Nakon Finske, i Danska je pokrenula raspravu o skraćivanju radnog vremena, odnosno o uvođenju četverodnevnog radnog tjedna. Ankete pokazuju kako bi svaki sedmi zaposleni Danac volio manje raditi, iako im radni tjedan već sada traje 37,5 sati, što je manje od većine europskih zemalja. Al Jazeera, The Local Denmark…
Postoje dva glavna modela četverodnevnog radnog tjedna. Kod prvog se tjednih 40 radnih sati rasporedi na četiri umjesto na pet radnih dana, dakle četiri dana po 10 sati dnevno. Ovaj model je uveden u Belgiji; zaposlenici mogu sami odlučiti žele li posao obaviti u četiri radna dana ili pet. Drugi model je nešto drugačiji i slijedi načelo 100-80-100. Dakle 100% posla unutar 80% vremena – za 100% plaće. Cijeli niz europskih zemalja je proteklih godina uveo 4-dnevni radni tjedan u sklopu svojevrsnog testa. Island je između 2015. i 2019. godine isprobavao koliko je učinkovit skraćeni radni tjedan, a da se pritom ne smanjuje plaća radnika. Neke tvrtke u Hrvatskoj nude četverodnevni radni tjedan za 90 posto plaće. Koje su dakle prednosti četverodnevnog radnog tjedna?
A mane?
IG Metall, sindikat radnika u njemačkoj metalskoj industriji, koji predstavlja i zaposlene u automobilskoj industriji, najavio je kako će četverodnevni radni tjedan uz zadržavanje pune plaće biti jedna od glavnih stavki budućih pregovora o kolektivnim ugovorima. Inicijativu za četverodnevnim radnim tjednom uz punu plaću podržala je i parlamentarna stranka Ljevica. Kažu da iskustva iz Švedske, Islanda ili Belgije pokazuju da ovakva organizacija rada podiže produktivnost i smanjuje radni pritisak. “Četverodnevni radni tjedan za zaposlene predstavlja manje stresa i daje im više vremena za život”, rekao je dopredsjednik stranke. Poslodavci ne dijele njihovo oduševljenje: ” Već sad imaju skraćeni radni tjedan od 35 sati. Usto, drastično su porasle cijene energenata koje nas opterećuju kao i cijene prilagodbe industrije novim ekološkim zakonima” N1
Na kraju eksperimenta, prema objavljenim rezultatima, zaposlenici su izvijestili o raznim prednostima vezanim uz njihov san, razinu stresa, osobni život i mentalno zdravlje. Prihodi tvrtki “ostali su uglavnom isti” tijekom šestomjesečnog probnog razdoblja, ali su u prosjeku porasli za 35 posto u usporedbi sa sličnim razdobljem iz prethodnih godina. Smanjio se i broj otkaza. Od 61 tvrtke koje su sudjelovale u ispitivanju, 56 ih je reklo da će nastaviti s primjenom četverodnevnog radnog tjedna. 15 posto zaposlenika koji su sudjelovali u projektu reklo je da ih “nikakav novac” ne bi uvjerio da se vrate raditi pet dana u tjednu. Tportal
Prema nedavnom istraživanju na 4000 radnika u SAD-u, 83% ispitanika želi četverodnevni radni tjedan: Radim od 8 do 17 sati, s pauzom od 30 minuta. Morali smo prepoloviti tih sat vremena za ručak. Ali osjećam se svježije, fokusiranije i produktivnije radeći četiri dana. (…) Samo zbog tog dodatnog dana kod kuće mjesečno uštedim 400 funti na čuvanju djeteta. Neki zaposlenici ne žele da im poslodavac nametne skraćeni radni tjedan, s potencijalno duljim radnim vremenom i kraćom pauzom: Zamaglila se granica između kuće i posla. I dalje sam morao dežurati na svoj slobodni dan i raditi dulje radnim danima kako bih kompenzirao radne sate. Treći pak rade punom parom svih pet dana pa bi im kraći radni tjedan njihovo radno opterećenje učinio nepodnošljivim. Index
Renata Šeperić Petak direktorica je tvrtke Logička matrica (op.a. bave se pisanjem i provedbom EU projekata) koja je 2018. godine uvela skraćeni radni tjedan od četiri dana za svoje zaposlenike. U razgovoru za Index otkrila je kako je zbog toga bolja organizacija rada, ekipa je zadovoljnija, a i povećali su plaće unatoč teškoj godini zbog pandemije. Najveća prednost takvog načian rada je upravljanje vremenom i efikasnost. Usto, radnici su i produktivniji. Što se tiče tjednog rasporeda, radnici to međusobno dogovaraju, a direktorica mora imati uvid u mjesečni raspored.
Tvrtka Webpower Adria, u vlasništvu Nizozemca Jana de Jonga koji se prije 15 godina preselio u Hrvatsku i pokrenuo svoj posao, uvela je četverodnevni radni tjedan za svoje zaposlenike. Budući da volim osnažiti ljude i dati im onoliko odgovornosti koliko mogu podnijeti – njihov je prvi zadatak međusobno se dogovoriti tko će koji dan biti slobodan. Svi su bili oduševljeni skraćenim radnim tjednom – kaže mladi poduzetnik. Jutarnji…
This is the research supporting the economics of a four-day working week https://t.co/4s4011E02N #Careers #Business pic.twitter.com/54nUvaADpy
— World Economic Forum (@wef) December 10, 2019
Naveo je i da u Atlantic grupi rade na tome da korporativne uvjete prilagode novonastaloj situaciji, da osiguraju fleksibilno radno vrijeme i rad od kuće. Misli on da financije više nisu presudni faktor za ostanak na radnom mjestu, nego sigurnost i kvaliteta ambijenta u kome čovjek radi, a da su glavne stvari koje nekoga privlače za rad u kompaniji osjećaj perspektive i reda. Što se temelja ekonomije tiče, misli on da je jedini trend koji danas postoji – želje i nov način života potrošača. Manager.ba…
Još u lipnju je ruski premijer Dmitrij Medvedev dopustio prelazak na četverodnevni radni tjedan. Prema njegovim riječima, tehnološki napredak vodi skraćenju radnog i produženju slobodnog vremena.