Roboti će prije preuzeti 'muška' zanimanja - Monitor.hr
13.04.2016. (12:55)

Znači kuhanje, pranje, čišćenje...

Roboti će prije preuzeti ‘muška’ zanimanja

“Veliko ubrzanje” – pojava da su računala sve brža i čini nam se da vrijeme prolazi sve brže dok je naša koncentracija sve kraća, označava početak vladavine automatizacije, odnosno trenutak u kojem roboti preuzimaju ljudske poslove. Prema istraživanju s Oxforda, čak 47% sadašnjih poslova podložno je automatizaciji, a iznenađuje da će prva biti pogođena tradicionalna “muška” zanimanja poput vozača i građevinara, zato jer su repetitivna i predvidljiva, dok “ženski” poslovi poput medicinskih sestara i nastavnica zahtijevaju razumijevanje emocija. Salon, Index


Slične vijesti

Jučer (10:00)

Vodič za preživljavanje do 2030.: Motika, volan i tipkovnica

Najveći rast zaposlenosti imat će 15 zanimanja, na vrhu liste poljoprivrednici

Istaknuto je to na sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća koje okuplja predstavnike sindikata, poslodavaca i vlasti, na kojoj je sudjelovao i premijer. Prema procjenama MMF-a, do 2030. otvorit će se 170 milijuna novih radnih mjesta, dok će se 92 milijuna ugasiti. Najveći rast očekuje se u poljoprivredi, preradi hrane, dostavi, programiranju, građevini i prodaji. Plenković je naglasio uspjeh hrvatskog sustava vaučera za obrazovanje, gdje se 84 posto nezaposlenih zaposli unutar godine dana, pohvalivši se sjajnom domaćom statistikom – na 28 zaposlenih dolazi samo jedna nezaposlena osoba. Danica

24.10. (09:00)

Noga već sama beži

Peak Before Work: Ranojutarnji uspon na Sljeme kao savršen početak radnog dana

Projekt Peak Before Work, koji je pokrenuo Joco Glavaš, okuplja entuzijaste koji četvrtkom u šest ujutro kreću na uspon na Sljeme prije odlaska na posao. Ruta od Šestinskog Lagvića do Doma Grafičar duga je pet kilometara uz 550 metara uspona, nakon čega se sudionici autobusom vraćaju u grad i stignu na posao do devet sati. Projekt potiče zdrav život, boravak u prirodi i druženje, a ključni motivator za rano ustajanje upravo je dogovor s ekipom. Organizatori ističu da je ruta prilagođena svima s osnovnom kondicijom uz dobru pripremu i odgovarajuću opremu. After 5

02.10. (15:00)

Jedne muči AI, druge sve ostalo

Generacija Z priželjkuje da se milenijalci ranije umirove kako bi mogli preuzeti njihove poslove

Milenijalci se na tržištu rada suočavaju s dvostrukim pritiskom – s jedne strane ih generacija Z na TikToku poziva na prijevremenu mirovinu kako bi oslobodila radna mjesta, dok s druge strane umjetna inteligencija smanjuje zapošljavanje mlađih kadrova. Iako najstariji milenijalci pune 45 godina, financijska realnost poput brige za djecu i ostarjele roditelje, uz nedostatak ušteđevine, onemogućuje im odlazak u mirovinu. Istovremeno, podaci pokazuju da kompanije zapošljavaju sve starije radnike, ostavljajući i generaciju Z i milenijalce u neizvjesnosti dok AI mijenja pravila igre. Nacional

29.09. (11:00)

Malo radiš, malo odeš u shopping

Novi trend ‘microshifting’: Klasično radno vrijeme od 9 do 17 sati polako odlazi u povijest

Sve je popularniji trend rada koji podrazumijeva raspoređivanje posla u kratke, fokusirane blokove u trajanju od 45 do 90 minuta isprekidane privatnim obavezama. Prema istraživanjima, više od polovice zaposlenih već koristi ovaj model, dok ga čak 72 posto pripadnika mlađih generacija želi isprobati. Iako donosi bolju ravnotežu i sprječava sagorijevanje, stručnjaci upozoravaju na opasnost od brisanja granica privatnog života i prelaska u kulturu stalne dostupnosti, zbog čega kompanije uvode dogovorene termine suradnje. tportal

13.09. (22:00)

Plaća stresa vrijedna

Porazna hrvatska stvarnost: Svaki treći radnik na rubu živaca zbog posla

Prema podacima Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu, čak 32 posto zaposlenih u Hrvatskoj (više od pola milijuna ljudi) lani se na poslu suočavalo sa stresom, depresijom ili tjeskobom, čime smo se smjestili znatno iznad prosjeka EU koji iznosi 29 posto. Najgora je situacija u Grčkoj s 48 posto, dok je Danska najbolja s 19 posto. Zbog ovih alarmantnih brojki, koje uključuju probleme s prekomjernim opterećenjem i mobingom, Europski parlament žurno poziva na donošenje novog zakona o procjeni psihosocijalnih rizika na radnim mjestima. Danica

25.08. (21:00)

Da ne bi bilo 'hihi evo mene opet'

Tema na Forumu: Što ako odustaneš od već prihvaćenog posla zbog drugog na kojem su bolji uvjeti?

