Siromaštvo zaposlenih i dalje je problem u Europi - Monitor.hr
16.01. (18:00)

Uz stalan posao ide i fuš

Siromaštvo zaposlenih i dalje je problem u Europi

Radno siromaštvo definira se kao situacija u kojoj su redovito zaposleni ljudi u riziku od siromaštva, imaju ekvivalentni raspoloživi dohodak ispod relativne linije siromaštva koja je određena na 60 posto nacionalnog medijana dohotka. Brojni su čimbenici koji mogu pridonijeti ovom stanju. Na primjer, nedostatak državljanstva gotovo svugdje ostavlja radnike izloženijima radnom siromaštvu. Drugi važan element je intenzitet rada. Eurostat ističe kako je u svim zemljama EU-a osim Belgije, Irske i Finske, više od 20 posto odraslih u kućanstvima s niskim intenzitetom rada u opasnosti je od siromaštva. U šest zemalja ta brojka prelazi 40 posto, a najveću s 54 posto ima Portugal. Čak su i kućanstva s visokim intenzitetom rada pogođena. H-Alter


Slične vijesti

Četvrtak (13:00)

Nije za mlađe od 18

Rasprava na Forumu: Koliko se može zaraditi od Only Fansa?

Onlyfans je teška rabota. Samo mali postotak kreatora tamo zaradi neku poštenu lovu. Ostali dobiju siću. Zapravo je idealan za one koji već imaju solidnu sljedbu na drugim platformama i onda ih od tamo samo funelaju na OF. Statistika za OF u 2023 je ubitačna. Ima 2.1 milijun kratora, prosječan OF kreator zarađuje 150$ mjesečno i ima 20ak subova. Onaj tko želi sačuvati koliko toliko anonimnost i zarađivati pristojne novce na OF, je mašio celi fudbal, napisao je jedan forumaš na zanimljivoj raspravi o online platformi na podforumu Posao i karijera. Dok se neki slažu, drugi kažu kako nije u redu poticati nekoga na nemoralno ponašanje kako bi ostvarili prihode. Forum

30.05. (20:00)

Živim, radim, a i samo radim

Kad su i dva radna mjesta premalo za pristojan život

U proteklih dvadesetak godina se broj osoba koje rade istovremeno nekoliko poslova više nego udvostručio. Obično su to poslovi niske kvalifikacije gdje se plaća tek zakonom zajamčena minimalna satnica. I službeno je u Njemačkoj gotovo 17% stanovništva, dakle preko 14 milijuna građana, zahvaćeno siromaštvom, a ta brojka zbog inflacije i dalje raste. Minimalna satnica trebala bi biti 17 do 18 eura – u protivnom i Njemačkoj prijeti „američki način“ gdje ljudi često moraju raditi na više radnih mjesta. DW

26.05. (00:00)

Živiš da bi radio

Odbacimo romantične ideje o ljubavi prema radu

Netko tko koristi riječ “prekarno” ima određeni stupanj obrazovanja i klase koji mu/joj omogućava da zna taj pojam, a ljudi koji su zbilja prekarijat često ni ne znaju da su prekarni radnici. Vrijedno je i preispitivanja koliko je siguran posao uopće siguran. Ništa nije sigurno, kaže estonska izvedbena umjetnica Kroot Juurak u zanimljivom intervjuu za Kulturpunkt, u kojem je detabuizirala pojam rada u umjetnosti (a što se može pripisati bilo kojoj drugoj profesiji): Ključni trenutak za mene je bio kad sam shvatila da ne moram uživati u svom poslu i da ne moram biti uvjerena da sam donijela ispravnu odluku odabirući ga. Postoji to očekivanje, ta romantična ideja da umjetnik neopisivo voli to što radi i entuzijastičan je oko svog posla cijelo vrijeme. Ali to je, po meni, nemoguće. Umjetnički posao je isti kao i svaki drugi posao: nekad ga voliš, nekad ga mrziš, nekad je dosadno. 

22.05. (20:00)

Teško, jako teško

Kako preživjeti na poslu koji ne volite

Bez obzira na to jeste li prihvatili posao misleći da ćete raditi nešto drugo ili zato što morate platiti režije i hranu i niste imali drugog izbora, sada ste na tom poslu i povremeno se prisjetite razloga zašto ste tu. Kada se sjetite razloga lakše ćete tolerirati situaciju. Prisjetite se i cijelog procesa traženja posla, slanja mnogih zamolbi, testiranja, razgovora… Posao ste prihvatili iz nekog razloga i podsjetite se svako malo na njega. Ako taj razlog više ne vrijedi onda možete razmišljati i o promjeni posla, odnosno otkazu. Covermagazin

 

12.05. (13:00)

