Islanđani traže “turističkog vodiča” čiji će zadatak biti da putuje svijetom i sve dokumentira te sve to, zajedno sa savjetima i iskustvima, objavljuje na društvenim mrežama – video. Sa sobom može povesti i prijatelja, a za tri mjeseca rada dobit će 27 tisuća kuna. Ovdje formular za prijavu i uvjeti koje treba ispuniti. Pun kufer
Nezamislivo je danas poslovati bez digitalnih alata, posebice bez ulaganja u automatizaciju i umjetnu inteligenciju (AI). Ulagati u te digitalne alate danas ima isto značenje kao što je prije tridesetak godina značilo ulagati u IT odjel tvrtke. Pokazalo se da one kompanije iz devet zemalja zaslužnih za 40 posto globalnog BDP-a, koje snažno ulažu u digitalizaciju da bi poboljšali svoje opskrbne lance, vještine zaposlenika i usvojili održive prakse, ubiru pozitivne rezultate. Danas, primjerice, nema tvrtke koja se ne koristi elektroničkom poštom ili nema vlastitu web-stranicu. Lider
Već neko vrijeme društvene mreže, s TikTokom kao predvodnikom, služe kao mjesto na kojem si zaposlenici daju oduška i u kreativnim objavama populariziraju razne trendove vezane uz posao – posebno one u kojima se kritizira kultura pretjeranog rada. Većinom su to pripadnici generacije Z za koje su brojna istraživanja do sada pokazala da su, za razliku od bilo koje starije generacije, spremniji oduprijeti se toksičnom ili izrabljivačkom radnom okruženju. Tu su trendovi poput quiet quitting, fenomeni poput shift shocka, ali i bumerang zaposlenika… Poanta je: trudi se u skladu s plaćom (koliko tvoj posao vrijedi), odmaraj ponedjeljkom… Lider
Onlyfans je teška rabota. Samo mali postotak kreatora tamo zaradi neku poštenu lovu. Ostali dobiju siću. Zapravo je idealan za one koji već imaju solidnu sljedbu na drugim platformama i onda ih od tamo samo funelaju na OF. Statistika za OF u 2023 je ubitačna. Ima 2.1 milijun kratora, prosječan OF kreator zarađuje 150$ mjesečno i ima 20ak subova. Onaj tko želi sačuvati koliko toliko anonimnost i zarađivati pristojne novce na OF, je mašio celi fudbal, napisao je jedan forumaš na zanimljivoj raspravi o online platformi na podforumu Posao i karijera. Dok se neki slažu, drugi kažu kako nije u redu poticati nekoga na nemoralno ponašanje kako bi ostvarili prihode. Forum
U proteklih dvadesetak godina se broj osoba koje rade istovremeno nekoliko poslova više nego udvostručio. Obično su to poslovi niske kvalifikacije gdje se plaća tek zakonom zajamčena minimalna satnica. I službeno je u Njemačkoj gotovo 17% stanovništva, dakle preko 14 milijuna građana, zahvaćeno siromaštvom, a ta brojka zbog inflacije i dalje raste. Minimalna satnica trebala bi biti 17 do 18 eura – u protivnom i Njemačkoj prijeti „američki način“ gdje ljudi često moraju raditi na više radnih mjesta. DW
Netko tko koristi riječ “prekarno” ima određeni stupanj obrazovanja i klase koji mu/joj omogućava da zna taj pojam, a ljudi koji su zbilja prekarijat često ni ne znaju da su prekarni radnici. Vrijedno je i preispitivanja koliko je siguran posao uopće siguran. Ništa nije sigurno, kaže estonska izvedbena umjetnica Kroot Juurak u zanimljivom intervjuu za Kulturpunkt, u kojem je detabuizirala pojam rada u umjetnosti (a što se može pripisati bilo kojoj drugoj profesiji): Ključni trenutak za mene je bio kad sam shvatila da ne moram uživati u svom poslu i da ne moram biti uvjerena da sam donijela ispravnu odluku odabirući ga. Postoji to očekivanje, ta romantična ideja da umjetnik neopisivo voli to što radi i entuzijastičan je oko svog posla cijelo vrijeme. Ali to je, po meni, nemoguće. Umjetnički posao je isti kao i svaki drugi posao: nekad ga voliš, nekad ga mrziš, nekad je dosadno.