Jedan forumaš piše kako je nedavno kod apliciranja za posao prihvatio jednu ponudu, da bi ubrzo dobio priliku da radi na drugom poslu koji mu više odgovara. Iako je poslodavcu 1 kulturno otkazao mailom, brine ga je li si time trajno zatvorio neka vrata. Prihvatio sam posao br 1 koji je bio manji na listi prioriteta, jer nisam znao hoće li me odabrati na poslu 2 koji više želim, nisam sad mogo reć da čekam da mi jave za drugi posao jer bi time bio automatski eliminiran te bi moguće ostao bez obje prilike, budući da nisam znao ishod... Javili su se forumaši sa sličnim iskustvima, koji bi uglavnom postupili kao i on, premda im ostaju upitnici nad glavom što bi bilo kad bi bilo, u slučaju otkaza i slično.

20.08. (13:00)

Rad spolova

Podjela rada po spolu starija je nego što se mislilo, čini se

Fosilizirani otisci stopala osam mužjaka vrste Paranthropus boisei, pronađeni u Keniji i stari 1,4 milijuna godina, sugeriraju da je spolna podjela rada postojala još u ranom pleistocenu. Izostanak žena i djece na tom putovanju uz obalu jezera Turkana ukazuje na to da su mužjaci obavljali posebne zadatke poput lova ili obrambenih patrola. Najnovije 2D i 3D analize otisaka, objavljene u časopisu PNAS, otkrivaju i da su ti drevni srodnici ljudi bili znatno viši i krupniji nego što se ranije smatralo, što otvara nova pitanja o razlozima njihova izumiranja. Mreža

16.08. (19:00)

Ništa bez motike

Klesari, pekari i vinari: Kako su srednjovjekovni obrti preživjeli stoljeća i oblikovali moderni rad

Srednjovjekovno društvo dijelilo se na svećenstvo, plemstvo i seljake. Širenjem trgovine razvija se obrtnička srednja klasa okupljena u cehove, a uslijed kuge i nestašice radne snage raste im značaj. Mnogi poslovi iz tog doba, poput mesara, pekara, klesara, tkača, vinara, ribara i poljoprivrednika, opstali su do danas. Iako su radili u teškim uvjetima i uz skromne alate, njihova je proizvodnja osiguravala opstanak zajednice. Modernizacija i nova tehnologija promijenile su alate i obujam rada, ali temeljna uloga ovih struka ostala je nezaobilazan dio svakodnevice. Mental Floss

09.08. (15:00)

Tko dulje radi, manje se boji gladi

Sjevernjaci na poslu ostaju najduže, jug Europe prvi odlazi u mirovinu

Prema novim podacima Eurostata, radni vijek u Europi najduži je na sjeveru, a najkraći na jugu. Rekorder je Nizozemska s 44 godine očekivanog radnog staža, a slijede je Švedska, Danska i Estonija. Na dnu ljestvice nalaze se Rumunjska (32,7 godina) i Italija (33). Hrvatska se s prosjekom od 35,1 godine također nalazi pri dnu, iza Slovenije i Srbije. Kod muškaraca, Hrvati su među najniže rangiranima u EU (36,3 godine). Ipak, bilježi se blagi napredak – radni vijek u Hrvatskoj porastao je za godinu dana u odnosu na 2023. Danica

30.07. (16:00)

I u poslu je dobro biti monogaman

Job hugging: Novi trend na tržištu rada u kojem sigurnost pobjeđuje ambiciju

Nakon “velike ostavke” i razdoblja učestalog mijenjanja poslova (job hopping), nastupio je job hugging – trend u kojem radnici, potaknuti ekonomskom neizvjesnošću, inflacijom i strahom od umjetne inteligencije, biraju sigurnost umjesto rizika. Iako visoka stopa zadržavanja radnika poslodavcima djeluje stabilno, ostanak na poslu iz straha, a ne iz zadovoljstva, vodi do stagnacije i pada motivacije. Stručnjaci zato savjetuju “pivotiranje na mjestu”: rad na novim projektima i učenje novih vještina unutar postojeće tvrtke. Poruka je jasna – u redu je čuvati stabilnost, ali ne i prestati ulagati u vlastiti razvoj. Index