S dvije fakultetske diplome radi u trafici, prodaje novine i cigarete - Monitor.hr
19.08. (10:00)

Danas jesi, sutra nisi

S dvije fakultetske diplome radi u trafici, prodaje novine i cigarete

Donedavna službenica, viša savjetnica za kulturu, sport i mlade u šibensko-kninskoj županijskoj administraciji nakon 28 godine predanog rada dobila je otkaz i dospjela na Zavod za zapošljavanje. Jer, u novoj reorganiziranoj upravi županije za nju, magistricu pedagogije i akademske violinistice, nije bilo mjesta. Ni u njenom dotadašnjem upravnom odjelu, ni u bilo kojem drugom, ali ni u jednoj županijskoj službi i ustanovi. Tkogod bi pomislio da je nešto gadno zgriješila ili da njezinu nesposobnost više nisu mogli tolerirati. Ali, Zlatka je za svoj rad minulih godina dobivala samo visoke ocjene. Problem vidi u tome što nije znala šutjeti. Zlatka ima 52 godine, živi s dementnom majkom za koju se brine, nije udana, nema djece i, što je najvažnije, ne štiti je ni stranačka iskaznica. A bez nje se u ovom klijentelističkom, uhljebničkom društvu i, očito stranačkoj državi, nemate čemu nadati.  Župan Jelić o ovom slučaju je rekao kako Zlatku “nitko ne želi u svom odjelu“, nesuradljiva je i konfliktna, a sudbina službenika je u rukama pročelnika. Lupiga


Slične vijesti

Ponedjeljak (12:00)

Proleteri svijeta, klimatizirajte se

Studija: Klimatska kriza ubija radnike

Radnici koji već sada rade slabo plaćene poslove teško da će osigurati vlastitu imovinu od posljedica klimatske krize poput poplava i požara. Hrvatska je pri samom vrhu država članica EU po veličini šteta od ekstremnih klimatskih događaja u odnosu na BDP, a pri samom dnu po udjelu osigurane štete. Dok su, prema Europskoj agenciji za okoliš, osigurani gubitci u Danskoj i Nizozemskoj 56% i 55%, u Hrvatskoj je osigurano svega 3% štete. I tu dolazimo do smrtonosnog razloga – svi se radnici neće moći jednako moći zaštititi od vrućina. Radnici hitnih službi za vrijeme najvećih poremećaja, bile to ekstremne temperature, poplave ili odroni, samo će imati neusporedivo više posla. Faktograf

28.11. (13:00)

Trbuhom za kruhom

Europa ne zna što s izbjeglicama, kojih je sve više

Zbog povećanja broja migranata koji ulaze u EU preko takozvane mediteranske, ali i zapadnobalkanske rute u petak je u Bruxellesu održan hitan sastanak ministara unutarnjih poslova. Broj ilegalnih prelazaka granica EU-a za 77 posto je veći nego lani, a Hrvatska bilježi porast od 145 posto. Načelnik Uprave za granicu MUP-a istaknuo je u ponedjeljak za HRT da su Srbija i BiH uvele potpuno drukčiji vizni režim, što je rezultiralo dolaskom golemog broja državljana zemalja kao što su Burundi, Indija, Kuba i Gvineja Bisau na ovo područje. S tim da odabir ciljane zemlje ponekad ovisi i o krijumčarima koje migranti svojim radom trebaju isplatiti, dodajući da su mnogi od njih u zapadnoeuropskim zemljama žrtve iskorištavanja, praktički ropstva, traffickinga i sličnih kaznenih djela. Nacional

25.11. (15:00)

