Korporacije pred krizom u angažiranosti i zadržavanju zaposlenika - Monitor.hr
13.04.2015. (11:57)

Omjer snaga prebacuje se s šefova na radnike

Korporacije pred krizom u angažiranosti i zadržavanju zaposlenika

Manjak angažiranosti zaposlenika glavni je problem za 87% rukovoditelja ljudskih resursa i poslovnih funkcija, što je porast za gotovo deset posto u odnosu na godinu ranije, pokazuje istraživanje. 66% rukovoditelja smatra da su njihovi zaposlenici preopterećeni današnjim radnim okružjem, dok 74% navodi složenost radnog mjesta kao bitan problem. Osim toga, zaposlenici su sve mobilniji, nepredvidljiviji i autonomniji, a time je njima i teže upravljati, motivirati ih i zadržati. Monitor


Slične vijesti

Srijeda (10:00)

Električni snovi, minus realnosti

Rimčeve tvrtke opet u crvenom: četiri među deset najvećih gubitaša

Četiri tvrtke Mate Rimca ušle su među deset hrvatskih tvrtki s najvećim gubitkom u 2024., prema podacima FINA-e. Najveći minus ima Bugatti Rimac s 158,3 milijuna eura gubitka, unatoč prihodima od 77 milijuna. Rimac Group, Rimac Technology i Project 3 Mobility također su zabilježile visoke gubitke. Robotaksi projekt kasni, a ni Bugatti Tourbillon još nije na cesti. Među ostalim gubitašima su Petrokemija, HEP, 3. Maj, Uljanik, Croatia Airlines i kladionica FavBet. Minusima su se pridružili i Trogir Maritime te Kronospan Cro. Ilko Ćimić za Index

29.06. (20:00)

Sunce im grije radni staž

Krovna revolucija: kako domaće tvrtke pune baterije izravno od sunca

Na krovovima svojih pogona tvrtka Končar postavlja sunčane elektrane koje već pokrivaju velik dio potrošnje, smanjuju emisije CO₂ i ovisnost o tržištu energije. Do 2026. planira iz obnovljivih izvora pokrivati 35% potreba. Sličnim putem idu i druge tvrtke poput Plive, Podravke i METRO-a. U Hrvatskoj je trenutačno priključeno više od 27.000 solarnih sustava, a industrijski objekti daju značajan doprinos energetskoj tranziciji – tiho, ali učinkovito, panel po panel. Zgradonačelnik

18.06. (13:00)

Elita se ne tušira običnom vodom, nego dividendom

Evo koliko iznose plaće hrvatskih top menadžera, u vrhu Tedeschi i direktor Adris grupe

Emil Tedeschi je lani u prosjeku zarađivao oko 62.600 eura bruto mjesečno. Prosječna bruto plaća čelnika Atlantic grupe iznosila je oko 30.400 eura, a godišnji bonus 366.000 eura. Tu su još i dodaci za službeni auto, osiguranje i slično. Odlična primanja ima i predsjednik uprave rovinjske Adris grupe koja upravlja lancem hotela Maistra, Croatia osiguranjem i Cromarisom. On je Marko Remenar; njegova fiksna bruto plaća iznosila je 28.000 eura. Na listi koju donosi Danica idućih šest mjesta zauzimaju menadžeri Atlantica. Na devetom mjestu je Martina Dalić, predsjednica uprave Podravke, koja zarađuje 14 400 eura bruto, a dobila je i bruto bonus od 173.000 eura.

15.05. (10:00)

Hrvatski san: Kad porasteš, možda postaneš zaklada

Država vlasnik najvećih domaćih tvrtki, nakon nje je Vujnovac

Najveći vlasnik među sto vodećih tvrtki u Hrvatskoj je – država, no odmah iza nje je Pavao Vujnovac sa sedam kompanija, uključujući PPD i Fortenovu. Energetski magnat Benjamin Lakatos, iako anoniman u javnosti, stoji iza MET-a, šeste najveće tvrtke. Među rijetkim individualnim vlasnicima ističu se Ćurković (Plodine), Roglić (Orbico) i Mamić (Tommy). Dio firmi skriva vlasništvo kroz zaklade i holdinge, dok su Austrijanci najbrojniji strani vlasnici. Vlasnička struktura mnogih tvrtki ostaje neprozirna – čak i kad “svi znaju” tko je šef, papir često šuti. Lider

02.05. (10:00)

