Kako zadržati najbolje: Ponašanje voditelja presudno je za (ne)zadovoljstvo zaposlenika - Monitor.hr
22.06.2022. (13:00)

Samo ne treba imati kretena za šefa

Kako zadržati najbolje: Ponašanje voditelja presudno je za (ne)zadovoljstvo zaposlenika

Zaposlenici danas imaju mnogo veći utjecaj nego prije, jer otvorenih radnih mjesta ima više nego ljudi s odgovarajućim kompetencijama. Tvrtke se muče i sa zapošljavanjem, ali i sa zadržavanjem ljudi. Često se čuju komentari da mlađe generacije ‘nisu lojalne’ kao što su bile prije. Svatko vjerojatno ima različitu definiciju te lojalnosti, ali ako se očekuje da čovjek bude lojalan u uvjetima sličnima onima kao nekad, jer radi u ‘super tvrtki za dobru plaću i iskustvo’, mislim da je taj vlak napustio postaju. Od tvrtki se očekuje da se pobrine za mnogo više toga od sredstava za rad i redovne plaće. Jer ako to ne učine, njihovi zaposlenici neće dati sve od sebe. Ono što provjereno daje rezultate u motivaciji i angažiranosti zaposlenika, pa tako i u poslovnim uspjesima – izgradnja je i razvoj dobrih voditelja (ili ako hoćete – lidera). Jer poslovni rezultati nisu ništa drugo nego output rada voditelja i njihovih timova na poslovnim izazovima. Lider


Slične vijesti

Petak (20:00)

Da ti se plače od plaće

Porazno: čak 350.000 radnika u RH zarađuje manje od 664 eura mjesečno

Državni zavod za statistiku objavio je u petak prosječne mjesečne plaće po zaposlenome u pravnim osobama za studeni prošle godine. Prema tim podacima, prosječna plaća iznosila je 7914 kuna (oko 1050 eura). U odnosu na isti mjesec pretprošle godine, prosječna je plaća nominalno viša za 7,9 posto, ali realno je zbog inflacije niža za 4,9 posto. Medijalna neto plaća za studeni pak iznosila je 6687 kuna (887,50 eura), što znači da je polovica zaposlenih imala manju plaću, a polovica višu. Inače, u prosincu je u pravnim osobama u Hrvatskoj bilo zaposleno oko 1,4 milijuna radnika. Danica

16.01. (19:00)

Uz stalan posao ide i fuš

Siromaštvo zaposlenih i dalje je problem u Europi

Radno siromaštvo definira se kao situacija u kojoj su redovito zaposleni ljudi u riziku od siromaštva, imaju ekvivalentni raspoloživi dohodak ispod relativne linije siromaštva koja je određena na 60 posto nacionalnog medijana dohotka. Brojni su čimbenici koji mogu pridonijeti ovom stanju. Na primjer, nedostatak državljanstva gotovo svugdje ostavlja radnike izloženijima radnom siromaštvu. Drugi važan element je intenzitet rada. Eurostat ističe kako je u svim zemljama EU-a osim Belgije, Irske i Finske, više od 20 posto odraslih u kućanstvima s niskim intenzitetom rada u opasnosti je od siromaštva. U šest zemalja ta brojka prelazi 40 posto, a najveću s 54 posto ima Portugal. Čak su i kućanstva s visokim intenzitetom rada pogođena. H-Alter

09.01. (09:00)

Zdravlje je prioritet

Ako ne želite doživjeti burnout na poslu, morate naučiti reći ‘ne‘

Jedan od blagih načina na koji reći ‘ne‘ ili pokazati nadređenom da imate previše posla i da ne možete sve je – tražiti pomoć. Ovo bi se moglo nazvati i prevencijom. Naime, prije nego uopće dođe do mogućnosti da doživite burnout, potpuno je u redu reći da nešto ne možete sami, reći da ćete ih sami teško uklopiti u ostali posao i zatražiti pomoć. Nadalje, potrebno je razgovarati s nadređenim na stresno razdoblje i na pretjerano radno opterećenje. Međuim, zaposlenici koji se stalno osjećaju preopterećeni na poslu možda morati napraviti korak koji se svima na prvu čini jako teškim, a to je promijeniti radnu sredinu. Lider

