Detalji novog zakona: Za rad od kuće morat će vam biti plaćen trošak režija - Monitor.hr
19.10.2021. (09:00)

To se također Europa sjetila, da ne bi mislili...

Detalji novog zakona: Za rad od kuće morat će vam biti plaćen trošak režija

Novi Zakon o radu, čiji je opsežan nacrt prijedloga jučer dostavljen socijalnim partnerima, sindikatima i poslodavcima, predviđa niz značajnih promjena na tržištu rada, a posebno su zanimljive odredbe o uvjetima rada na izdvojenom mjestu rada ili na daljinu, koji se masovno koristi od početka pandemije. Njime će se ograničiti i sklapanje ugovora na određeno te skratiti otkazni rok na sedam dana ukoliko radnik dobije otkaz zbog “skrivljenog ponašanja”. Novi ZOR predviđa da je rad na izdvojenom mjestu onaj koji se obavlja od kuće, ali i u nekom drugom prostoru ili na mjestu koje sporazumno odrede poslodavac i radnik ili o čijem odabiru odlučuje sam radnik.  Za takav se rad sklapa ugovor u pisanom obliku, a u njemu trebaju biti predviđene i naknade troškova radnika za utrošenu energiju, vodu te komunalne pristojbe, kao i druge troškove radniku vezane uz obavljanje poslova. Jutarnji


Slične vijesti

16.05. (16:00)

Možda je u kolegama problem

Ljudi koji rade iz ureda žale se dvostruko više na zdravstvene probleme

Radnici koji moraju biti prisutni na radnom mjestu dvostruko se češće žale na zdravstvene tegobe poput iscrpljenosti ili opterećenosti od radnika koji rade od kuće. Poduzeća bi pod svaku cijenu trebala uzeti u obzir rezultate ove studije pri donošenju odluke o tomu treba li radnike koji rade od kuće prisiliti na povratak na radna mjesta. Nakon pandemije poslodavci su se vratili obvezi prisustva na radnom mjestu, pri čemu se mnogi služe modelom po kojem se 60 posto radnog vremena provodi na radnom mjestu, a 40 posto u kućnom uredu. Prema ispitivanju instituta Yougov, čak 47 posto ispitanih bi počelo tražiti novo radno mjesto u slučaju da im poslodavac zabrani rad od kuće. tportal

18.02. (11:00)

Iz udobnosti svog doma

Dobro plaćeni poslovi koje možete raditi od kuće: uređivanje videa, vođenje društenih mreža, programiranje aplikacija…

Tvrtke se sve više oslanjaju na freelancere kako bi uštedjele na broju zaposlenih te na troškovima nekretnina, istaknuo je  Yoav Hornung, voditelj vertikala i inovacija u Fiverru za CBNC.  Urednici videa na Fiverru obično naplaćuju najmanje 93 eura po projektu, oni koji uređuju sadržaj za društvene mreže svoje usluge naplaćuju najmanje 140 eura po projektu, dok programeri mobilnih aplikacija naplaćuju najmanje 470 eura. Poslovni

31.01. (11:00)

Iz kreveta u ured

Otprilike pet posto radne populacije u Hrvatskoj stalno radi od kuće

Unatoč porastu popularnosti rada od kuće, Hrvatska zaostaje za Europskom unijom. Prema Eurostatu, oko 7% radnika u Hrvatskoj povremeno, a 5% većinu vremena radi od kuće, dok EU bilježi 12% povremeno i 10% većinu vremena. U pogledu podrške radu od kuće, tvrtke u Hrvatskoj različito pristupaju ovoj praksi, no podaci sugeriraju da veći broj radnika ima priliku raditi od kuće. Čak i javni sektor, poput Porezne uprave i Ministarstva rada, uvodi takve modele rada. Iako rad od kuće donosi prednosti, poput fleksibilnosti i bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, postoje i nedostaci, uključujući osjećaj izoliranosti, a stručnjaci naglašavaju da hibridni pristup, gdje radnici kombiniraju rad iz ureda i od kuće, može biti najučinkovitiji. (Nacional)

21.01. (14:00)

