Radnici koji rade od kuće bi radije dali otkaze nego da se ponovno vratili raditi u ured - Monitor.hr
05.07.2021. (10:00)

Ne bi nazad. Novo normalno je baš OK

Radnici koji rade od kuće bi radije dali otkaze nego da se ponovno vratili raditi u ured

Kako raste broj procijepljenih od korona virusa, rastu i napori nekih poslodavaca da ljude vrate u urede, što je u suprotnosti s očekivanjima brojnih radnika koji su rad na daljinu prihvatili kao ‘novo normalno’. Iako su brojne tvrtke, među kojima su Google, Ford Motor Co. i Citigroup Inc., obećale veću fleksibilnost radnicima, mnogi su izvršni direktori počeli javno isticati važnost boravka u uredima. Neki se žale da rad na daljinu umanjuje suradnju i poništava poslovnu kulturu tvrtke. No, vojska radnika nije baš previše zainteresirana za to. Ako ništa, protekla je godina dokazala da se puno posla može obaviti bilo gdje, bez dugih putovanja u prepunim vlakovima, ili bez zastoja u gužvama na autocesti. Neki su se ljudi preselili i dalje od grada. Drugi su još uvijek zabrinuti zbog mogućnosti širenja virusa, zbog onih koji se kolebaju oko cijepljenja. U istraživanju PwC -a, u kojem je sudjelovalo 133 rukovoditelja, manje od 20 posto njih reklo je da se žele vratiti rutinama prije pandemije. Ali, samo je 13 posto bilo spremno zauvijek napustiti ured. Članak iz Bloomberga djelomično je prenio 24 sata.


Slične vijesti

18.07. (17:00)

Digitalni starosjedioci

Stižu zakonske izmjene za ljude koji rade u digitalnom okruženju, kao i od kuće

Putem digitalnih radnih platformi diljem EU danas radi oko 28 milijuna ljudi, a procjene su da će ih za tri godine biti 43 milijuna. Taj oblik rada, na koji su Uber ili platforme za dostavu samo prve asocijacije, i u Hrvatskoj je sve prisutniji i jedan je od čak devet “novih oblika rada” prepoznatih od Europske komisije. Zbog svega se našao i u prijedlogu izmjena i dopuna Zakona o radu za koji je prošli tjedan otvorena javna rasprava. Uz sam pojam te definiranje digitalne radne platforme ili “agregatora” (posrednika jedne ili više platformi) kao poslodavca, uređuje se i prag prihoda koji ne obvezuje na zaključivanje radnog odnosa, a to je manje od 60% bruto iznosa minimalne plaće tijekom jednog kvartala. Poslodavci i sindikati neke pozdravljaju, ali imaju i niz primjedbi. Poslovni

09.04. (23:00)

9-22 is new 9-5

Kada se radi od kuće, radni dan ima tri vrhunca aktivnosti

Dan u životu prosječnog zaposlenika koji radi od kuće tako vrlo često ima tri izražena “vrhunca” produktivnosti. Prvi je obično u prijepodnevnim satima, prije pauze za ručak (oko 11 sati). Drugi vrh, nešto niži, kulminira oko 15 sati, dok je onaj iznenađujući, treći i najmanji vrhunac, zabilježen oko 22 sata. Microsoft / Bug

09.12.2021. (09:00)

Kod kuće je najbolje

Samo 14 posto Europljana želi se vratiti u ured nakon pandemije

Samo 14 posto Europljana želi se nakon pandemije vratiti u ured s radnim vremenom od 9 do 17 sati, a više od polovice ispitanih kaže da su produktivniji dok rade od kuće, pokazala je anketa. No i “hibridni rad” – mješavina rada od kuće i u uredu – isto ima svoje mane, a više od četvrtine ispitanih smatra da neprestano radi ili da rade do kasno u noć. Anketa je obuhvatila 14.000 ljudi diljem Europe i pokazala je da 83 posto zaposlenih traži veću podršku poslodavca u uspostavi ravnoteže između posla i privatnog života. Jutarnji

05.12.2021. (11:30)

Korak unatrag za rodnu ravnopravnost

Pandemija snažno pogodila zaposlene žene, većina ih je manje optimistična o budućnosti njihove karijere

Prema Deloitteovom izvješću ‘Žene na radnom mjestu: globalna perspektiva‘, povećanje opsega rada i kućanskih obveza tijekom pandemije bolesti COVID-19 uzrok su snažnog nezadovoljstva brojnih zaposlenih žena. Prema podacima iz izvješća, veći broj odgovornosti ima razoran učinak na zaposlene žene: 51 posto ispitanica trenutačno nije optimistično kad je riječ o budućnosti njihove karijere. Osim toga, ispitanice su navele kako je njihovo mentalno zdravlje palo za 35 posto, a njihova motivacija na radnom mjestu za 29 posto u usporedbi s razdobljem prije početka pandemije. Veći broj odgovornosti na radnom mjestu i kod kuće tijekom pandemije, u kombinaciji s neuključivom kulturom na radnom mjestu dovode do smanjenog zadovoljstva na radnom mjestu i odanosti poslodavcu kad su u pitanju žene. Lider

19.10.2021. (11:00)

To se također Europa sjetila, da ne bi mislili...

