• 30.11.2018. (06:30)

    Kao na pravi Dan republike

    Sve više ljudi očekuje povišicu, sve manje njih strahuje za svoje radno mjesto

    Znakovi oporavka tržišta rada, prema anketi portala Moj posao: 74% ispitanika u idućih godinu dana planira promijeniti posao, što je dvostruko više nego 2015. kad je posao planiralo promijeniti njih 39%. Do kraja godine 29% zaposlenih ispitanika očekuje povišicu, a 2015. povećanje plaće očekivalo je daleko manjih 12%. Samo 18% zaposlenih ispitanika strahuje za svoje radno mjesto, a 2015. za svoje je radno mjesto strahovalo njih 45%.
    [expand trigpos=”below” title=”više” swaptitle=”manje”]Kada bi mogli birati idealnog poslodavca, najviše ispitanika izabralo bi stranog vlasnika (32%), 17% ispitanika najradije bi radili za sebe, a 15% ispitanika radilo bi za državu. Na radnom mjestu ispitanicima nije najvažniji novac, već međuljudski odnosi (40%). Novac te priznanje za obavljen rad važni su za 18%, odnosno 27% ispitanika, dok je 10% ispitanika izjavilo da im je na radnom mjestu najvažnija dinamičnost posla.[/expand]



  • Slične vijesti

    02.11.2018. (16:30)

    Prazna blagajna

    Drago Munjiza: Trgovine se otimaju za najbolje radnike

    Velika je bitka za radnike u trgovini, pa čim se netko u probnom roku pokaže, odmah ga zapošljavamo, kaže član Upravnog odbora kutinske trgovačke tvrtke Lonia Drago Munjiza. Dodaje i da je novi trend ugovor na neodređeno vrijeme, počeli su zapošljavati i studente kao prodavače na temelju novih zakonskih promjena, a zapošljavat će i umirovljenike čim se ozakoni nova mogućnost da rade četiri sata uz zadržavanje prava na isplatu mirovine. Prosječna plaća prodavača u Loniji – 3.900 kuna. Poslovni

    26.03.2018. (17:27)

    Prst na crvenoj tipki

    Novo pravilo: Južna Koreja gasi računala svojim službenicima u 8 navečer

    Vlasti Seoula uvele su novo pravilo kojom žele državne službenike natjerati da odlaze s posla na vrijeme – petkom u 20 sati gasit će im sva računala. Kažu u glavnom gradu Južne Koreje da žele zaustaviti “kulturu prekovremenog rada”. Program počinje 30. ožujka kad će sva računala biti ugašena u 20 sati, u travnju će im računala gasiti u 19.30, a u svibnju je gašenje u 19 sati. Ono što je najluđe ovdje je reakcija radnika – 61% njih zatražilo je da budu isključeni iz ovog programa. BBC

    03.01.2018. (08:10)

    Traži se 10 tisuća pari vrijednih ruku

    Poslodavci lani tražili 34% više radnika nego godinu prije

    U 2017. godini na portalu MojPosao objavljeno je više od 41.000 oglasa što je 34% više nego u 2016. Najtraženija zanimanja bila su konobar, prodavač, kuhar, programer, skladištar, vozač, prodajni predstavnik, radnik u proizvodnji, administrator te čistač. Dvije trećine oglasa bilo je za rad na neodređeno, a najčešće se tražilo kandidate sa srednjom stručnom spremom. Novi list

    06.12.2017. (17:50)

    Da ljudi budu sretni

    Zašto bi trebalo raditi manje da bi se postiglo više?

    Il dolce far niente divan je izraz za ono što svaki radnik priželjkuje – trenutke kada može zaboraviti posao i odmoriti. Raditi ništa ne čini se baš produktivnim, no dosta istraživanja pokazuje suprotno, inzistirajući kako je samo dobro odmoren i zadovoljan radnik stvarno dobar radnik. Osim toga, posao se može rasporediti tako da se ima više slobodnog vremena tijekom dana, a da se ipak odradi tražena tjedna satnica. BBC

    17.10.2017. (09:50)

    Prvi korak

    Bruxelles: Plaće trebaju biti jednake za domaće i strane radnike

    Odbor za rad i socijalna pitanja Europskog parlamenta prihvatio je izvješće o prijedlogu promjena direktive o izaslanim radnicima, što je jedan od prvih koraka u zakonodavnom procesu izmjene pravila prema kojima bi izaslani radnici trebali biti plaćeni jednako kao i domaći za isti rad. Prema prijedlogu Komisije, radnici koji su poslani u inozemstvo na rad trebaju imati istu plaću i iste radne uvjete kao i radnici u zemlji primateljici, dok je po sadašnjim pravilima radnik najčešće plaćen prema standardima zemlje iz koje dolazi. N1

