Poslodavci uglavnom nude poslove na određeno, traže niže kvalificirane - Monitor.hr
24.05.2017. (22:23)

Evo što je rast zaposlenosti

Poslodavci uglavnom nude poslove na određeno, traže niže kvalificirane

Domaće tržište rada se oporavlja te je u prva četiri mjeseca ove godine potražnja za radnom snagom porasla za 30,1% u odnosu na isto razdoblje prošle godine. No pokazalo se da poslodavci najviše nude poslove na određeno vrijeme, a pet najtraženijih zanimanja u protekle tri godine su prodavač, konobar, kuhar, programer i vozač, znači uglavnom se traže niže kvalificirana radna snaga. Novi list


Slične vijesti

31.05. (08:00)

Studiraju ili uživaju u životu dok mogu

U Hrvatskoj gotovo petina mladih i dalje – ne radi

U Hrvatskoj je 18,5 posto mladih do 25. godine života nezaposleno, na temelju podataka Eurostata za prosinac prošle godine. Borozan je za Lider dodatno pojasnila kako Hrvatska stoji u odnosu na ostale zemlje Europske unije, navodeći i neke novije podatke o nezaposlenosti mladih. Mladi do 25 godina koji su na tržištu rada manje su atraktivni poslodavcima u odnosu na druge starosne skupine, osim najstarije. Razlozi za to mogu se pronaći u sinergijskom učinku mogućeg nedostatka znanja, vještina i iskustva, odnosno kompetencija koje poslodavci smatraju potrebnima. Osim toga, percepcija mladih o vlastitom nedostatku tih kompetencija onemogućuje ih u upuštanje u poduzetničke vode. Taj problem naglašava nedostatak kvalitetnog poduzetničkog obrazovanja te ograničene mogućnosti pribavljanja financijskog kapitala za pokretanje vlastitog posla. Lider

10.05. (14:00)

Nije u šoldima sve

Podaci istraživanja LinkedIna i Microsofta: 46% ljudi izrazilo želju za ostavkom na trenutnom poslu

Nakon masovnih otkaza, trenda koji je trajao tri godine, u kojem je oko 47 milijuna Amerikanaca napustilo svoja radna mjesta, stručnjaci su se nadali da će 2024. godina biti godina Velikog ostanka. Ali, situacija je drugačije. Naime, čak 46% ljudi je izrazilo želju da napusti svoje radno mjesto, što je za 6% više nego 2021. godine. Ove godine gotovo 85% stručnjaka razmišlja o traženju novog posla. Tri su glavna razloga za odlazak: izgaranje (burnout), nedostatak prilika za učenje i umjetna inteligencija. (Tportal)

27.02. (15:00)

Nijedan ne podrazumijeva da moraš biti u nekom uredu

Poslovi koji će se najviše nuditi u idućih pet godina na tržištu rada

Digitalne vještine postat će ključne, pa se očekuje značajan rast potreba za njima u različitim industrijskim sektorima. To će biti eksperti za umjetnu inteligenciju, tzv. etički savjetnici i menadžeri etičke nabave, zatim inženjeri internet stvari (IoT) će biti od velikog značaja za povezivanje infrastrukture, kako bi optimizirali funkcionalnost gradova, industrija i drugih okruženja. Isto tako, očekuje se porast potrebe za stručnjacima za blockchain, stručnjaci za kibernetičku sigurnost će biti vrlo traženi za zaštitu osjetljivih podataka i kritične infrastrukture, a postojat će i potreba za  stručnjacima za rad na daljinu i virtualnu suradnju koji će se baviti i upravljanje timom u digitalnoj komunikaciji. Stručnjaci za e-trgovinu i digitalni marketing, analitičari podataka, digitalni influenceri također će biti od važnosti. A osim programera, bit će mjesta i za online učitelje i mentore. Mreža

26.02. (23:00)

Nema te ponude koju ne mogu odbiti

Europljani rade sve manje iako je nezaposlenost niska i nedostaje radne snage. Stručnjaci razmatraju kako ih potaknuti na rad

