Rad je dobar jer omogućuje invenciju - Monitor.hr
24.08.2017. (13:14)

Reklo bi se: Da nam živi, živi...

Rad je dobar jer omogućuje invenciju

Jedna crtica o radu s Gaping Void, sajta koji promovira vrijednosti rada:
Ideja? Izbjeći dosadu
Kako doći onamo? Poslom
Zašto? Zato što za razliku od, recimo, skydivinga ili base jumpinga, uvijek postoji način da se ode na višu razinu, bez opasnosti. Samo je malo riskantno
Uvijek postoji način da se bude inventivniji i kreativniji u poslu. Naši mozgovi žive za to


Slične vijesti

11.09.2020. (00:30)

Za mnom!

Lars Silberbauer, digitalni strateg koji je preporodio LEGO: Dobro je predvidjeti trendove, najbolje ih je kreirati

Danac razlikuje šest koraka ka uspjehu:

Fokus na ljudsko ponašanje. Pogledajte što ljudi žele i onda prema tome kreirajte ono što im treba

Ne izmišljati poruku, nego kreirati pozornicu – “svijet se mijenja. Prouči procese i na njih se fokusiraj – budi inovativan”

Treba se pomicati onoliko brzo koliko se kreće potrošač, jer ćeš inače ostati iza njega.

Biti dio ekosustava

Prihvatiti svačije različitosti i shvatiti da svatko ima drugačiji background, ali baš zato svatko može dati nešto unikatno.

Napraviti ono što je ispravno, a ne ono što se čini sigurno

21.12.2019. (00:30)

Potrošiše me nebitnosti i sitnice

Prekrastinacija – obavljanje zadataka prije vremena, i njene posljedice

Odgađanje zadataka za posljedicu ponekad ima nedovršene ili loše napravljene poslove. BBC piše o “prekrastinaciji”, obavljanju poslova na brzinu, bez promišljanja, čega posljedica može biti pretjerano umaranje, “trošenje” koje se moglo uštedjeti. O nekim stvarima valja prvo dobro promisliti, a ne napraviti i odmah, dok u brzini obavljanja zadačića pri ruci troši se energiju koja bi bila potrebnija nekad kasnije za nešto važnije.

10.03.2019. (14:45)

Četiri prepreke na koje žene nailaze na poslovnim pregovorima, i kako ih prevazići

07.02.2019. (19:30)

Dobar, informiran, hrabar, kuži ljude

Četiri karakterne osobine lidera

Deloitteovo istraživanje obuhvatilo je više od 2.000 izvršnih direktora koje pokazuje da organizacije koje žele rasti i nastaviti uspješno poslovati imaju lidere koji utjelovljuju sljedeće karakterne osobine potrebne u periodu Četvrte industrijske revolucije:
Fokusirani na društvena pitanja – dobronamjernost prema radnoj zajednici i društvu u cjelini
Donositelji odluka utemeljenih na konkretnim i relevantnim podacima
Pokretači promjena na tržištu – odvažan i dugoročni pogled na usvajanje novih tehnologija
Prvaci u pronalasku talenata – ambiciozan pogled na razvoj zaposlenika
Inače, jedan od autora istraživanja je Gordan Kožulj, bivši profesionalni plivač i višestruki državni rekorder.

27.01.2019. (13:50)

Kako se osjećati više ispunjeno, a manje anksiozno na poslu: Fokusirati se na to kako radimo, a ne zašto

17.01.2019. (21:30)

DigiTron

4 osnovne kvalitete digitalnih vođa

Nikad u povijesti viđena ovakva ekspanzija uređaja i podataka stvara hitnu potrebu za novom vrstom lidera – onog koji razumije implikacije i primjenu pametnih tehnologija, važnost privatnosti i etike podataka, te zna interpretirati i primijeniti velike količine podataka kako bi poboljšao radnu snagu, organizaciju, zajednicu i širi globalni ekosistem. World Economic Forum definira koje su to kvalitete koje se traže od budućih digitalnih heroja: 1. Tehnološka vizija, inovacija i analitičnost; 2. Organizacijski menadžment; 3. Agilni pristup suradnji; 4. Empatija.