Klub milijardera

Top 10 domaćih poduzetnika: Pavao Vujnovac i devetorica hrabrih

Domaći poduzetnici iz godine u godinu gube bitku sa svjetskim krupnim kapitalom. Još su 2020. držali kakav-takav neriješeni rezultat: na listi sustava i samostalnih kompanija koje ostvaruju više od milijardu kuna prihoda bilo je 37 stranih kompanija i isto toliko domaćih. Zbog toga svaki plasman domaćeg privatnog poduzetnika na listu treba posebno vrednovati. Energia naturalis Pavla Vujnovca najveća je kompanija u Hrvatskoj. Prihode u 2021. konsolidirala je na 37 milijardi kuna, što je rast od vrtoglavih 231 posto. Na pristojnoj razlici od 17 milijardi kuna slijedi ga Branko Roglić. Njegov Orbico rastao je skromnije od energetičara, pa i od Fortenove, koja je jača za Mercator. Na listi slijede Emil Tedeschi (Atlantic), Mile Ćurković (Plodine) i Dubravko Grgić (Koncern Agram), koji su uglavnom na sličnim pozicijama kao i prošle godine. Žito Marka Pipunića povećalo je prihode za 26 posto, ali uz gotovo trostruko veću dobit. Top deset najvećih domaćih poduzetnika zatvaraju vlasnice Vindije, koja zauzima 30. poziciju na listi najvećih sustava i tvrtki. Goran Litvan za Lider.

21.11. (09:00)

I poslodavci koji se prilagođavaju tebi

Odabir pravog zaposlenika: Diploma je važna, no nije više najvažnija

U nekim slučajevima važna je naobrazba i specifično znanje… No ništa od svega toga nije važno ako je samo na ‘papiru‘ i ako osoba koja ima savršen životopis nije spremna na dodatno učenje, ne može se uklopiti u tim te izboriti sa stresom koji agencijski posao nosi sa sobom. U komunikacijskim agencijama fluktuacija ljudi vrlo je velika, možda i veća nego u drugim djelatnostima, a postojeći i potencijalni kadar različitih je zanimanja, od prekaljenih stručnjaka do onih koji tek ulaze na tržište rada, odnosno generacije Z. Oni stvaraju veći pritisak da se mijenjamo, da razmišljamo o utjecajima koje kompanije imaju na svijet u kojem živimo, ali i na njihove vlastite živote. Propitkuju autoritete na potpuno novi način, tj. spuštaju autoritet na svoju razinu, očekuju nove modele liderstva, informacija i komunikacijskog stila. Lider

12.11. (00:00)

Ako ide on, idem i ja

Odlazim, ali vučem druge sa sobom: Quitfluenceri su pošast poslovne zajednice

On radi za stabilnu tvrtku i dobar je u svome poslu, ali na tjednoj bazi pretražuje oglasne ploče na internetu i odlazi na intervjue danima kada radi od kuće. Nakon što primi ponudu za posao koju smatra dostojnom njegove veličine i sposobnosti, on otvoreno dijeli radosne vijesti s ostatkom odjela u firmi i uzbuđeno otkriva suradnicima značajno povećanje plaće. Za njega postoji naziv – on je Quitfluencer. Nakon što takav zaposlenik ode, drugi radnici, koji su već svjesni trendova poput quiet quittingai velike ostavke, sve više počinju razmišljati o oslobađajućem iskustvu promjene posla. Preostali radnici počinju se baviti preispitivanjem svojih odluka, razmišljajući zašto su još uvijek na istom mjestu u istoj firmi. Sada korporacijsko vodstvo mora poduzeti brze i odlučne akcije usmjerene na zaposlenike ili riskirati gubitak najboljih i najsposobnijih ljudi. Obično su prvi koji odustaju i neposredni sljedbenici quitfluencera ujedno i najjači igrači. Lider

10.11. (23:00)

Da nam živi, živi rad

Raste broj smrtnih slučajeva na radnom mjestu

Broj smrtnih slučajeva na radnim mjestima u porastu je u 12 zemalja članica Europske unije (EU), a smrtni slučajevi na radu Europu će nastaviti mučiti gotovo desetljeće duže no što se ranije predviđalo, pokazuju zadnji podaci Europske konfederacije sindikata. Broj smrtonosnih nesreća na radu polagano je padao tijekom posljednjeg desetljeća, iako je napredak bio daleko od stabilnog, navodi ETUC, dodajući kako je u 2019. godini ponovo došlo do porasta smrtnih slučajeva na radnom mjestu. Kada je riječ o Hrvatskoj, navodi se kako je u 2020. u odnosu na godinu ranije smrtno stradalo dvoje radnika više. No, nema dugoročne prognoze za nas. Faktograf

03.11. (20:00)

Dobro, kaj ja više trebam napraviti da bi bila šefica?

