Većina bi radila vani, ali ne šalje prijave
Čak 98% hrvatskih građana spremno je na preseljenje radi (boljeg) posla – 48% je spremno na selidbu unutar Hrvatske i u inozemstvu, a 47% je spremno na preseljenje isključivo u inozemstvo, pokazuje istraživanje portala MojPosao.
Na preseljenje podjednako spremni muškarci i žene te općenito zaposleni ispitanici. Na preseljenje isključivo u inozemstvo spremno je 49% zaposlenih i 47% nezaposlenih ispitanika, dok na preseljenje općenito je spremno 99% zaposlenih i 97% nezaposlenih ispitanika.
Visoka sprema – visoka spremnost iseljavanja
Ovisno o stručnoj spremni, na preseljenje su spremniji ispitanici s visokom stručnom spremom – 64% ispitanika visoke stručne spreme spremno je na preseljenje bilo unutar Hrvatske ili u inozemstvo, dok je na isto spremno 41% ispitanika sa srednjom stručnom spremom.
Od ispitanika koji su spremni na preseljenje, njih trećina (37%) u mogućnosti je ‘spakirati kofere’ odmah, dok bi ih 44% moglo preseliti kroz mjesec dana. Tri mjeseca priprema potrebno je za 11% ispitanika, dok je preostalim ispitanicima (10%) potrebno više od tri mjeseca. Na pitanje ‘Što vas je do sada sprječavalo da se preselite u inozemstvo radi posla?’ većina ispitanika odgovara da je prvenstveno riječ o financijskim (ne)mogućnostima, nepoznavanju stranih jezika ili obiteljskim obavezama.
Iako gaje veliku želju za radom u inozemstvu, čak 59% ispitanika nije poslalo niti jednu prijavu za posao u inozemstvu. Trećina (31%) ispitanika se prijavilo, ali još nisu dobila povratnu informaciju, dok ih se 10% prijavilo i dobilo odgovor poslodavca.
Muškarci prije žena
Na natječaje za rad u inozemstvu u većoj se mjeri javljaju muškarci (47%) nego žene (36%). Čak 46% ispitanika ne zna gdje treba tražiti informacije potrebne za zaposlenje van države, dok ih je tek 6% pronašlo sve potrebne informacije za preseljenje. Od informacija za preseljenje, ispitanicima su najbitnije one vezane za životni standard, smještaj i uvjete preseljenja.
Kada je u pitanju vrsta ugovora o radu, ispitanici priželjkuju bilo kakav ugovor (44%). Za 24% ispitanika bitno je da to bude ugovor na neodređeno (24%), dok bi 32% ispitanika prihvatilo ugovor na određeno.
Najvažniji razlog prilikom odabira tvrtke u inozemstvu je dobra plaća (82%). Slijede dobra radna atmosfera (63%), dobri uvjeti zapošljavanja i nagrađivanja (62%) te dobre mogućnosti za razvoj karijere (59%).
Vratili bi se samo na još bolji posao
Više od polovice ispitanika (57%) vratilo bi se u Hrvatsku ukoliko bi dobili ponudu koja je bolja od one u inozemstvu. Nešto više od trećine ispitanika (35%) ne bi se vratilo u Hrvatsku, dok bi se svega 8% ispitanika vratilo bez obzira kakva je ponuda iz Hrvatske.
Očekivano, velika većina ispitanika (90%) željela bi raditi u Europi. U Sjevernu Ameriku i Australiju voljelo bi odseliti po 38% ispitanika. Južna Amerika manje je popularna i tek 14% ispitanika ima želju živjeti i raditi tamo, dok su oni koji bi preselili u Aziju (7%) i Afriku (6%) iznimno rijetki.
Njemačka je ‘obećana zemlja’, barem ako je suditi prema mišljenju ispitanika, njih čak 59% odselilo bi tamo. Na drugom mjestu je Austrija u kojoj bi živjelo i radilo 40% ispitanika. Trećina ispitanika (33%) odselila bi u SAD, dok bi u Veliku Britaniju odselilo 32% ispitanika. U Ujedinjene Arapske Emirate i Katar spremno je emigrirati 11%, odnosno 9% ispitanika.
