18.08.2019. (14:00)
Radnik s prosječnom neto plaćom od 6500 kuna za mirovinsko svaki mjesec izdvaja oko 1872 kune – za prvi stup mirovinskog 1404 kune te za drugi stup 468 kuna. Tijekom 40 godina staža za mirovinsko će uplatiti 898.560 kuna. Da taj iznos negdje ulaže, uz prosječni godišnji prinos od vrlo umjerenih 3 posto, nakon 40 godina imao bi ušteđevinu veću od 1,7 milijuna kuna.
Mladima savjetujemo da počnu vrlo automatski sustavno odvajati za mirovinu, sa svojim prvim poslom, s prvom plaćom – savjetuje Andrea Lučić, Udruga Mala akademija financija. Poručuje ona mladima da upravo u dvadesetima i ranim tridesetima odlučuju kakvu kvalitetu života će imati u trenutku umirovljenja. Predlaže da se odvaja 10 do 20 posto od plaće, a ako to nije moguće onda “mali iznos koji god to iznos bio, važno je da se krene rano”. HRT…
This is how long young Europeans will need to work for to retire https://t.co/Adqhoxhjf4 #careers #europe pic.twitter.com/KVPX0Bcvcz
— World Economic Forum (@wef) December 14, 2019
Odustaje se, znači, od produljenja radnog vijeka s 65 na 67 godina, na pritisak inicijative koja je skupila 700 tisuća potpisa, pa se pravo na starosnu mirovinu ostvaruje s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ali se povećava propisana dobna granica za prestanak ugovora o radu sa 65 na 68 godina života. Dakle, nakon 65. će raditi tko bude htio, za što će se dobiti veća penzija, za 0,34 posto po mjesecu. Poslovni…
Svaki jedanaesti zaposleni u sustavu obrazovanja stariji je od 60, a posebno je velik broj (2.228) starijih od 65 u stručnim i znanstvenim djelatnostima, pa će zbog produljenja radnog staža mladi znanstvenici napredovati još teže nego do sada, piše Večernji. Znanstvenici i sada sporo napreduju u zvanja pa ima fakulteta gdje znanstvenici ni s 50 godina ne uspijevaju doći do statusa docenta jer njihovi profesori ne odlaze u mirovinu.
E pa, baš lijepo: Šef iz Trogira svom radniku koji odlazi u mirovinu za zahvalu poklonio – auto
Najnoviji prijedlog pravila o odlasku u mirovinu je da sa 65 godina u mirovinu ide onaj tko želi. Tko želi nastaviti raditi, a poslodavac ga odbije dobit će otpremninu od istog tog poslodavca. Radnici koji nastave raditi, jer tako žele, imaju pravo raditi do 68 godine. Za svaki mjesec rada iznad 65. godine radnik će dobiti 0,34% višu mirovinu, što za pet godina znači 20,4 posto višu mirovinu.
Plenković je danas poručio da će Vlada u cijelosti prihvatiti prijedlog mirovinske inicijative ’67 je previše’ te promijeniti Zakon o mirovinskom osiguranju. Rad poslije 65. godine bit će omogućen samo onima koji to žele.
“Za mirovinsku reformu nije bitno radi li se do 60. ili 65. godine, problem je nedostatak radnih mjesta. U RH jako malo ljudi radi u odnosu na radno aktivno stanovništvo – dok se to ne popravi, sasvim je svejedno hoćete li u mirovinu sa 60 ili 65 jer u obje ćete varijante biti siromašni s tom mirovinom” – rekao je Andrej Grubišić, ekonomski analitičar, za HRT. Komentirao je i rast BDP-a i plaća – “RH je povukla sredstva iz EU-a, što je pak novac poreznih obveznika drugih građana EU-a koji je nama kanaliziran – mi nismo zaradili taj novac”, a i ljudi su se iselili pa se javila prirodna potražnja za radnom snagom.
“Moramo ponovno razmisliti o dobi za umirovljenje. Treba nam fleksibilnija dob za odlazak u mirovinu jer budućim generacijama moramo prepustiti sustav mirovinskog osiguranja u dobrom stanju”, rekao je Stefan Studer, direktor Zaposlenika Švicarske, sindikalne skupine koja predstavlja radnike vodećih švicarskih izvoznih grana. Zatim je rekao ključnu stvar – “bude li se zaposlenike cijenilo, mnogi će biti spremni raditi dulje, uz manje opterećenje. Većina ljudi uživa u svojim poslovima i rade u strukama koje daju smisao njihovim životima” i dodao da postoje određena fizički zahtjevna zanimanja, poput onih u građevinskoj industriji, u kojima ljudi ne mogu raditi do 65. godine. Trenutačna dob za punu mirovinu u Švicarskoj je 65 godina za muškarce i 64 godine za žene, međutim, šest od 10 zaposlenika prestaje raditi prije. Index / Swiss Info…