Europa u plusu i minusu: Iako troškovi života smanjuju jaz, zapad Europe i dalje nudi deblji novčanik - Monitor.hr
07.06. (11:00)

Svi smo mi jednaki, samo su neki četverostruko jednakiji

Europa u plusu i minusu: Iako troškovi života smanjuju jaz, zapad Europe i dalje nudi deblji novčanik

Najnoviji podaci Eurostata pokazuju goleme razlike u godišnjim neto plaćama samaca u EU – od skromnih 12.967 eura u Mađarskoj do čak 54.260 eura u Luksemburgu. Prosjek Unije iznosi 26.929 eura, a Hrvatska je s 17.256 eura pri dnu. Ipak, slika se mijenja kada se uračunaju troškovi života: kupovna moć smanjuje početni jaz s četiri na dvostruku razliku, pri čemu Rumunjska i Poljska bilježe skok, dok Grčka pada na samo dno. Na ljestvicu utječu i obiteljske naknade koje najviše idu u korist radnika u Njemačkoj, dok nordijske zemlje imaju drukčije modele potpore. Index


Slične vijesti

26.05. (07:00)

Važno je i u kojoj stolici sjediš

Brkljača: Struktura poslova, a ne diskriminacija kroji razliku u plaćama

Prema podacima DZS-a za prvo tromjesečje, žene u Hrvatskoj imaju 3,5 % nižu neto plaću (odnosno 3,3 % nižu bruto satnicu) od muškaraca. Ekonomist Ivica Brkljača ističe da ovaj neprilagođeni jaz ne znači diskriminaciju za isti rad, već odražava raspodjelu poslova. Najveći jaz u korist muškaraca je u financijama (22,5 %), zdravstvu (20,8 %) i trgovini (16,6 %), jer žene češće rade slabije plaćene administrativne i operativne poslove, dok muškarci drže upravljačke i specijalističke pozicije. Suprotno tome, u građevinarstvu žene zarađuju više jer rade kao inženjerke i arhitektice, dok muškarci uglavnom obavljaju fizičke poslove, koji su slabije plaćeni. Poslovni

05.03. (23:00)

Ravnopravnost na popustu od 13%

MojPosao: Prosječna plaća žena 13 posto niža od plaće muškaraca

Analiza portala MojPosao pokazuje da žene u Hrvatskoj u prosjeku zarađuju 13 posto manje od muškaraca. Prosječna neto plaća muškaraca iznosi 1.717 eura, a žena 1.500 eura. Razlike su posebno izražene u drvnoj industriji, uslužnim djelatnostima i tehnologiji, dok su žene bolje plaćene u tekstilnoj, kemijskoj industriji i telekomunikacijama. Čak i za isti posao žene u prosjeku primaju oko šest posto manju plaću. Na razlike utječu struktura tržišta rada, zastupljenost u sektorima, rodiljni dopusti, sporije napredovanje te društveni stereotipi koji žene rjeđe usmjeravaju prema bolje plaćenim zanimanjima i rukovodećim pozicijama. Lider

21.08.2024. (12:00)

Ako nikako drugačije, onda regulacijom

Uvodi se nulta stopa tolerancije na razlike u plaćama žena i muškaraca

U Direktivi, koju Hrvatska tek mora implementirati u svoje zakonodavstvo, je istaknuto da je prema službenim podacima za 2020. godinu razlika u plaćama između žena i muškaraca na razini Europske unije iznosila 13%, u Republici Hrvatskoj 16%, a primjerice u nama susjednoj Sloveniji ta je razlika bila daleko ispod europskog prosjeka te je iznosila 3,5%. Direktiva je pokazala i da žene zbog obavljanja kućanskih poslova i pružanja skrbi unutar obitelji obavljaju više neplaćenih poslova od muškaraca, kao i to da na tržištu rada ostvaruju manje plaćenih sati jer ih trećina radi skraćeno upravo zbog obavljanja tih neplaćenih poslova. Zbog toga je i veća vjerojatnost da će postotak zaposlenih žena biti manji u odnosu na muškarce, zbog čega će poslije ostvarivati i manje mirovine. Iz svih tih razloga je primjerice razlika u ukupnoj zaradi između muškaraca i žena na razini Europske unije 2018. godine iznosila gotovo 37%.

Zakonodavac će morati predvidjeti konkretne mjere kako bi osigurao da poslodavci u svoje poslovanje uvedu potpunu transparentnost glede godišnjih bruto plaća kao i bruto satnica za sva radna mjesta. Lider

08.03.2018. (08:26)

Nek slobodno sve dođu kod nas...

Žene u EU 16% slabije plaćene od muškaraca, Hrvatska među boljima

Žene u Europskoj uniji u 2016. godini u prosjeku su bile za 16% posto slabije plaćene od muškaraca, što znači da su u prosjeku zaradile 84 eurocenta u odnosu na svaki euro koliko bi po satu bio plaćen muškarac, objavio je Eurostat. Najmanje su razlike u plaćama u Rumunjskoj i Italiji, oko pet posto, a najveće u Estoniji, preko 25%, koju u stopu slijede Češka i Njemačka s 22%. U Hrvatskoj je razlika u plaćama 8,7%. Phys.org, The Financial

22.09.2017. (12:06)

Pogled iz žablje perspektive

Hrvatski radnici peti najslabije plaćeni u EU

Najslabije plaćeni radnici u Europskoj uniji su rumunjski radnici, a za njima slijede radnici iz Bugarske, Mađarske, Latvije i Hrvatske, po računici Europskog sindikalnog instituta (ovdje rezultati njihovog istraživanja). Radnici u 11 država članica iz središnje i istočne EU plaćeni su čak do 944 eura manje mjesečno od radnika u Njemačkoj, a kada se u obzir uzmu i čimbenici kao što su dob i razina obrazovanja, te sektori i zanimanja radnika radnici su plaćeni i manje – čak do 1.058 eura manje. HRT

06.08.2015. (19:50)

Američke kompanije od 2017. moraju objavljivati razlike u plaćama između radnika i menadžera