30.12.2022. (18:00)

Strava uredskog posla

Horor priče marketingaša iz tehnološke industrije

Marketinška agencija zahtjevna je radna okolina. Onima koji nikada nisu radili u takvoj sredini, može zvučati kao iznimno zabavno radno mjesto. U stvarnosti, okruženje je često naporno, toliko da radiš stvari koje od sebe ne očekuješ. Netokracija donosi niz zanimljivih priča koje su pune negativnih iskustava zaposlenih u tom okruženju. Od pogrešno poslanih mailova koji stvaraju grč u želucu osobama koje su samo trebale odmor, do nesmotrenih kolega i sebičnih direktora, i neobičnih situacija sa samim klijentima. No, puno toga je jednostavno dio takve vrste posla i mnogima su takva iskustva pomogla da očvrsnu ili da ipak promijene posao.

29.12.2022. (13:00)

Bonton za otkazni rok

Ukoliko dajete otkaz, i za to postoje savjeti kako to (ne) učiniti

Priče oko davanja otkaza najčešće se svedu na to kako tražiti novi posao dok ste još zaposleni ili kako ispregovarati uvjete na postojećem poslu. Koliko god to uzbudljivo bilo i mamilo vas da što prije prihvatite nove izazove, nije pametno juriti. Nemojte izlaziti s datumima početka rada na novom poslu prije nego što je poznat otkazni rok. Dobro je prije izvršenja otkaznog roka iskoristiti godišnji odmor, što je Vaše zakonsko pravo. Za vaš odlazak s radnog mjesta pripremite i vaše kolege. Također, vodite računa i o projektima i materijalima koje ste koristili na radnom mjestu. Sve je potrebno razdužiti i ostaviti iza sebe. I za kraj, lijepo je da se na kraju rastanete u dobrim odnosima. Ne postoji idealan rastanak, ali pripazite da je sve s vaše strane s poslodavcem komunicirano ok, fer i korektno. Netokracija

27.12.2022. (00:00)

Ima se što za radit

Traženje posla u 2023: Online kupovina, rad na daljinu, zdravstvo i ugostiteljstvo

Pandemija koronavirusa ubrzala je digitalizaciju, pa tako i online kupovinu, a niti tri godine kasnije trend kupovanja u internetskim trgovinama ne jenjava. E-commerce i dalje bilježi procvat, a to potvrđuju i podaci. Osim digitalizacije kupovine, ubrzano se nastavljaju transofrmirati i poslovni procesi. Prihvaćanjem rada na daljinu u poslovanju je potrebna tehnologija koja će omogućiti nesmetanu suradnju, a računalstvo u oblaku. Nema industrije u kojoj se ne spominje umjetna inteligencija i njezina primjena. Raste potražnja za poslovima u zdravstvu, ali i ugostiteljstvu, gdje za vrijeme sezone svugdje nedostaje radne snage. Lider

15.12.2022. (12:00)

O toj je revoluciji Karl Marx pričao

Generacija Z zahvaljujući povoljnim uvjetima ruši kapitalizam i uvodi nova pravila

Radnici do 25 godina među najvažnijim faktorima prilikom odabira novog posla osim visine plaće navode međuljudske odnose i mogućnost napredovanja i učenja, a naglašavaju etičnost u poslovanju, jer žele raditi u inkluzivnom, raznolikom i ravnopravnom poslovnom okružju. Također, jako im je važno pronaći svrhu u onome što rade, stoga vode računa da se zaposle u tvrtki iza čijih vrijednosti mogu stati. Radnička prava postaju sastavni dio poslovne kulture. I samo tržište rada im je naklonjeno. Posla, unatoč strahu od recesije, i dalje ima, radne snage kronično nedostaje. Zato pomno biraju što će i gdje raditi te, očekivano, odbijaju sustav koji su od kraja Drugoga svjetskog rata nametnule starije generacije. Lider

