Analiza: Vodeće proizvodne kompanije nisu na vrijeme prepoznale trendove na tržištu rada - Monitor.hr
03.08.2024. (21:00)

Stare boljke dolaze na naplatu

Analiza: Vodeće proizvodne kompanije nisu na vrijeme prepoznale trendove na tržištu rada

Velike domaće proizvodne kompanije nisu prepoznale negativne trendove na hrvatskom tržištu rada niti su na njih adekvatno odgovorile. Drugim riječima, poslodavci su si sami krivi što radnike danas moraju tražiti svijećom. Politike, prakse i strategije upravljanja ljudskim potencijalima koje su tvrtke mogle iskoristiti kako bi odgovorile na problem nedostatka radnika na tržištu, ostale su potpuno neiskorištene. Privatni sektor, u prvom redu multinacionalne kompanije, još su donekle prepoznale da ljudima moraju početi upravljati na pametniji način. No, javni je sektor ostao nedotaknut tim spoznajama. Slab je interes za zapošljavanjem umirovljenika, o skraćenom radnom tjednu se ne razmišlja, kao i o podjeli poslova ili fleksibilnijem radnom vremenu. Pokraj starenja stanovništva, problem je i s mladima koje je sve teže zadržati. Poslovni


Slične vijesti

Ponedjeljak (15:00)

Žele te se riješiti, a još ti i plate

Strategija plaćenih otkaza, koju je uspostavio i Jeff Bezos u Amazonu, proširila se po tvrtkama

Taj način odlaska iz tvrtke nipošto nije nov. Još 2014. Jeff Bezos uveo je takav program u kojem je zaposlenicima nudio od dvije tisuće do pet tisuća dolara da daju otkaz kako bi u Amazonu zadržao samo najambicioznije, a riješio se lijenih. Takvog nečeg nema u našoj zakonodavnoj praksi, ali to ne znači da takvih dogovora poslodavca i zaposlenika općenito nema. To se najčešće odnosi na one djelatnike koji ne bi ostvarili pravo na naknadu kod HZZ-a. Poslodavcima takav način davanja otkaza znači i porezno opterećenje, ali nije da nema drugih benefita – dugoročno može smanjiti troškove, ali i motivirati neangažirane radnike ili one koji imaju loše radne rezultate da sami otkažu radni odnos. Pogodnost za radnike je ta da mogu dogovoriti i veće iznose nego što bi dobili kao naknadu od HZZ-a. Lider

01.04. (23:00)

Kad mirenje nije mirno, a štrajk traje duže od presude

Štrajk bez pravila: Sindikati jači od sudova

U Hrvatskoj i mali sindikati mogu organizirati štrajk, što poslodavce stavlja u nezavidan položaj. Zakon ne zahtijeva reprezentativnost sindikata za sve vrste štrajkova, pa ih može pokrenuti i sindikat s malim brojem članova. Postupak mirenja često se formalno provede, ali ne sprječava štrajk, dok sudovi ne donose odluke u zakonskim rokovima. Poslodavci su tako izloženi dugotrajnim prekidima rada i financijskim gubicima, bez pravne sigurnosti. I dok u javnom sektoru država lako popusti sindikalnim zahtjevima, u privatnom sektoru poslodavci snose puni teret. Lider

10.03. (13:00)

Bolovanje na dijetu

Sada je prilika da poslodavcima smanjimo trošak bolovanja

Četiri su razloga da se teret bolovanja za poslodavce ograniči na pet dana. Prvi je taj da bi se tako smanjilo financijsko opterećenje poduzetnika – posebno za male i srednje tvrtke. Ujedno se na taj način povećava konkurentnost hrvatskoga gospodarstva jer u okružju, npr. Austriji, Njemačkoj, Sloveniji, bolovanja ne padaju toliko na teret poslodavca. Ostala dva razloga tiču se države jer bi se potaknulo odgovornije upravljanje zdravstvenim sustavom zato što bi država preuzela veću kontrolu nad izdavanjem i trajanjem bolovanja, što bi (ako računamo da su odgovornost i savjesnost onih u HZZO-u na visokoj razini) smanjilo zloupotrebe. Logika je posljednjega da će država, financira li veći dio bolovanja, imati i veći interes za kontrolu opravdanosti. Edis Felić za Lider.

21.02. (12:00)

Nagrada za zdravlje – kazna za gripu

Domaća tvrtka se dosjetila kako smanjiti lažna bolovanja: Dobijete bonus za prisutnost

Imate gripu, odete na bolovanje i izgubite bonus. Upravo tako funkcionira jedna hrvatska tvrtka, da bi smanjili tzv. lažna bolovanja. Koje su prednosti, a koje mane takvog pristupa i koliko zapravo izostajemo s posla? Ne odete li na bolovanje, evo nagrade za prisutnost. To je praksa koju ima jedna hrvatska tvrtka. Što znači da ako ste bolesni, ostajete bez bonusa, na plaću koja je već manja zbog odlaska na bolovanje. Ideja je privlačna udruzi Glas poduzetnika koji se žale na bolovanja i zalažu da poslodavci radnicima isplaćuju plaću za samo 5 dana izostanka s posla, umjesto sadašnjih 42, kada trošak preuzima država. Međutim, to otvara mogućnost da, primjerice, radnici s gripom dolaze na posao i pošalju više kolega na bolovanje, što je kontraproduktivno. Net… komentiraju na Forumu

20.02. (17:00)

Znači Trump i lokalni izbori nam kradu ljetovanje

Šajatović: Poslovnjaci, oprezno s planiranjem odmora u lipnju 2025.

