U fokusu poslovnih trendova: Fleksibilnost, mentalno zdravlje, umjetna inteligencija... - Monitor.hr
27.01.2023. (23:00)

Novo normalno

U fokusu poslovnih trendova: Fleksibilnost, mentalno zdravlje, umjetna inteligencija…

Na temelju istraživanju konzultantske tvrtke Gartnera, Harvard Business Review izdvaja trendove kojima se u ovoj godini treba posvetiti pažnja i što treba smatrati prioritetom u sljedećih 12 mjeseci. Tiho zapošljavanje – trend u kojem tvrtke razvijaju nove uloge i nove vještine bez stvarnog zapošljavanja novih zaposlenika. Ponekad se to postiže angažiranjem vanjskih suradnika, no češće se odnosi na reorganizaciju posla. Zatim povećavanje fleksibilnosti, smanjenje jaza između očekivanja menadžera i zaposlenika, uklanjanja zahtjeva za formalnim obrazovanjem koje pada u drugi plan, zatim davanje prilika za odmor i briga o mentalnom zdravlju, sigurnost privatnih podataka zaposlenika, a više se pazi i na sve popularniju umjetnu inteligenciju. Poseban je fokus na radu na socijalnim vještinama zaposlenika itd. Lider


Slične vijesti

Jučer (18:28)

U Austriji radnici po satu zarade triput više nego u Hrvatskoj

Jučer (17:00)

Poslodavci dislike this

Petodnevni radni tjedan mogao bi uskoro postati stvar prošlosti, sve više radnika želi raditi četiri dana

Temu četverodnevnoga radnog tjedna pod svjetla reflektora vratilo je zadnje istraživanja na tu temu. U istraživanju su sudjelovali radnici iz 61 kompanije u Velikoj Britaniji koji su svojim poslodavcima dali obećanje da će u 80 posto radnog vremena ispuniti 100 posto svojih zadataka. Na kraju istraživačkog ciklusa gotovo 89 posto kompanija i dalje je provodilo politiku četverodnevnoga radnog tjedna, a najmanje 51 posto njih je četverodnevni radni tjedan učinilo stalnim. Učinci skraćenoga radnog vremena bili su ‘iznimno korisni za zaposlenike i njihove tvrtke‘, navodi se u izvješću. Zaposlenici su izjavili da uživaju u boljem fizičkom i mentalnom zdravlju, većoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života i općem zadovoljstvu životom te manjoj iscrpljenosti od posla. Lider

18.03. (11:00)

Tu ste sigurni od robota

Ove poslove neće vam oteti umjetna inteligencija. Barem zasad

Stručnjaci navode da postoji još mnogo stvari koje AI ne može obavljati, a to su zadaće koje uključuju ljudske kvalitete, primjerice emocionalnu inteligenciju i apstraktno razmišljanje. Postoje tri kategorije: kreativni poslovi u smislu osmišljavanja novih izuma i ideja, zatim ona u znanosti, medicini i zakonodavstvu… tu su i poslovi koji zahtijevaju profinjene međuljudske odnose. Tu se ponajprije misli na medicinske sestre, poslovne savjetnike i istraživačke novinare. Sigurni su i poslovi koji zahtijevaju dosta pokretljivosti, vještine i sposobnosti rješavanja problema u nepredvidivim okolišima, a to uključuje većinu trgovačkih poslova, ali i električare, vodoinstalatere, varioce i slično. Poslovni

18.03. (09:00)

Statistike ne lažu

Perković: Hrvatska je zapravo jedna od rijetkih država EU u kojima stranci više rade od domaćeg stanovništva

Da Hrvati malo rade nije tajna. To pokazuju i ostali podaci, kao postotak ljudi između 15 i 64 godine koji ne radi, ne traži posao i ne školuje se. Svaki peti stanovnik Hrvatske spada u tu kategoriju “neradnika”. Ali gospodarstvo Hrvatske zadnjih godina raste pa treba sve više i više radnika. Unatoč tome što je trenutno na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje oglašeno 29 tisuća slobodnih radnih mjesta, više je od sto tisuća nezaposlenih. Jedan odgovor na to je uvoz strane radne snage. Ako ne žele raditi domaći, unatoč rastu plaća zadnjih godina, radit će stranci.  Branimir Perković za Index.

16.03. (19:00)

Tisuće generacija noćas razglaba, koja li je tema pristojna?

Uredski tabui: Više praktički ne postoji ‘sigurna‘ tema za razgovor na poslu

Što se smije, a što ne govoriti na poslu, u uredu ili pred kolegama? Pitanje je to koje muči uglavnom najmlađe pripadnike tržišta rada iako bi edukacija dobro došla i onima nešto starijima. U situaciji smo velikoga međugeneracijskog jaza jer su na tržištu rada čak četiri generacije: boomeri, generacija X, milenijci i generacija Z – i svi se smatraju najliberalnijima. Dok će generacija Z ići linijom manjeg otpora i postaviti se u smislu: ‘Ja sam tu da radim svoj posao. Možemo si biti O. K. tijekom osmosatnog radnog vremena i to je sve‘, milenijci i X-ovci malo će dublje ulaziti u škakljive teme, a boomeri će se u razgovoru s radnim kolegama držati ‘sigurnih‘ tema. Tako barem govore studije provedene u korporacijama o kulturi različitih generacija. Sve u svemu, katkad je teško pronaći zajednički jezik, pogotovo kad se govori o temama o kojima se ne smije, odnosno o tabuima. Lider

12.03. (21:00)

Pitanje za tisuću eura

Plaća od 1000 eura bez fakulteta – samo san ili ipak moguće?