Začarani krug neprepoznavanja ženskog potencijala na vodećim pozicijama

Iako često volimo vjerovati da su žene izborile svoju ravnopravnost, kada je poslovni svijet u pitanju, one i dalje hodaju nekoliko koraka iza muškaraca. Naime, za žene je i dalje manje vjerojatno da će završiti na vodećim pozicijama od muškaraca. A upravo nadređene osobe, odnosno oni koji diktiraju napredak svakog pojedinca, igraju veliku ulogu u tome zašto žene napreduju sporije od muškaraca. Niz istraživanja provedenih tijekom godina pokazala su da ljudi jednostavno ne vide potencijal u ženama na isti način na koji vide u muškarcima. Razlog tomu najviše leži u kulturi, objašnjavaju istraživači. Kako muškarci popunjavaju većinu vodećih uloga, ljudima je jednostavnije zamisliti muškarce kao uspješne vođe, dok se žene suočavaju s vječnim skepticizmom. Lider

29.10. (22:00)

Samo me poštuj i pusti me da delam

Zaposlenicima više nisu najvažniji plaća i bonusi, pa ni mogućnost napredovanja

Prema rezultatima ankete, ispitanike najviše sretnim čine međuljudski odnosi. Poslodavcima ovo govori da se današnji zaposlenici žele na poslu osjećati ugodno sa svojim kolegama. U isto vrijeme, zaposlenici u svemu žele vidjeti osobnu svrhu, a odmah iza jako im je važan work-life balance. Na drugom mjestu je mogućnost napredovanja, a ispitanicima je, kada je u pitanju motivacija, jako bitan i pristup nadređenog. Dosta im je bitan, i u ovom slučaju, balans privatnog i poslovnog života, ali i priznanje za njihov rad i učinak. Kada je u pitanju razlog za odlazak iz kompanije, na prvom mjestu je nepostojanje adekvatnog pristupa nadređenih, a bitnost leadershipa i odnosa je ogromna, pokazuju rezultati istraživanja. Lider

14.10. (15:00)

Čari cjeloživotnog (m)učenja

Radna mjesta se drastično mijenjaju, do 2025. mnogo toga više neće biti isto

U izvješću Svjetskog ekonomskog foruma stoji i kako će se do 2025. godine pojaviti nova radna mjesta, a druga će biti istisnuta pomakom u podjeli rada između ljudi i strojeva. Da se već duboko nalazimo u digitalnoj transformaciji, najbolje pokazuju poslovi koji do prije nekoliko godina nisu ni postojali, a danas su to jedna od najpopularnijih i najtraženijih zanimanja. U najnovijem izvješću Svjetskog ekonomskog foruma spominje se 10 vještina koje će biti tražene u poslovima budućnosti. Na novom popisu opet se nalaze kritičko razmišljanje i rješavanje problema, a dodane su vještine samoupravljanja kao što su aktivno učenje, otpornost, tolerancija na stres i fleksibilnost. Među vještinama budućnosti nalaze se još i: analitičko razmišljanje i inovativnost, kreativnost i proaktivnost, liderstvo te poznavanje i aktivno korištenje nove tehnologije. Index

10.10. (13:00)

Poslodavci, prilagodite se više

Nove generacije: Nema šanse da vam oni pišu CV i startaju s kuhanjem kave

Većina komentara na neizbježnu smjenu generacija u tvrtkama uglavnom se svodi na prigovaranje kako su mladi danas nestrpljivi, nelojalni, zahtjevni. No bila generacija Z, trenutačno najmlađa na tržištu rada, ovakva ili onakva, činjenica je da se tako pozdravljalo i boomere i generaciju X i generaciju Y (tzv. milenijce) kad su nakon izlaska iz obrazovnog sustava zasjedali na svoja prva radna mjesta. Klasično oglašavanje po različitim medijima umire, a generacija Z nema vremena, a ni želje, za pisanje životopisa. Zbog nedostatka radne snage u svim sektorima nije joj ni potreban. Poslodavac se mora poslužiti drugim, novim alatima za odabir najboljih. I intervjui, koji su i dalje jedna od glavnih metoda za procjenu kandidata, odavno su evoluirali. Lider