Dok neke države žele potaknuti ljude da rade što više kroz razne olakšice i benificije, Europljani sve više teže tome da rade manje. Prosječno tjedno radno vrijeme se smanjuje, raste broj onih koji rade pola radnog vremena, a sindikati zahtijevaju ukidanje radnog tjedna od 38,5 sati. Glavni razlog sadašnjeg stanja na tržištu rada je, tvrde brojni gospodarski stručnjaci, porast broja onih koji ne rade puno radno vrijeme. Sve više budućih zaposlenika traži četverodnevni radni tjedan, a već to samo po sebi podrazumijeva manjak radne snage u pojedinim sektorima. Poslodavci i vlade pokušavaju utvrditi kako od onih ljudi koje zapošljavaju izvući više radnih sati. DW

24.06.2023. (13:00)

Nijemcima gori pod nogama

Njemačka usvojila novi zakon o imigraciji. Žele privući kvalificirane radnike

Njemačkom tržištu rada u ovom trenutku nedostaje nekoliko stotina tisuća kvalificiranih radnika. Demografski razvoj dodatno pojačava taj problem. Njemačka mora postati atraktivnija za stručnu radnu snagu iz zemalja koje nisu članicu Europske unije, mora se pojednostaviti birokratske procedure te se mora poboljšati „kultura dobrodošlice“ prema strancima. Upravo zato, Njemačka će dobiti “najmoderniji zakon o imigraciji u svijetu” rekla je ministrica unutarnjih poslova Nancy Faeser u Bundestagu u Berlinu. Ključni element za doseljavanje stručne radne snage bi i ubuduće trebala biti „Plava karta EU-a“. To je zapravo dozvola boravka za ljude koji su okončali studij i koji potječu iz zemalja koje nisu članice Europske unije. Ljudima koji dobiju tu kartu osim toga trebalo bi im se olakšati promjenu posla, da imaju pravo na doseljavanje članova obitelji odnosno da dobiju trajnu dozvolu boravka na području EU-a. DW, N1 

21.05.2023. (18:00)

Dođoh, vidjeh, odoh na bolje

Tek su počeli raditi, a već traže novi posao: Lojalnost poslodavcu više nije popularna

Ostali ste bez posla ili tražite novi? Pogledajte ponudu poslova na području Zagreba | Lice Grada

Nekad je bilo nezamislivo, no i u Hrvatskoj sve više onih koji zaključe ugovor kod poslodavca pa i dalje aktivno pregledavaju ponude za (bolji) posao. Anketa portala MojPosao, u kojoj je sudjelovalo 2200 ispitanika pokazala je da četiri petine radnika i nakon zaposlenja pregledava tržište i traži novi posao. Pritom se gotovo svaki treći zaposlenik (31%) već u prvim tjednima nakon početka rada na novom poslu nastavlja prijavljivati na druge oglase za posao. Potragu za poslom nastavlja i gotovo polovica ispitanika (47%) zbog neispunjenih očekivanja u pogledu visine plaće, radnog vremena i drugih uvjeta rada ili odnosa s kolegama i nadređenima. Lojalnost poslodavcu više nije “in”, u anketi je iskazuje jedva petina zaposlenih (22%) koji bi otišli u potragu za novim poslom samo u slučaju velikog pogoršanja uvjeta kod poslodavca. Poslovni

26.03.2023. (22:00)

U potrazi za životnom ravnotežom

Era “velikih R”: Pet trendova koji transformiraju tržište rada

What The Great Resignation Means For Sales Teams | Uvaro

Zbog silnih turbulencija protekle tri godine, od pandemije pa do recentnih makroekonomskih i političkih potresa, mediji novo doba nazivaju i erom velikog reseta, preslagivanja života na poslovnoj i osobnoj razini. Zbog kulminacije globalnih promjena, transformirao se odnos između pojedinaca i korporacija/organizacija, a kako navodi Fast Company, akceleratori te transformacije su pet “Velikih R”, odnosno pet trendova koji će definirati budućnost tržišta rada.