Od kreveta do posla ti treba nekoliko sekundi

Rad od kuće više nije iznimka, baš suprotno, a pojavio se i generacijski jaz

Četiri godine nakon pojave pandemije vidimo da rad od kuće nije bio prolazan trend. Možemo reći da je došao kako bi – ostao. I dok je u ranijim fazama većina poslodavaca u industrijama u kojima se to može zagovarala ili barem dopuštala rad od kuće i hibridni model, novu revoluciju pokrenuli su oni od kojih je sve počelo – tehnološke tvrtke. Rezultati su pokazali kako je razina zadovoljstva i ravnoteže između posla i privatnog života bila nešto više kod onih koji rade od kuće te da čak 78 posto zaposlenika preferira nastaviti raditi od kuće. Zaposlenici mlađe generacije imaju želju za fleksibilnošću, postavljaju oštrije granica između posla i života i pomiču način razmišljanja sa ‘živim da radim’ na ‘radim da živim’. Mladi ljudi su selektivniji u pogledu toga gdje i kako žele raditi, preispituju svoje prioritete i rade na način koji najbolje odgovara njihovim životima. Poslovni

29.10.2023. (13:00)

U firmi ili kod kuće, bitno da se dela, ne?

Zašto je rad od kuće (dijelom) sporan

Iako je i nakon pandemije postao dio svakodnevice u većini njemačkih kompanija, sindikati i tvrtke po tom pitanju nisu uvijek istog mišljenja. Postoji spor oko prava i obveza. Neki sindikati smatraju da kod kuće ne rade dovoljno, odnosno nemaju istu efikasnost. U velikim američkim kompanijama traže od svojih zaposlenika da se vrate u urede, pa i pod prijetnjom otkaza. Neki su slučajevi završili i na sudu, što opet u prvi plan stavlja radnička prava. Postoji i rasprava koju vode ljudi kojima je uvijek ljepše kod kuće – nego u firmi. Ali zaboravljaju da je firma mjesto socijalnih kontakata i da se u njoj uglavnom odvija proces socijalizacije. DW

13.09.2023. (14:38)

Korporativna tjeskoba

Zašto rad od kuće za mnoge velike tvrtke više nije opcija

The Great Mismatch': Employers Firmer On Return-To-Office Policies In 2023

Više rada od kuće, manji bonusi ili u nešto radikalnijoj verziji – otkaz. Nova je to mantra sve većeg broja velikih zapadnih korporacija. Na takve mjere su se odnedavno, u ovoj ili onoj varijanti, između ostalog odlučili Google, JPMorgan, Meta i Amazon. ‘Postoje dokazi koji sugeriraju da su ljudi inovativniji i spremniji na suradnju kad su zajedno’, ističe organizacijski psiholog Robert Sutton sa Sveučilišta Stanford, opravdavajući time zahtjeve poslodavaca. No, kako smatra Anna Travis iz jedne njujorške poslovne škole, često može biti riječi i o ‘korporativnoj tjeskobi’. Poslodavci naime osjećaju nedostatak kontrole ako im radnici nisu u uredima i traže načine da se ponovno potvrde kao vođe. ‘Kontrola je snažan afrodizijak. A ako se ljudi pojave na poslu radi vas, prisiljeni su vam pokazati poštovanje, bilo iskreno ili lažno. Kad su tu, dostupni su kad vam god treba, a to pomaže malo počešati taj svrab želje za kontrolom’, upozorava profesor s Pravnog fakulteta u Miamiju, Jay Sterling Silver. Tportal

10.03.2023. (17:00)

Pare samo lete

Lijep novac može se zaraditi snimanjem kako jedete, gubljenjem kilograma, čuvanjem djece…