Običaj je odvesti djecu početkom lipnja na more i ostati s njima tjedan dana. Pa doći na bar jedan produženi vikend ili na krstarenje s ekipom prije glavne sezone… Ove godine to će biti velik rizik. Lokalni izbori i njihove posljedice samo su dio novih inputa u poslovnim jednadžbama. U lipnju bi trećina gradova i općina mogla dobiti nove gazde. Zastat će trošenje europskog novca. U tome mjesecu bit će jasnije kakva će biti turistička sezona. A do svakog poduzeća stići će i posljedice Trumpovih poteza. Tko zakasni s prilagodbom – platit će visoku cijenu. Miodrag Šajatović za Lider.

11.02. (15:00)

Lista srama

Od ove godine javna objava poslodavaca koji krše radnička prava

Na mrežnim stranicama Ministarstva rada objavljivat će se podaci o poslodavcima kod kojih je inspekcija rada u provedenom nadzoru utvrdila kršenje nekih odredaba Zakona o radu, Zakona o strancima, propisa o matičnoj evidenciji osiguranika i propisa o minimalnoj plaći. Ministarstvo rada vodit će dvije evidencije: evidenciju o poslodavcima prekršiteljima i posebnu evidenciju o poslodavcima kod kojih je proveden inspekcijski nadzor, ali nisu utvrđene nepravilnosti (na tu će listu ići oni poslodavci koji daju svoju suglasnost). Posebno će se gledati jesu li radnici uredno prijavljeni na zdravstveno i mirovinsko, kasne li u isplati plaća i radi li kod njih netko tko nema valjanu dozvolu za boravak i rad u Hrvatskoj. Propisan je i način na koji se mogu skinuti s liste. Lider

08.02. (20:00)

Osveta se servira glasno

Tihi odlasci su prošlost, sada se lupa vratima

Zaboravite na tihe otkaze – 2025. donosi novi trend na tržištu rada: otkaze iz osvete. Nezadovoljni zaposlenici, frustrirani niskim plaćama, lošim uvjetima i nepravdom, sve češće napuštaju poslodavce u ključnim trenucima kako bi im nanijeli štetu. Fenomen se najviše javlja u IT-u, marketingu i medijima, a posebno je popularan među mlađima. Psiholog Zvonimir Galić ističe da je uzrok nepravda i loše vođenje, a poruka poslodavcima jasna: ako ne žele osjetiti osvetnički bijes, trebali bi ulagati u pravednije radno okruženje. Poslodavci trebaju osvijestiti činjenicu da zbog situacije na tržištu rada zaposlenici imaju veću moć nego što su ranije imali te poduzeti sve što je moguće da kvalitetnije upravljaju ljudskim potencijalima, zaključuje. tportal

07.02. (14:00)

Stranci dobrodošli, ali uz pravila igre

Izmjene Zakona o strancima donose sigurniji rad i dulje dozvole

Izmjene Zakona o strancima poboljšat će zaštitu stranih radnika u Hrvatskoj, njihovu integraciju i uvjete rada, izjavio je državni tajnik Ivan Vidiš. Radne dozvole produžit će se na tri godine, regulirat će se smještaj, a nesavjesni poslodavci završit će na “crnoj listi”. Sindikati pozdravljaju prijedloge, dok poslodavci dijele mišljenje – dulje dozvole su plus, ali novi financijski tereti nisu. Uz dodatne inicijative poput učenja hrvatskog jezika i bilateralnih sporazuma, cilj je stabilizirati tržište rada i spriječiti da radnici i poslodavci lutaju u birokratskoj magli. HRT

09.12.2024. (17:00)

Kada posao postane igra skrivača

Postoje trenuci kada poslodavci žele da date otkaz – pravno dopuštene strategije, ali moralno dvojbene

Poslodavci ponekad koriste taktike kako bi zaposlenike potaknuli na samoinicijativni otkaz, smanjujući time troškove otpremnina i doprinosa. Među njima su ukidanje hibridnog rada, šikaniranje, mikromenadžiranje ili izuzimanje s ključnih projekata. Ironično, ovakve mjere često prvo otjeraju najbolje radnike koji lako pronađu nove prilike. Stručnjaci savjetuju zaposlenicima da ne daju otkaz kako bi poslodavci prepoznali njihovu vrijednost. Ako zaposlenici odluče otići, savjetuje se kako je najbolje ostati profesionalan i izbjeći negativne komentare o bivšim poslodavcima na društvenim mrežama – budući poslodavci pomno prate digitalni trag. Poslovni

02.12.2024. (17:35)

Evo koje sve potpore poslodavci mogu dobiti od države