Siromaštvo zaposlenih i dalje je problem u Europi - Monitor.hr
16.01.2023. (18:00)

Uz stalan posao ide i fuš

Siromaštvo zaposlenih i dalje je problem u Europi

Radno siromaštvo definira se kao situacija u kojoj su redovito zaposleni ljudi u riziku od siromaštva, imaju ekvivalentni raspoloživi dohodak ispod relativne linije siromaštva koja je određena na 60 posto nacionalnog medijana dohotka. Brojni su čimbenici koji mogu pridonijeti ovom stanju. Na primjer, nedostatak državljanstva gotovo svugdje ostavlja radnike izloženijima radnom siromaštvu. Drugi važan element je intenzitet rada. Eurostat ističe kako je u svim zemljama EU-a osim Belgije, Irske i Finske, više od 20 posto odraslih u kućanstvima s niskim intenzitetom rada u opasnosti je od siromaštva. U šest zemalja ta brojka prelazi 40 posto, a najveću s 54 posto ima Portugal. Čak su i kućanstva s visokim intenzitetom rada pogođena. H-Alter


Slične vijesti

Prekjučer (19:00)

Kako propasti u biznisu u šest jednostavnih koraka

Zašto mali biznisi u Hrvatskoj ne preživljavaju? Najčešći razlozi su:

Stopa preživljavanja malih biznisa u Hrvatskoj iznosi oko 18%, što je niže od EU prosjeka (20%) i znatno manje od SAD-a (48,9%). Iako broj registriranih poduzeća raste, mnogi ne uspijevaju opstati. Glavni razlozi propadanja su:

  • Nedostatak kapitala – loše upravljanje novcem, precjenjivanje prihoda i podcjenjivanje troškova
  • Loše financijsko upravljanje – poduzetnici često sami vode knjige, što može biti recept za katastrofu
  • Nedostatak poduzetničkih vještina – mnogi kreću u biznis iz nužde, a ne zato što znaju upravljati tvrtkom
  • Loš marketing – podcjenjivanje promocije dovodi do toga da nitko ne zna da tvrtka uopće postoji
  • Loše planiranje i strategija – bez jasne vizije i analize tržišta, šanse za uspjeh su minimalne
  • Strah od neuspjeha – nepoticajna poduzetnička kultura i nesigurnost mogu kočiti razvoj biznisa

Lider

Četvrtak (23:00)

Možda je rentanje ipak isplativije od rintanja?

Tržište rada: kuhari i konobari na vrhu, ali sve više diplomiranih bez posla

Potražnja za radom u prva dva mjeseca 2024. pala je 10,9 % u odnosu na prošlu godinu, a najtraženija zanimanja su prodavači, kuhari i konobari. Istovremeno, raste broj visokoobrazovanih osoba koje nisu ni zaposlene ni u školovanju – sada ih je 13,5 %. Dio ekonomista krivi neadekvatan obrazovni sustav, dok drugi primjećuju rast prihoda od iznajmljivanja. U međuvremenu, potražnja za učiteljima i medicinskim sestrama raste, a poslova na neodređeno ugovoreno je više nego prije. Poslovni

01.03. (14:00)

Bez iskustva? Nema problema, samo ga izmislite

Kako do posla bez dana radnog staža

Ako nemate radno iskustvo, ne očajavajte—stvorite ga! Volontiranje, pripravništvo i studentski poslovi odličan su početak. Pokrenite blog, izrađujte nakit, pišite za portale ili šetajte pse—sve je to iskustvo koje govori o vašoj inicijativi. Pohađajte radionice i edukacije kako biste proširili znanje. Važno je pokazati da ste aktivni i voljni učiti. Umjesto čekanja savršenog posla, radite nešto—bilo što. Poslodavci više cijene nekoga tko se trudi nego nekoga tko samo gleda oglase i uzdiše. Savjeti

19.02. (00:00)

Rad na klik

Više od 8000 stranih radnika u Hrvatskoj radi preko digitalnih platformi, broj agregatora se udvostručio

Platformski rad u Hrvatskoj bilježi rast, a posebno broj radnika iz trećih zemalja. Prema podacima Hrvatske udruge poslodavaca, trenutno ih je preko 8000 zaposleno putem digitalnih radnih platformi. Istovremeno, broj posrednika – tzv. agregatora – u godinu dana se udvostručio, s 1500 na 3000. Ova tema bila je jedna od ključnih na sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća u Zadru. tportal

18.02. (12:00)

Work smarter, not harder

Pet trikova za produktivnost: Kako raditi pametnije, a ne napornije u 2025. godini

  • Koristite prave alate – Tehnologija i automatizacija mogu vam olakšati posao i povećati produktivnost.
  • Radite u intervalima – Fokusirani rad u blokovima (npr. 90 minuta) uz pauze poboljšava učinkovitost.
  • Organizirajte radni prostor – Uredan i funkcionalan prostor smanjuje stres i povećava koncentraciju.
  • Postavite realne rokove – Razbijanje zadataka na manje dijelove smanjuje pritisak i poboljšava planiranje.
  • Izbjegavajte multitasking – Fokusiranje na jedan zadatak odjednom povećava kvalitetu rada i smanjuje pogreške.