Najgore ti je bit gazda

Kad pokrećemo biznis – bližnji se protive, a stranci odobravaju

Puno je mikro, srednjih i velikih borbi koje svaki poduzetnik vodi sam sa sobom u procesu preobrazbe od kreativne ideje do stabilnog poduzeća, ali na početku je vrlo bitno uz sebe imati ljude koji vjeruju u to da naši snovi mogu postati stvarnost. Nerijetko se događa da najveću podršku dobivamo od ljudi koji nas najmanje poznaju, a naši bližnji rezervirano nas tapšaju po ramenu s često neizrečenim ‘možda ti to i nije baš pametno‘. Zanimljiv je to paradoks. Razloga u pozadini može biti nekoliko, no najčešće nas se želi sačuvati od neuspjeha, iako ima onih koji su nam jednostavno zavidni. Uz to, Hrvatska je inače poznata po nepoduzetničkoj kulturi koja se vuče iz prošlih vremena. Lider

11.05. (12:00)

Ništa preblisko

Prijateljstvo sa šefom nije dobra ideja

Tri od pet američkih zaposlenika vjeruje da radnici koji su prijatelji sa svojim šefovima imaju u određenoj mjeri poseban tretman u odnosu na one koji se na poslu drže samo profesionalnog odnosa. Velik broj njih smatra da ti zaposlenici dobivaju više pažnje i da imaju fleksibilnije rasporede. Kako biste izbjegli neugodne situacije koje mogu proizaći iz previše bliskog odnosa s nadređenim, pokušajte razviti topao i srdačan odnos, umjesto prijateljstva, savjet je stručnjakinje. Vaš odnos sa šefom trebao bi se temeljiti samo na tome kako radite svoj posao, a ne na tome koliko su vaše osobnosti kompatibilne. Tportal

05.05. (00:00)

Nije dobro, ali bit će bolje

Zadovoljstvo poslovnom situacijom palo, ali očekivanja snažno porasla

Smirivanje cijena energenata, sada već kontinuirano petomjesečno snižavanje opće inflacije, a napose najava odlične turističke sezone očito su otvorili prozor s kojeg se vidi (nadamo se da se ne pričinja) bolja neposredna poslovna budućnost. HLIPO je kreiran po uzoru na indeks poslovne klime uglednog njemačkog IFO instituta, a agencija Hendal provodi ga na 400 poslovnih ispitanika u sedam gospodarskih grana. Ispitanicima se postavljaju dva pitanja: kako biste procijenili svoju trenutačnu poslovnu situaciju te kakva su vaša poslovna očekivanja za sljedećih šest mjeseci. Lider

02.05. (12:00)

Da nam živi, živi rad

Doživjeli ste ozljedu na radu? Ovo su vaša prava i obveze

Prijavu ozljede na radu HZZO-u dužan je podnijeti poslodavac. Ako poslodavac to ne učini postupak je obvezan pokrenuti doktor obiteljske medicine na zahtjev ozljeđene osobe. Ako se radi o težoj ili smrtnoj ozljedi poslodavac je dužan takvu ozljedu prijaviti i Državnom inspektoratu. Prijava o ozljedi na radu podnosi se u roku osam dana. U slučaju ozljede na radu imate pravo na posebna prava prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju. No da biste ih ostvarili povjerenstvo HZZO-a mora provesti postupak i okvalificirati nastalu ozljedu kao ozljedu na radu. Ozljeda se u nekim sučajevima ne priznaje kao ozljeda na radu, poput tučnjave na radnom mjestu, namjernog nanošenja ozljeda, vožnje pod utjecajem alkohola… Tportal

11.04. (22:00)

I dok radiš si čovjek

Sve je važnije kod zaposlenika razvijati ljudske vještine

Tvrtke često griješe kada se fokusiraju samo na izgradnju vještina koje su potrebne za trenutne poslove, umjesto da se fokusiraju na širu perspektivu potreba zaposlenika u budućnosti, kazuje novije istraživanje. Općenito, za ljudske vještine (meke vještine) kažemo da je to skup vještina koje se odnose na način na koji ljudi komuniciraju, surađuju i rade s drugim ljudima. To su vještine koje su nužne za uspješnu karijeru, osobni razvoj i društvenu interakciju. Osnova razvoja čovjeka jest činjenica da je on okolišno i iskustveno biće koje konstantno uči i razvija se, a sposobnost mozga da se mijenja i prilagođava na temelju iskustva i učenja naziva se neuroplastičnost. Lider

04.04. (01:00)

Ne biti nagli i dobro razmisliti

Loše poslovne odluke i kako utjecati na njih

Studije su pokazale da ljudi kad se nalaze u neizvjesnosti ili rizičnoj situaciji često donose odluke koje se mogu opisati zatvorenikovom dilemom. Iskusni menadžeri i lideri imaju veću vjerojatnost da će donijeti dobre odluke u složenim situacijama, jer su razvili sposobnosti procjene rizika i mogućnosti, kao i sposobnosti procjene važnosti i prioriteta različitih čimbenika. Međutim, iskustvo može imati i svoje ograničenje. Menadžeri koji se oslanjaju samo na svoje iskustvo mogu propustiti nove ideje i perspektive te se mogu teško prilagođavati brzim promjenama u poslovnom okruženju. Stoga je važno kombinirati iskustvo s kritičkim razmišljanjem, otvorenim umom i sposobnošću učenja. Netokracija