiza. Dodaje i da je novi trend ugovor na neodređeno vrijeme, počeli su zapošljavati i studente kao prodavače na temelju novih zakonskih promjena, a zapošljavat će i umirovljenike čim se ozakoni nova mogućnost da rade četiri sata uz zadržavanje prava na isplatu mirovine. Prosječna plaća prodavača u Loniji – 3.900 kuna. Poslovni

    26.03.2018. (17:27)

    Prst na crvenoj tipki

    Novo pravilo: Južna Koreja gasi računala svojim službenicima u 8 navečer

    Vlasti Seoula uvele su novo pravilo kojom žele državne službenike natjerati da odlaze s posla na vrijeme – petkom u 20 sati gasit će im sva računala. Kažu u glavnom gradu Južne Koreje da žele zaustaviti “kulturu prekovremenog rada”. Program počinje 30. ožujka kad će sva računala biti ugašena u 20 sati, u travnju će im računala gasiti u 19.30, a u svibnju je gašenje u 19 sati. Ono što je najluđe ovdje je reakcija radnika – 61% njih zatražilo je da budu isključeni iz ovog programa. BBC

    03.01.2018. (08:10)

    Traži se 10 tisuća pari vrijednih ruku

    Poslodavci lani tražili 34% više radnika nego godinu prije

    U 2017. godini na portalu MojPosao objavljeno je više od 41.000 oglasa što je 34% više nego u 2016. Najtraženija zanimanja bila su konobar, prodavač, kuhar, programer, skladištar, vozač, prodajni predstavnik, radnik u proizvodnji, administrator te čistač. Dvije trećine oglasa bilo je za rad na neodređeno, a najčešće se tražilo kandidate sa srednjom stručnom spremom. Novi list

    06.12.2017. (17:50)

    Da ljudi budu sretni

    Zašto bi trebalo raditi manje da bi se postiglo više?

    Il dolce far niente divan je izraz za ono što svaki radnik priželjkuje – trenutke kada može zaboraviti posao i odmoriti. Raditi ništa ne čini se baš produktivnim, no dosta istraživanja pokazuje suprotno, inzistirajući kako je samo dobro odmoren i zadovoljan radnik stvarno dobar radnik. Osim toga, posao se može rasporediti tako da se ima više slobodnog vremena tijekom dana, a da se ipak odradi tražena tjedna satnica. BBC

    17.10.2017. (09:50)

    Prvi korak

    Bruxelles: Plaće trebaju biti jednake za domaće i strane radnike

    Odbor za rad i socijalna pitanja Europskog parlamenta prihvatio je izvješće o prijedlogu promjena direktive o izaslanim radnicima, što je jedan od prvih koraka u zakonodavnom procesu izmjene pravila prema kojima bi izaslani radnici trebali biti plaćeni jednako kao i domaći za isti rad. Prema prijedlogu Komisije, radnici koji su poslani u inozemstvo na rad trebaju imati istu plaću i iste radne uvjete kao i radnici u zemlji primateljici, dok je po sadašnjim pravilima radnik najčešće plaćen prema standardima zemlje iz koje dolazi. N1

    04.10.2017. (10:07)

    Republika Otkazna

    U 10 najvećih tvrtki za 22 godine nestalo 52.000 radnih mjesta

    96 tisuća ljudi radilo je 1995. godine u 10 najvećih hrvatskih tvrtki, da bi do danas njihov broj pao za 52 tisuća radnika i sad ih je 44 tisuće. Možda najbolje ovaj pad dočaravaju podaci o pojedinačnim tvrtkama – broj zaposlenih u Ini pao je s oko 17 tisuća radnika na oko 4.500, u Hrvatskim željeznicama broj radnika je pao s 21 tisuće na oko 8.600 zaposlenih, HPT je prije 22 godine imao 20 tisuća radnika, a danas HP i HT imaju 12 tisuća radnika… Večernji

    30.09.2017. (10:18)

    Bolestan sustav

    Sve je više kontrole, ali i sve više bolovanja, kako to?

    U zadnje dvije godine pojačana su kontrola bolovanja, no stopa bolovanja raste – 2014. godine bila je 2,76, sljedeće godine 3,03, a u prvih šest mjeseci ove godine 3,36. Dnevno je na bolovanju oko 50.000 radnika, a liječnici kažu da problem nastaje na tržištu rada. Sociolog Zlatko Miliša smatra da je uzrok u lošim radnim uvjetima i egzistencijalnoj nesigurnosti, a iz sindikata uzroke vide u sukobima, stresu, sagorijevanju na poslu zbog previše prekovremenog i neprekidnog rada, radnici se sve lošije hrane, rade na više poslova, ne stignu se rekreirati… Novi list

    24.08.2017. (07:56)

    Naivnijalci

    Milenijalci žele raditi u kompanijama koje se drže onog što zastupaju

    Svaka kompanija treba misiju kako bi opravdala zašto radi ono što radi, a više nego bilo koja druga generacija, milijenijalce misija posebice potiče. Ovo bi bio savršeni spoj – kompanija s misijom i radnik kojem je misija ključna – kad bi se kompanija držala svoje misije, ali ono što kompanija navodno zastupa često zapravo uopće nije istina. Milenijacima je stalo do transparentnosti, integriteta i odgovornost – ako im tvrtka kaže da će nešto napraviti, oni to i očekuju, za razliku od ranijih generacija koje su prihvaćale da se nekad kaže jedno, a radi drugo, piše BBC u zanimljivom članku o stavu današnje mlade radne snage.