Kad šef nije gazda, a tvornica još diše

Jedina tvornica u Hrvatskoj u kojoj i danas postoji radničko samoupravljanje

ITAS-Prvomajska iz Ivanca jedina je tvornica alatnih strojeva u Hrvatskoj, ali i jedina tvrtka u kojoj su radnici poslodavci direktoru. No njihov je put bio trnovit – stečaj, štrajk glađu, blokada, veliki požar 2022. Unatoč problemima ITAS se održao do današnjih dana, radnici sami upravljaju tvornicom, surađuju s njemačkim partnerom, a novi je korak – vojna industrija… Zasad im ide dobro i plaće su pristojne. No ako dođu loše godine, politika je jasna. Minimalac za sve – od radnika do direktora. Slične su tvornice na sjeveru Hrvatske propale. ITAS, iako okružen trgovačkim centrima – žilavo se drži. HRT, Index

15.03. (18:00)

Otpad? Ma to su samo sirovine u krivim rukama!

Kružna ekonomija na hrvatski način

Hrvatske tvrtke Premifab, EcoCortec i DOK-ING uspješno dokazuju da otpad nije kraj, već početak. Premifab reciklira otapala, smanjuje emisije CO₂ i planira proizvodnju bioetanola. EcoCortec iz Belog Manastira reciklira plastične folije, koristi solarnu energiju i smanjuje otpad na 0,01%. DOK-ING čak pretvara mulj iz otpadnih voda u zeleni vodik. Ove inovativne kompanije pokazuju da kružna ekonomija nije samo ekološki, već i ekonomski isplativa – jer kad pametni rade, otpad postaje vrijednost, a ne problem. Lider

05.03. (13:00)

Mali korak za čovjeka, ali velika zavrzlama za planetarnu birokraciju

Na Mjesecu osnovana prva tvrtka, pokrenuo ju – hrvatski poduzetnik

Hrvatska tvrtka Avisa Space Luna postala je prva legalno osnovana kompanija na Mjesecu, zahvaljujući poduzetniku Igoru Bobeku. U suradnji s američkim Copernic Spaceom, zakupili su prostor na digitalnom disku poslanom na Mjesec u misiji Blue Ghost 1. Iako zasad nema financijske koristi, projekt otvara vrata pravno valjanom poslovanju u svemiru. Planiraju omogućiti transakcije i razmjenu vlasništva, a do 2027. registrirati još tvrtki i provesti prve lunarne kriptotransakcije. Unatoč birokratskim preprekama na Zemlji, Bobek vjeruje da je ovo tek početak lunarne ekonomije. Poslovni

21.02. (12:00)

Nagrada za zdravlje – kazna za gripu

Domaća tvrtka se dosjetila kako smanjiti lažna bolovanja: Dobijete bonus za prisutnost

Imate gripu, odete na bolovanje i izgubite bonus. Upravo tako funkcionira jedna hrvatska tvrtka, da bi smanjili tzv. lažna bolovanja. Koje su prednosti, a koje mane takvog pristupa i koliko zapravo izostajemo s posla? Ne odete li na bolovanje, evo nagrade za prisutnost. To je praksa koju ima jedna hrvatska tvrtka. Što znači da ako ste bolesni, ostajete bez bonusa, na plaću koja je već manja zbog odlaska na bolovanje. Ideja je privlačna udruzi Glas poduzetnika koji se žale na bolovanja i zalažu da poslodavci radnicima isplaćuju plaću za samo 5 dana izostanka s posla, umjesto sadašnjih 42, kada trošak preuzima država. Međutim, to otvara mogućnost da, primjerice, radnici s gripom dolaze na posao i pošalju više kolega na bolovanje, što je kontraproduktivno. Net… komentiraju na Forumu

23.01. (10:33)

Krka – prva slovenska kompanija koja vrijedi pet milijardi eura

16.01. (12:00)

Novi ‘dobročinitelji’ hrvatskih tvrtki

Šajatović: Nova pretvorba – Obiteljske tvrtke postaju fondovske

Najveći dio najboljih srednje velikih tvrtki, onih kojima nedostaje samo nekoliko koraka da razvojno zakucaju sve što se stvaralo proteklih dvadeset-trideset godina, dospjet će pod upravljanje privatnih fondova. Većinom sa sjedištima izvan Hrvatske. Od neznanih vlasnika u posljednjoj fazi socijalizma (društveno vlasništvo), danas, u završnoj fazi tranzicije, stižu novi neznani vlasnici (ulagači u fondove). Kad se u Vladi prestanu baviti pečenjem kiflica, bilo bi mudro okupiti preostale osnivače i vidjeti kako da od lovine postanu lovci. Idealne su zdrave obiteljske tvrtke u vlasništvu sposobne druge generacije. Ili one u kojima obitelj zadržava većinsko vlasništvo, a fondovi služe kao dobrodošli unaprjeđivači poslovnog modela. Miodrag Šajatović za Lider.