Forbes

08.02. (20:00)

Osveta se servira glasno

Tihi odlasci su prošlost, sada se lupa vratima

Zaboravite na tihe otkaze – 2025. donosi novi trend na tržištu rada: otkaze iz osvete. Nezadovoljni zaposlenici, frustrirani niskim plaćama, lošim uvjetima i nepravdom, sve češće napuštaju poslodavce u ključnim trenucima kako bi im nanijeli štetu. Fenomen se najviše javlja u IT-u, marketingu i medijima, a posebno je popularan među mlađima. Psiholog Zvonimir Galić ističe da je uzrok nepravda i loše vođenje, a poruka poslodavcima jasna: ako ne žele osjetiti osvetnički bijes, trebali bi ulagati u pravednije radno okruženje. Poslodavci trebaju osvijestiti činjenicu da zbog situacije na tržištu rada zaposlenici imaju veću moć nego što su ranije imali te poduzeti sve što je moguće da kvalitetnije upravljaju ljudskim potencijalima, zaključuje. tportal

07.02. (14:00)

Stranci dobrodošli, ali uz pravila igre

Izmjene Zakona o strancima donose sigurniji rad i dulje dozvole

Izmjene Zakona o strancima poboljšat će zaštitu stranih radnika u Hrvatskoj, njihovu integraciju i uvjete rada, izjavio je državni tajnik Ivan Vidiš. Radne dozvole produžit će se na tri godine, regulirat će se smještaj, a nesavjesni poslodavci završit će na “crnoj listi”. Sindikati pozdravljaju prijedloge, dok poslodavci dijele mišljenje – dulje dozvole su plus, ali novi financijski tereti nisu. Uz dodatne inicijative poput učenja hrvatskog jezika i bilateralnih sporazuma, cilj je stabilizirati tržište rada i spriječiti da radnici i poslodavci lutaju u birokratskoj magli. HRT

03.02. (13:00)

Dobro plaćeni, ali ne baš tipični snovi iz djetinjstva

Ova zanimanja su u Njemačkoj jako dobro plaćena – zarada i do 7 tisuća eura mjesečno (bruto)

  • Media planer – Planira TV program i može zaraditi do 7.000 € bruto mjesečno. No, struka je ugrožena zbog rasta streaming servisa.
  • Pastor/Svećenik – Bruto plaća u Njemačkoj iznosi oko 6.230 € mjesečno, a često dolazi i sa službenim stanom.
  • Mesar – Iako je sve manje interesa za obuku, majstori mesari mogu zaraditi oko 33.500 € godišnje, a postoji i mogućnost samozapošljavanja.
  • Pogrebnik – Stabilan posao s bruto plaćom od 3.762 € mjesečno, uz mogućnost većih primanja za majstore pogrebnike.
  • Stručnjak za recikliranje i gospodarenje otpadom – Bruto plaća doseže 3.644 € mjesečno u pojedinim njemačkim saveznim državama.
03.02. (09:00)

Generacija 'Goodbye' u potrazi za srećom

Iseljavanje mladih Europljana: Niske plaće i nesigurnost glavni razlozi

Sve više mladih Europljana seli u potrazi za boljim poslom i životnim uvjetima. Prema Eurostatu, 14,2 % ih živi izvan zemlje rođenja, a glavni razlog su niske plaće i nesigurno tržište rada. Hrvatska bilježi usporavanje iseljavanja, dok su Italija, Slovenija i Portugal pod većim pritiskom. Mladi iz BiH i Sjeverne Makedonije masovno traže izlaz iz korupcije i loših prilika. Mobilnost unutar EU-a raste uz programe poput Erasmusa, dok mladi migranti izvan bloka često zapinju u socijalnoj marginalizaciji. HRT

20.01. (09:00)

Super je biti šefom, ali mi se ne da

Mladi su u pokretanju posla samouvjereni, ali inertni

Iako Hrvati sve više prepoznaju poduzetničke prilike, samo mali broj njih odlučuje se na pokretanje poslovnih pothvata. Istraživanje GEM-a pokazuje da Hrvatska ima potencijal i inovativnost iznad EU prosjeka, ali ih koče birokracija, nedostatak financijskih resursa i poticajne okoline. Usprkos tomu, sve više mladih poduzetnika traži uspjeh na globalnom tržištu, inspirirani primjerima poput Infobipa i Rimac Grupe. Stručnjaci predlažu pojednostavnjenje regulative i jačanje suradnje istraživačkog i poslovnog sektora kako bi se osigurao rast poduzetničke aktivnosti u Hrvatskoj. Lider