Detalji novog zakona: Za rad od kuće morat će vam biti plaćen trošak režija

Novi Zakon o radu, čiji je opsežan nacrt prijedloga jučer dostavljen socijalnim partnerima, sindikatima i poslodavcima, predviđa niz značajnih promjena na tržištu rada, a posebno su zanimljive odredbe o uvjetima rada na izdvojenom mjestu rada ili na daljinu, koji se masovno koristi od početka pandemije. Njime će se ograničiti i sklapanje ugovora na određeno te skratiti otkazni rok na sedam dana ukoliko radnik dobije otkaz zbog “skrivljenog ponašanja”. Novi ZOR predviđa da je rad na izdvojenom mjestu onaj koji se obavlja od kuće, ali i u nekom drugom prostoru ili na mjestu koje sporazumno odrede poslodavac i radnik ili o čijem odabiru odlučuje sam radnik.  Za takav se rad sklapa ugovor u pisanom obliku, a u njemu trebaju biti predviđene i naknade troškova radnika za utrošenu energiju, vodu te komunalne pristojbe, kao i druge troškove radniku vezane uz obavljanje poslova. Jutarnji

21.09.2021. (19:00)

A da samo maknete putne troškove?

Google želi smanjiti plaće zaposlenicima koji rade od kuće

Američka tehnološka kompanija razvila je kalkulator plaća koji zaposlenicima omogućuje da vide učinke rada na daljinu ili selidbe. Nekim zaposlenicima na daljinu, posebice onima koji daleko putuju do posla, mogla bi se smanjiti plaća ako ne promijene adrese, piše BBC. Tvrtke iz Silicijske doline, od kojih neke žele vratiti zaposlenike u urede, eksperimentiraju sa strukturom plaća zaposlenika. Velike tehnološke kompanije, poput Microsofta, Facebooka i Twittera, ponudile su manje plaće zaposlenicima iz područja u kojima je jeftinije stanovati. Index

14.09.2021. (09:00)

Da nam živi, živi rad

Rad od kuće guši produktivnost i inovacije

Pokazuje to nova Microsoftova studija. Na uzorku od svojih više od 61 tisuće zaposlenika Microsoft je analizirao kako je rad od kuće u prvoj polovici prošle godine utjecao na suradnju i komunikaciju unutar timova, ali i među njima. Kompanija je analizirala metapodatke svojih zaposlenika, kao što su e-mailovi, kalendari, poruke, video i audio pozivi i radni sati, tijekom prvih šest mjeseci prošle godine. Suradnja među zaposlenicima postala je statičnija, a oni izoliraniji. Ljudi su manje komunicirali s onima izvan svojih organizacijskih jedinica, a pao je i udio sinkronizirane komunikacije u stvarnom vremenu (poput sastanaka, poziva). Zamijenio ga je veći udio asinkrone komunikacije, kao što je e-mail. To je dovelo do manje razmjene informacija među zaposlenicima, a utjecalo je i na produktivnost i inovativnost radnika. Bug

12.03.2021. (14:30)

Tko radi, tikve sadi

Pola Hrvatske radi od kuće, a prijedlog novog Zakona o radu u proceduru ide tek iduće godine

Iako se od početka korona krize priča o regulaciji rada od kuće, prema sadašnjim procjenama, prijedlog novog Zakona o radu trebao bi se naći u saborskoj proceduri u prvoj polovici 2022. godine. Sindikat smatra da nema razloga za žurbu, budući da postojeći zakon u članku 17 propisuje uvjete obavljanja rada na izdvojenom mjestu, no u Hrvatskoj udruzi poslodavaca nisu zadovoljni. Novi list

27.01.2021. (19:30)

Nicht surfen, arbeiten

Njemački poslodavci žele veći nadzor nad zaposlenicima koji rade od kuće

Korištenje privatnog interneta može biti zabranjeno ugovorom o radu. U tom slučaju, poslodavac može procijeniti povijest preglednika zaposlenika, ali samo ako postoji određena sumnja da netko krši pravila iz ugovora. Ako postoji sumnja da zaposlenici varaju kada je riječ o radnom vremenu, tajni nadzor video kamerom na računalu može biti dopušten na ograničeno vrijeme. Večernji