Motivacija bez pritiska krajnjeg roka
Ne znam u koju kategoriju ljudi spadate – one koji sve naprave prije krajnjeg roka i onda “laganini” isporuče rezultat ili ste onaj koji se tek kada je rok za isporuku jako blizu uspijevate motivirati i maksimalno fokusirati te u većini slučajeva i isporučite rezultat.
U razgovoru s prvima (ovi koji sve laganini) često se može čuti kako im previše stresa ne treba u životu i kako se osjećaju sigurnije kada ZNAJU da je posao napravljen te kako ne vole neugodna iznenađenja.
Ovi drugi navest će kako ih osjećaj da više nema uzmaka odlično motivira da se daju 100% i iz sebe izvuku najbolje što znaju i umiju.
“Prvi” “druge” ne mogu shvatiti zašto rade na svoju štetu, a “drugi” “prve” ne mogu shvatiti kako mogu biti tako disciplinirani i “uštogljeni”.
S obzirom na to da ovih “drugih” ima puno više stavit ću fokus na njihov problem, zapravo izazov 🙂
Karakteristika za njih je da sami sebi u kriznim situacijama često daju obećanja kako će drugi put pametnije planirati i odraditi posao, te si tako stvaraju lažnu sigurnost kontrole. Nažalost, ubrzo nakon toga (nekoliko sati ili dana) zaborave na obećanja jer neugodan osjećaj pritiska više nije prisutan.
Isto tako, oni vjeruju kako ovi “prvi” znaju neku tajnu ili imaju neku posebnu vještinu koja im omogućuje da budu smireni i rade posao onako kako bi se to trebalo i raditi.
Ima tu još nekoliko čudnih vjerovanja i uvjerenja, a jedno od češćih je kako postoji čarobna aplikacija ili tehnika koja će ih natjerati ili barem posložiti da buduće poslove odrađuju na vrijeme i bez velikog stresa krajnjeg roka.
Možemo ovako unedogled, no ono što imaju “prvi”, a nedostaje “drugima” je to što nisu previše ovisni o instant nagradama.
I jedni i drugi vole nagrade (svih ih volimo, to je neupitno) za odrađeni posao, no kad se odradi mali blok i nagrada je malena ili je uopće nema. Ali, kad se napravi veliki blok tj. kad se isporuči rezultat – onda slijedi i nagrada.
Vjerujem da vam sve ovo do sada ima smisla, no gdje je zamka i zašto ovi “drugi” ipak rade sve u zadnji tren? Tajna ili problem je u ADRENALINU i ovisnosti o njemu.
“Drugi” su puno više ovisni o akciji i osjećaju pobjede kako su iz nemoguće situacije uspjeli spasiti stvar (junak sindrom), dok je prvima to manje bitno i više vole na sigurno i pravovremeno.
Stoga, kako se motivirati bez pritiska krajnjeg roka, pod uvjetom da to iskreno želite?
Prvi korak je u osvještavanju da ste ovisni o adrenalinu i nagradama.
Drugi korak je naći si partnera ili coacha s kojim ćete napraviti sustav mini nagrađivanja i zamjenu ovisnosti o adrenalinu nečim drugim.
Treći korak je redovito vježbanje novih vještina
Četvrti korak je uživanje u manje stresnom poslu 🙂
Sviđa vam se ovaj savjet/tehnika? Prijavite se na Business klinika mailing listu i direktno primajte tekstove o prodajnim vještinama i poslovnim tehnikama uz koje ćete unaprijediti poslovanje. Korisno, vrijedno i konkretno.
Ni mi ne volimo primati SPAM, stoga možete biti sigurni kako ga nećete dobiti od nas. Nakon prijave provjerite svoj email kako biste potvrdili svoju odluku (double opt-in).