    04.10.2017. (10:07)

    Republika Otkazna

    U 10 najvećih tvrtki za 22 godine nestalo 52.000 radnih mjesta

    96 tisuća ljudi radilo je 1995. godine u 10 najvećih hrvatskih tvrtki, da bi do danas njihov broj pao za 52 tisuća radnika i sad ih je 44 tisuće. Možda najbolje ovaj pad dočaravaju podaci o pojedinačnim tvrtkama – broj zaposlenih u Ini pao je s oko 17 tisuća radnika na oko 4.500, u Hrvatskim željeznicama broj radnika je pao s 21 tisuće na oko 8.600 zaposlenih, HPT je prije 22 godine imao 20 tisuća radnika, a danas HP i HT imaju 12 tisuća radnika… Večernji

    30.09.2017. (10:18)

    Bolestan sustav

    Sve je više kontrole, ali i sve više bolovanja, kako to?

    U zadnje dvije godine pojačana su kontrola bolovanja, no stopa bolovanja raste – 2014. godine bila je 2,76, sljedeće godine 3,03, a u prvih šest mjeseci ove godine 3,36. Dnevno je na bolovanju oko 50.000 radnika, a liječnici kažu da problem nastaje na tržištu rada. Sociolog Zlatko Miliša smatra da je uzrok u lošim radnim uvjetima i egzistencijalnoj nesigurnosti, a iz sindikata uzroke vide u sukobima, stresu, sagorijevanju na poslu zbog previše prekovremenog i neprekidnog rada, radnici se sve lošije hrane, rade na više poslova, ne stignu se rekreirati… Novi list

    24.08.2017. (07:56)

    Naivnijalci

    Milenijalci žele raditi u kompanijama koje se drže onog što zastupaju

    Svaka kompanija treba misiju kako bi opravdala zašto radi ono što radi, a više nego bilo koja druga generacija, milijenijalce misija posebice potiče. Ovo bi bio savršeni spoj – kompanija s misijom i radnik kojem je misija ključna – kad bi se kompanija držala svoje misije, ali ono što kompanija navodno zastupa često zapravo uopće nije istina. Milenijacima je stalo do transparentnosti, integriteta i odgovornost – ako im tvrtka kaže da će nešto napraviti, oni to i očekuju, za razliku od ranijih generacija koje su prihvaćale da se nekad kaže jedno, a radi drugo, piše BBC u zanimljivom članku o stavu današnje mlade radne snage.

    04.08.2017. (09:19)

    Prilika za hljeb

    Masovno zapošljavanje u državnim institucijama, traži se 300 ljudi

    Vlada je na zadnjoj sjednici u srpnju donijela odluku kojom se pojednostavljuje i ubrzava postupak novog zapošljavanja. Preko tih natječaja u državnu službu bit će zaposleno najmanje još 300 činovnika. Natječaji su objavljeni u Narodnim novinama i na internetskim stranicama Ministarstva uprave. Između ostalog, općinski, županijski, trgovački sudovi i državna odvjetništva diljem Hrvatske zapošljavaju 80 ljudi, Ministarstvo regionalnog razvoja i EU fondova nudi 62 radna mjesta, Ministarstvo poljoprivrede 44, Ministarstvo državne imovine 32, Ministarstvo rada 14, Ministarstvo pravosuđa (Uprava za zatvorski sustav) te Ured za državnu reviziju 13 radnih mjesta. 24sata

    28.06.2017. (16:18)

    Deda at work

    U Hrvatskoj radi 4% starijih od 65, na Islandu 52%

    U Hrvatskoj je 4,59% ljudi starijih od 65 godina i dalje u radnom odnosu, a najviše takvih u Europi je na Islandu gdje je radno aktivno 51,88% ljudi starijih od 65. U Turskoj ih ima 19,98%, a s druge je strane Luksemburg s 2.66% i Španjolska s 2,53%, piše Lider o problemu manjka radnika na broj umirovljenika. Procjene je da će Hrvatska do 2025. godine imati veći broj umirovljenika nego radnika. Lider

  • Slične vijesti

    31.01. (15:45)

    Konzum svojim radnicima od 1. siječnja ove godine isplaćuje neoporezivi dodatak uz mjesečnu plaću od 350 kuna

    Iscrpnije...
    02.11.2018. (16:30)