  • The Great Resignation (Velika ostavka)
  • The Great Retirement (Velika umirovljenja)
  • The Great Reshuffle (Veliko preslagivanje)
  • The Great Refusal (Veliko odbijanje)
  • The Great Relocation (Veliko preseljenje). Lider
22.01.2023. (14:00)

Požuri polako

Najnoviji trend na tržištu rada: “bumerang” ili “veliko žaljenje”

Dealing with Career Disappointment

Svjedočili smo “velikoj ostavci”, “tihom otkazu”, pa i “tihom zapošljavanju”, no tu nije kraj fenomenima i trendovima na tržištu rada – najnoviji je “boomeranging”, poznat i kao “veliko žaljenje”. “Bumerang” u prenesenom smislu označava “postupak ili sredstvo koje se okreće protiv onoga koji se njime služi”, a na tom je tragu i najnoviji fenomen koji se odnosi na zapošljavanje bivših zaposlenika, odnosno na “žaljenje zaposlenika nakon što su dali otkaz”. Trend je primijetio Anthony C. Klotz, izvanredni profesor menadžmenta na UCL School of Management u Londonu, također tvorac izraza “velika ostavka”. Premda se za većinu radnika odluka o tihom otkazu tijekom pandemije pokazala dobrom jer im je karijera krenula uzlaznom putanjom, postoji skupina ljudi čiji karijerni zaokret nije išao prema planu. Rezultati istraživanja pokazuju da 41 posto ljudi smatra da su prebrzo dali otkaz na starom poslu, a 43 posto priznaje da im je na starom poslu ipak bilo bolje. Tportal

21.01.2023. (14:00)

Situacija s manjkom mladih radnika još će se pogoršati

Njemačka oborila europski rekord po broju starijih radnika: Iz mirovine se “čupa” tko god može

Za veće plaće bori se štrajkovima, a ne zabranom rada umirovljenika' - Večernji.hr

Kako bi se nedostatak kvalificiranih radnika stavio pod kontrolu, potražnja za starijim osobama na tržištu rada raste u cijeloj Europi. Već deset godina povećava se broj umirovljenika i starijih radnika koji rade sve dulje, a Njemačka je u tome premašila europski prosjek. U Njemačkoj se stopa zaposlenosti u dobi od 55 do 64 godine povećala u roku od deset godina za deset postotnih bodova, na 72 posto u 2021. godini, objavio je Savezni statistički ured u Wiesbadenu. U EU u cjelini stopa zaposlenosti starijih u istom razdoblju još je oštrije porasla, za 13 posto, ali je i dalje ispod razine Njemačke: prosječna stopa zaposlenosti u EU u dobi od 55 do 64 godine iznosila je 60 posto u 2021. Samo Švedska (77 posto) i Danska (72 posto) imaju veće stope od Njemačke. Tportal

05.10.2022. (12:00)

Digitalna pismenost, emocionalna inteligencija, komunikacija, rješavanje problema, planiranje...

Da bi bili konkurentni na tržištu rada, zaposlenici danas trebaju imati sve više vještina

Soft skills will be crucial for successful career in post-Covid-19 world

Na modernom radnom mjestu, veća su očekivanja od zaposlenika da spretno prihvate bilo koju tehnologiju koja dolazi s njihovim poslom kao i da se prilagode alatima i pristupima koji se stalno mijenjaju. Iako je tehnička sposobnost važna, i vještine poput komunikacije i kritičkog razmišljanja postale su izuzetno bitne za poslovanje. Takozvane soft ili ‘meke’ vještine označavaju vještine upravo suprotne spomenutim tehničkim, digitalnim ili ‘tvrdim’. Dakle tu spadaju analitičke sposobnosti, kritičko razmišljanje, učinkovita komunikacija s kolegama, klijentima i menadžmentom, spretnost i emocionalna inteligencija. Budući da mnogi tehnički dijelovi posla postaju automatizirani, tvrtke sve više traže radnike koji mogu rješavati probleme, upravljati većim odgovornostima i dobro surađivati ​​s drugima – odnosno traže sve ono što tehnologija ne može. Zbog normalizacije rada na daljinu suradnja i načini inovacija su se promijenili pa mnoge ‘meke’ vještine poput učinkovitosti, određivanja prioriteta, organizacije i upravljanja vremenom postaju sve relevantnije. Lider