05.12.2022. (13:00)

Proleteri svijeta, klimatizirajte se

Studija: Klimatska kriza ubija radnike

Radnici koji već sada rade slabo plaćene poslove teško da će osigurati vlastitu imovinu od posljedica klimatske krize poput poplava i požara. Hrvatska je pri samom vrhu država članica EU po veličini šteta od ekstremnih klimatskih događaja u odnosu na BDP, a pri samom dnu po udjelu osigurane štete. Dok su, prema Europskoj agenciji za okoliš, osigurani gubitci u Danskoj i Nizozemskoj 56% i 55%, u Hrvatskoj je osigurano svega 3% štete. I tu dolazimo do smrtonosnog razloga – svi se radnici neće moći jednako moći zaštititi od vrućina. Radnici hitnih službi za vrijeme najvećih poremećaja, bile to ekstremne temperature, poplave ili odroni, samo će imati neusporedivo više posla. Faktograf

28.11.2022. (13:00)

Trbuhom za kruhom

Europa ne zna što s izbjeglicama, kojih je sve više

Zbog povećanja broja migranata koji ulaze u EU preko takozvane mediteranske, ali i zapadnobalkanske rute u petak je u Bruxellesu održan hitan sastanak ministara unutarnjih poslova. Broj ilegalnih prelazaka granica EU-a za 77 posto je veći nego lani, a Hrvatska bilježi porast od 145 posto. Načelnik Uprave za granicu MUP-a istaknuo je u ponedjeljak za HRT da su Srbija i BiH uvele potpuno drukčiji vizni režim, što je rezultiralo dolaskom golemog broja državljana zemalja kao što su Burundi, Indija, Kuba i Gvineja Bisau na ovo područje. S tim da odabir ciljane zemlje ponekad ovisi i o krijumčarima koje migranti svojim radom trebaju isplatiti, dodajući da su mnogi od njih u zapadnoeuropskim zemljama žrtve iskorištavanja, praktički ropstva, traffickinga i sličnih kaznenih djela. Nacional

25.11.2022. (15:00)

Klub milijardera

Top 10 domaćih poduzetnika: Pavao Vujnovac i devetorica hrabrih

Domaći poduzetnici iz godine u godinu gube bitku sa svjetskim krupnim kapitalom. Još su 2020. držali kakav-takav neriješeni rezultat: na listi sustava i samostalnih kompanija koje ostvaruju više od milijardu kuna prihoda bilo je 37 stranih kompanija i isto toliko domaćih. Zbog toga svaki plasman domaćeg privatnog poduzetnika na listu treba posebno vrednovati. Energia naturalis Pavla Vujnovca najveća je kompanija u Hrvatskoj. Prihode u 2021. konsolidirala je na 37 milijardi kuna, što je rast od vrtoglavih 231 posto. Na pristojnoj razlici od 17 milijardi kuna slijedi ga Branko Roglić. Njegov Orbico rastao je skromnije od energetičara, pa i od Fortenove, koja je jača za Mercator. Na listi slijede Emil Tedeschi (Atlantic), Mile Ćurković (Plodine) i Dubravko Grgić (Koncern Agram), koji su uglavnom na sličnim pozicijama kao i prošle godine. Žito Marka Pipunića povećalo je prihode za 26 posto, ali uz gotovo trostruko veću dobit. Top deset najvećih domaćih poduzetnika zatvaraju vlasnice Vindije, koja zauzima 30. poziciju na listi najvećih sustava i tvrtki. Goran Litvan za Lider.