I to sve online. Kako piše portal Moj posao, postoji puno internetskih stranica koje nude zaradu od kuće. Primjerice, online platforma Virtual Babysitters Club nudi mogućnost da zabavljate djecu i pritom dobro zaradite. Postoje dvije web stranice koje nude novac onima koji žele smršavjeti i brinuti se za svoje zdravlje. Jedna je HealthyWage i nakon pet mjeseci možete zaraditi 10.000 američkih dolara. Druga stranica DietBet zahtijeva početni ulog od 35 dolara, a nakon četiri tjedna, ako ste izgubili 4 posto tjelesne mase, podijelit ćete nagradni fond zajedno s ostalim sudionicima izazova. U Južnoj Koreji počeo je još prije nekoliko godina neobičan trend online dijeljenja obroka s neznancima. Taj trend se zove mukbang. Može se zaraditi do 10.000 eura mjesečno, ne računajući zaradu od sponzora. Danica

21.02.2023. (20:00)

Postoji razlika između rada na daljinu i rada na izdvojenom radnom mjestu

Rad od kuće: Naknada troškova poslodavca bi neoporezivo stajala 66,37 eura na mjesec

5 savjeta za produktivan rad od kuće - HSM

Izmjenama Zakona o radu definirano je kada i koliko poslodavac može nadoknaditi radniku troškove rada od kuće. Ako bi preuzeo obvezu isplatiti mu 3,98 eura po danu za 22 radna dana u mjesecu, ukupan iznos bio bi 87,56 eura, ali neoporezivi iznos ograničen je na 66,37 eura. Na ostatak se plaćaju porez i doprinosi. Dnevno ograničenje neoporezivog iznosa implicira obvezu vođenja evidencija o broju radnih dana koje je radnik radio od kuće. Radnik koji ostvari neoporezivu naknadu za rad od kuće ne mora dokazivati da su mu nastali troškovi, a ni za porezne svrhe nije relevantno koji su to troškovi.  Naknada je određena u paušalnom iznosu i ne ovisi o stvarnim radnikovim izdacima. Ako je ugovorena manja naknada od neoporezivog iznosa, ugovoreni iznos isplaćuje se neoporezivo; a ako je ugovoren veći iznos naknade, razlika se isplaćuje kao plaća u poreznom smislu. Lider

15.10.2022. (16:00)

Ušteda na gorivu i transportu, a manje na režijama

Štedi li se energija radom kod kuće?

Symbolbild | Homeoffice mit Kind

Dok zaposlenici radom kod kuće mogu uštedjeti trošak prijevoza do radnog mjesta, kod kuće ih čeka mnoštvo troškova koje je inače plaćao poslodavac. To nije samo grijanje, električna energija za računalo i račun za telefon i internet, nego i samo računalo, papir za pisač, u doba korone bila je navala i na pisaće stolove i uredske stolice jer niti to nije imao svatko kod kuće. U to doba prošle vlade je zaposlenima u Njemačkoj odobrila poreznu olakšicu od 5 eura po danu rada kod kuće, ali njih nije moglo biti više od 120 tijekom godine. Drugim riječima, zaposleni u Njemačkoj mogu odbiti najviše 600 eura u obračunu poreza od ukupnog prihoda na koji će platiti porez na prihod. Neke države EU po tom su pitanju mnogo velikodušnije, a neke ne odobravaju čak niti to. Deutsche Welle

18.07.2022. (19:00)

Digitalni starosjedioci

Stižu zakonske izmjene za ljude koji rade u digitalnom okruženju, kao i od kuće

Putem digitalnih radnih platformi diljem EU danas radi oko 28 milijuna ljudi, a procjene su da će ih za tri godine biti 43 milijuna. Taj oblik rada, na koji su Uber ili platforme za dostavu samo prve asocijacije, i u Hrvatskoj je sve prisutniji i jedan je od čak devet “novih oblika rada” prepoznatih od Europske komisije. Zbog svega se našao i u prijedlogu izmjena i dopuna Zakona o radu za koji je prošli tjedan otvorena javna rasprava. Uz sam pojam te definiranje digitalne radne platforme ili “agregatora” (posrednika jedne ili više platformi) kao poslodavca, uređuje se i prag prihoda koji ne obvezuje na zaključivanje radnog odnosa, a to je manje od 60% bruto iznosa minimalne plaće tijekom jednog kvartala. Poslodavci i sindikati neke pozdravljaju, ali imaju i niz primjedbi. Poslovni