    Prazna blagajna

    Drago Munjiza: Trgovine se otimaju za najbolje radnike

    Velika je bitka za radnike u trgovini, pa čim se netko u probnom roku pokaže, odmah ga zapošljavamo, kaže član Upravnog odbora kutinske trgovačke tvrtke Lonia Drago Munjiza. Dodaje i da je novi trend ugovor na neodređeno vrijeme, počeli su zapošljavati i studente kao prodavače na temelju novih zakonskih promjena, a zapošljavat će i umirovljenike čim se ozakoni nova mogućnost da rade četiri sata uz zadržavanje prava na isplatu mirovine. Prosječna plaća prodavača u Loniji – 3.900 kuna. Poslovni

    26.03.2018. (17:27)

    Prst na crvenoj tipki

    Novo pravilo: Južna Koreja gasi računala svojim službenicima u 8 navečer

    Vlasti Seoula uvele su novo pravilo kojom žele državne službenike natjerati da odlaze s posla na vrijeme – petkom u 20 sati gasit će im sva računala. Kažu u glavnom gradu Južne Koreje da žele zaustaviti “kulturu prekovremenog rada”. Program počinje 30. ožujka kad će sva računala biti ugašena u 20 sati, u travnju će im računala gasiti u 19.30, a u svibnju je gašenje u 19 sati. Ono što je najluđe ovdje je reakcija radnika – 61% njih zatražilo je da budu isključeni iz ovog programa. BBC

    03.01.2018. (08:10)

    Traži se 10 tisuća pari vrijednih ruku

    Poslodavci lani tražili 34% više radnika nego godinu prije

    U 2017. godini na portalu MojPosao objavljeno je više od 41.000 oglasa što je 34% više nego u 2016. Najtraženija zanimanja bila su konobar, prodavač, kuhar, programer, skladištar, vozač, prodajni predstavnik, radnik u proizvodnji, administrator te čistač. Dvije trećine oglasa bilo je za rad na neodređeno, a najčešće se tražilo kandidate sa srednjom stručnom spremom. Novi list

    06.12.2017. (17:50)

    Da ljudi budu sretni

    Zašto bi trebalo raditi manje da bi se postiglo više?

    Il dolce far niente divan je izraz za ono što svaki radnik priželjkuje – trenutke kada može zaboraviti posao i odmoriti. Raditi ništa ne čini se baš produktivnim, no dosta istraživanja pokazuje suprotno, inzistirajući kako je samo dobro odmoren i zadovoljan radnik stvarno dobar radnik. Osim toga, posao se može rasporediti tako da se ima više slobodnog vremena tijekom dana, a da se ipak odradi tražena tjedna satnica. BBC

    17.10.2017. (09:50)

    Prvi korak

    Bruxelles: Plaće trebaju biti jednake za domaće i strane radnike

    Odbor za rad i socijalna pitanja Europskog parlamenta prihvatio je izvješće o prijedlogu promjena direktive o izaslanim radnicima, što je jedan od prvih koraka u zakonodavnom procesu izmjene pravila prema kojima bi izaslani radnici trebali biti plaćeni jednako kao i domaći za isti rad. Prema prijedlogu Komisije, radnici koji su poslani u inozemstvo na rad trebaju imati istu plaću i iste radne uvjete kao i radnici u zemlji primateljici, dok je po sadašnjim pravilima radnik najčešće plaćen prema standardima zemlje iz koje dolazi. N1

    04.10.2017. (10:07)

    Republika Otkazna

    U 10 najvećih tvrtki za 22 godine nestalo 52.000 radnih mjesta

    96 tisuća ljudi radilo je 1995. godine u 10 najvećih hrvatskih tvrtki, da bi do danas njihov broj pao za 52 tisuća radnika i sad ih je 44 tisuće. Možda najbolje ovaj pad dočaravaju podaci o pojedinačnim tvrtkama – broj zaposlenih u Ini pao je s oko 17 tisuća radnika na oko 4.500, u Hrvatskim željeznicama broj radnika je pao s 21 tisuće na oko 8.600 zaposlenih, HPT je prije 22 godine imao 20 tisuća radnika, a danas HP i HT imaju 12 tisuća radnika… Večernji

    30.09.2017. (10:18)

    Bolestan sustav

    Sve je više kontrole, ali i sve više bolovanja, kako to?

    U zadnje dvije godine pojačana su kontrola bolovanja, no stopa bolovanja raste – 2014. godine bila je 2,76, sljedeće godine 3,03, a u prvih šest mjeseci ove godine 3,36. Dnevno je na bolovanju oko 50.000 radnika, a liječnici kažu da problem nastaje na tržištu rada. Sociolog Zlatko Miliša smatra da je uzrok u lošim radnim uvjetima i egzistencijalnoj nesigurnosti, a iz sindikata uzroke vide u sukobima, stresu, sagorijevanju na poslu zbog previše prekovremenog i neprekidnog rada, radnici se sve lošije hrane, rade na više poslova, ne stignu se rekreirati… Novi list