Mladi na tržištu rada između AI oluje i novih prilika - Monitor.hr
Jučer (18:00)

Generacija copy-paste CV-ja u svijetu gdje i AI šalje prijave

Mladi na tržištu rada između AI oluje i novih prilika

LinkedInovo istraživanje s gotovo pola milijuna sudionika pokazuje da su mladi najpesimističniji kada je riječ o karijeri. Razlog su pad broja početničkih poslova (–35% od 2023.), konkurencija umjetne inteligencije i makroekonomska nesigurnost. Čak 63% direktora očekuje da će AI preuzeti dio poslova početnika, a 41% radnika tvrdi da to narušava njihovu dobrobit. Mladi diplomanti s više diploma teško pronalaze posao, postajući “generacija odbijenica”. Ipak, LinkedIn poručuje da ovo može biti prijelaz na dinamičnije karijerne putove, gdje će vrijednost imati otpornost, prilagodljivost i jedinstvena iskustva. Poslovni


Slične vijesti

03.04. (08:00)

Zašto bi radili 12 sati dnevno za drugoga kad mogu isto toliko za sebe – i još uživati u tome?

Mladi mijenjaju igru: biznis umjesto karijere

Mlađe generacije, posebice generacija Z, sve više odbacuju tradicionalnu karijeru u korist poduzetništva. Motivirani iskustvima svojih roditelja, koji su često radili prekovremeno za stabilnost, mladi radije biraju nesigurnost i kreativnost vlastitog biznisa. Prema istraživanjima, čak 78 % pripadnika generacije Z vjeruje da je pokretanje vlastitog posla najbolji izbor. Stručnjaci navode da su globalne krize, digitalizacija i promjene u vrijednostima oblikovale njihov odnos prema radu, prioritetima i novcu, zbog čega sve češće biraju fleksibilnost umjesto korporativne hijerarhije. Lider

02.03.2024. (17:00)

Virtualni savjetnik

Tri načina na koje vam AI može pomoći u promjeni karijere

Prije nego zaista promijenite karijeru, bilo bi dobro da znate što želite raditi. Trebali biste izbjeći onaj konkretni element zbog kojeg ste poželjeli donijeti promjenu, ali u idealnom svijetu ne želite započeti ni od nule. Alati poput ChatGPT-a omogućuju brze i jednostavne, pa i besplatne savjete, ukoliko ga znate koristiti. Zatražite umjetnu inteligenciju da za vas istraži neke poslove, industrije, čak i kompanije, i pogledajte što od rezultata će u vama pobuditi interes. Nakon što dobijete odgovor, možete početi učiti vještine koje vam AI preporuči, ali istovremeno i dodatno izbrusiti one koje već imate. Može vam pomoći i kod sastavljanja životopisa. Pritom nije preporučljivo samo iskopirati, već ga koristiti kao inspiraciju. Forbes

14.02.2024. (00:00)

Sve planirati, pogotovo ako si uglavnom spontan

Mikroučenje: Kako postaviti pametne ciljeve

SMART – Specific, measurable, achievable, relevant, time bound… Kad si zadajete ciljeve, postavite si neka pitanja, poput što točno želite postići i zašto je to važno. A da biste ga ostvarili, cilj mora biti mjerljiv – u smislu koliko novaca, kila i slično, što već želite postići. Nadalje, bitno je koliko je vaš cilj realan i ostvariv, ali i dugoročan i u skladu s vašim vrijednostima. Posljednje je vezano uz vrijeme ,a ono se odnosi na neki rok koji ste si zadali za postizanje određenog cilja. Lider

07.07.2022. (09:00)

Odabir karijere: Postoji stranica koja vam pomaže otkriti koja vam vrsta poslova najviše leži

05.06.2017. (23:17)

5 loših karijernih odluka

30.05.2017. (12:29)

Kad porastem bit ću slavan

Najpoželjnija karijera među mladima je ona na YouTubeu

Istraživanje provedeno među 1000 djece u dobi od 6 do 17 godina pokazalo je da mlade generacije sve manje zanimaju tradicionalna zanimanja. Tako je najviše djece, njih 34% izjavilo da žele biti YouTuberi i na taj način zarađivati. Bloger/vloger, glazbenik/pjevač i glumac su također visoko na listi preferencija. Daily Mail

24.04.2017. (11:25)

Mikro Radko

Budućnost poslova: Umjesto jedne karijere – puno mikro-poslova

Kako bi se pripremili za poslove budućnosti ljudi se trebaju prebaciti s razmišljanja o poslovima i karijerama na razmišljanje o izazovima i problemima pa bi mladi danas umjesto biranja profesija npr. arhitekta ili inženjera trebali raditi na tome da usvoje vještine. Na ovaj način karijere će biti ciljanije i vjerojatno će donositi više zadovoljstva, a vjerojatno se neće raditi toliko o jednom poslu, nego o nizu projekata i radnih situacija koje će voditi od jednog do drugog zadatka. Sljedeća generacija karijera za mnoge će značiti niz mikro-poslova za dobro plaćene vješte radnika, a ne jednog šefa i jednog poslodavca te će ljudi vjerojatno raditi nekoliko dugoročnih poslova u isto vrijeme. Umjesto jednog zvanja, radnici će konstantno dodavati nove vještine, prema onome što će ih činiti zapošljivijima, piše BBC.

20.11.2016. (14:27)

#asap

Ako vam je stalo do karijere, maknite se s društvenih mreža

Uvjereni smo kako u današnje vrijeme ne možemo poslovno preživjeti bez društvenih mreža – ako ne postaš na Facebooku, kao da ne postojiš. No smatram da je takvo ponašanje pogrešno – u kapitalističkoj ekonomiji, tržište nagrađuje ono rijetko i vrijedno, a prisutnost na društvenim mrežama to nikako nije. Ta ideja da će mnogo aktivnosti niske kvalitete – statusi, tvitovi, heštegovi – dovesti do visoke kvalitete jednostavno ne stoji. Ako vam je stalo do karijere, skinite se s društvenih mreža, poručuje NY Times.

05.07.2016. (10:55)

13 najboljih zemalja za pokretanje karijere