Nakon 15 godina rada što u pozivnim centrima, a u zadnje vrijeme u dućanu, počela me kopkati i gristi jedna stvar. Naime, redovito na TV-u vidimo podatak o medijalnoj plaći u Hrvatskoj koja je nerijetko puno veća od one koju ja, a vjerujem i dosta Vas zarađuje. I sad slijedi pitanje: Nemam završen fakultet, a mislim da su mi sadašnja primanja jako niska (cca 800 eura). Da li i dalje nekako mogu doći do željenih financijskih mogućnosti, da li je to utopija ili možda je ipak moguće? Svaka informacija je dobro došla – pita se jedan forumaš koji je pokrenuo temu na podforumu Posao i karijere. Nauči postavljati pločice. Zarada je od 3000-7000 EUR mjesečno, a posla ima toliko da ćeš morati odbijati ljude i gasiti mobitel. Liječnik specijalist neurokirurg zarađuje manje od toga – jedan je od odgovora u zanimljivoj raspravi.

02.03. (17:00)

Virtualni savjetnik

Tri načina na koje vam AI može pomoći u promjeni karijere

Prije nego zaista promijenite karijeru, bilo bi dobro da znate što želite raditi. Trebali biste izbjeći onaj konkretni element zbog kojeg ste poželjeli donijeti promjenu, ali u idealnom svijetu ne želite započeti ni od nule. Alati poput ChatGPT-a omogućuju brze i jednostavne, pa i besplatne savjete, ukoliko ga znate koristiti. Zatražite umjetnu inteligenciju da za vas istraži neke poslove, industrije, čak i kompanije, i pogledajte što od rezultata će u vama pobuditi interes. Nakon što dobijete odgovor, možete početi učiti vještine koje vam AI preporuči, ali istovremeno i dodatno izbrusiti one koje već imate. Može vam pomoći i kod sastavljanja životopisa. Pritom nije preporučljivo samo iskopirati, već ga koristiti kao inspiraciju. Forbes

01.03. (18:00)

Svaki vikend produljeni

Skraćeni radni tjedan postat će norma u većini tvrtki do 2030.

Rezultati najvećeg svjetskog istraživanja učinkovitosti četverodnevnog radnog tjedna koje je s partnerima 2022. godine proveo think tank Autonomy pokazalo je da se zaposlenicima tvrtki koje su sudjelovale u istraživanju nakon uvođenja četverodnevnog radnog tjedna tjelesno i mentalno zdravlje poboljšalo, da osjećaju veću ravnotežu između poslovnog i privatnog života te da su manje iscrpljeni od posla, a ta su se poboljšanja održala i godinu dana nakon provedenog istraživanja. Oko 79 posto ispitanih tvrtki smatra da će do 2030. godine će većina tvrtki uvesti četverodnevni radni tjedan uz istu plaću. Poslovni

01.03. (13:00)

Ako vam je stalo do posla i ne narušava vam zdravlje

Kako na kraj sa šefom: negativnost ne pomaže, aroganciju si ne možete dopustiti

Ono što je poželjno jest da govorite optimističnim tonom i pozitivno (kad god je to moguće). Nemojte biti nadureni. A i pasivni agresivci odmah dobivaju ne žuti, nego crveni karton. Šefovi, naime, mrze čuti one kolege koji stalno imaju negativan pristup stvarima i poslu, zanovijetaju, stalno ponavljaju kako se nešto ne može, da je „to prilično komplicirano“, ideja glupa i neizvediva, a budućnost projekta zasigurno vodi u propast… Šef je osoba koja je pod permanentnim pritiskom. I to sa svih strana. Stoga, ne treba mu još jedna cvilidreta, netko tko će ga stalno bombardirati s negativnostima i stvarati pritisak s nižih razina. Naravno, treba ukazati na problem. Međutim, imperativ je da se dođe i s rješenjem problema, a ne to uvijek očekivati od nadređenog. Budite mudri i lukavi, te šefovima pokažite dobru volju i tračak optimizma. Nacional

27.02. (15:00)

Nijedan ne podrazumijeva da moraš biti u nekom uredu

Poslovi koji će se najviše nuditi u idućih pet godina na tržištu rada

Digitalne vještine postat će ključne, pa se očekuje značajan rast potreba za njima u različitim industrijskim sektorima. To će biti eksperti za umjetnu inteligenciju, tzv. etički savjetnici i menadžeri etičke nabave, zatim inženjeri internet stvari (IoT) će biti od velikog značaja za povezivanje infrastrukture, kako bi optimizirali funkcionalnost gradova, industrija i drugih okruženja. Isto tako, očekuje se porast potrebe za stručnjacima za blockchain, stručnjaci za kibernetičku sigurnost će biti vrlo traženi za zaštitu osjetljivih podataka i kritične infrastrukture, a postojat će i potreba za  stručnjacima za rad na daljinu i virtualnu suradnju koji će se baviti i upravljanje timom u digitalnoj komunikaciji. Stručnjaci za e-trgovinu i digitalni marketing, analitičari podataka, digitalni influenceri također će biti od važnosti. A osim programera, bit će mjesta i za online učitelje i mentore. Mreža