Bez obzira na to jeste li prihvatili posao misleći da ćete raditi nešto drugo ili zato što morate platiti režije i hranu i niste imali drugog izbora, sada ste na tom poslu i povremeno se prisjetite razloga zašto ste tu. Kada se sjetite razloga lakše ćete tolerirati situaciju. Prisjetite se i cijelog procesa traženja posla, slanja mnogih zamolbi, testiranja, razgovora… Posao ste prihvatili iz nekog razloga i podsjetite se svako malo na njega. Ako taj razlog više ne vrijedi onda možete razmišljati i o promjeni posla, odnosno otkazu. Covermagazin
Puno je mikro, srednjih i velikih borbi koje svaki poduzetnik vodi sam sa sobom u procesu preobrazbe od kreativne ideje do stabilnog poduzeća, ali na početku je vrlo bitno uz sebe imati ljude koji vjeruju u to da naši snovi mogu postati stvarnost. Nerijetko se događa da najveću podršku dobivamo od ljudi koji nas najmanje poznaju, a naši bližnji rezervirano nas tapšaju po ramenu s često neizrečenim ‘možda ti to i nije baš pametno‘. Zanimljiv je to paradoks. Razloga u pozadini može biti nekoliko, no najčešće nas se želi sačuvati od neuspjeha, iako ima onih koji su nam jednostavno zavidni. Uz to, Hrvatska je inače poznata po nepoduzetničkoj kulturi koja se vuče iz prošlih vremena. Lider
Tri od pet američkih zaposlenika vjeruje da radnici koji su prijatelji sa svojim šefovima imaju u određenoj mjeri poseban tretman u odnosu na one koji se na poslu drže samo profesionalnog odnosa. Velik broj njih smatra da ti zaposlenici dobivaju više pažnje i da imaju fleksibilnije rasporede. Kako biste izbjegli neugodne situacije koje mogu proizaći iz previše bliskog odnosa s nadređenim, pokušajte razviti topao i srdačan odnos, umjesto prijateljstva, savjet je stručnjakinje. Vaš odnos sa šefom trebao bi se temeljiti samo na tome kako radite svoj posao, a ne na tome koliko su vaše osobnosti kompatibilne. Tportal
Smirivanje cijena energenata, sada već kontinuirano petomjesečno snižavanje opće inflacije, a napose najava odlične turističke sezone očito su otvorili prozor s kojeg se vidi (nadamo se da se ne pričinja) bolja neposredna poslovna budućnost. HLIPO je kreiran po uzoru na indeks poslovne klime uglednog njemačkog IFO instituta, a agencija Hendal provodi ga na 400 poslovnih ispitanika u sedam gospodarskih grana. Ispitanicima se postavljaju dva pitanja: kako biste procijenili svoju trenutačnu poslovnu situaciju te kakva su vaša poslovna očekivanja za sljedećih šest mjeseci. Lider
Prijavu ozljede na radu HZZO-u dužan je podnijeti poslodavac. Ako poslodavac to ne učini postupak je obvezan pokrenuti doktor obiteljske medicine na zahtjev ozljeđene osobe. Ako se radi o težoj ili smrtnoj ozljedi poslodavac je dužan takvu ozljedu prijaviti i Državnom inspektoratu. Prijava o ozljedi na radu podnosi se u roku osam dana. U slučaju ozljede na radu imate pravo na posebna prava prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju. No da biste ih ostvarili povjerenstvo HZZO-a mora provesti postupak i okvalificirati nastalu ozljedu kao ozljedu na radu. Ozljeda se u nekim sučajevima ne priznaje kao ozljeda na radu, poput tučnjave na radnom mjestu, namjernog nanošenja ozljeda, vožnje pod utjecajem alkohola… Tportal