Ruben Pardo ima 75 godina i cijeli je radni vijek, punih 40 godina, proveo na jednom radnom mjestu – vozeći lift. On je najstariji ‘upravljač’ liftovima u Los Angelesu.
Internet omogućuje pokretanje posla bez početnog kapitala i tehničkog znanja. Glavne su opcije:
LinkedInova analiza 12 tržišta pokazuje da najbrže rastu vještine povezane s primjenom umjetne inteligencije izvan tehničkih uloga. Prompt-inženjering i rad s velikim jezičnim modelima sve su prisutniji u HR-u, marketingu i prodaji, osobito u Indiji. Istodobno rastu strateško upravljanje AI-jem, odgovorna primjena i upravljanje podacima, posebno u SAD-u. Jačaju i međufunkcijska suradnja, vodstvo, javni nastup te vještine poslovnog rasta i upravljanja rizicima. Svaki peti profesionalac ističe manjak vještina kao prepreku zapošljavanju, a platforma do ožujka 2026. nudi besplatne tečajeve vezane uz tražene kompetencije. Lider
Trenutačno nam nedostaje ljudske radne snage u građevini, dostavi, ugostiteljstvu, hotelijerstvu. U budućnosti će prevladavajuće usluge biti one umjetne inteligencije i vjerujem da će restoran u kojem kuhaju roboti kakav je u Zagrebu imao Hrvoje Bujas u budućnosti biti redovna pojava, a da će mjesta na kojima su ljudi kuhari i konobari biti ekskluziva. Roboti će čistiti, a oni koji žele da im čovjek čisti rubove štapićem za uši to će morati platiti. Isto tako, na frizuru ćete moći ići kod robota za 10 eura, a ako želite da vas šiša čovjek to će onda biti 100 eura – kaže Dražen Oreščanin za Poslovni. Pokreće i fond za koji traže investitore, a mladima poručuje da idu studirati biomedicinu i srodne znanosti.
Generacija Z sve češće odbija poslove u maloprodaji, ugostiteljstvu, skladištima i korporacijama s fiksnim radnim vremenom, smatrajući ih potplaćenima i iscrpljujućima. Umjesto “prvih stepenica” ka karijeri, ti poslovi sada su crna lista. Mladi radije biraju fleksibilne poslove, freelancing i rad na daljinu, uz veću brigu o mentalnom zdravlju i balansu života. Stručnjaci ističu da Gen Z redefinira pojam “dobrog posla” i neće pristajati na uvjete koje su starije generacije šutke trpile. Tvrtke koje se ne prilagode tim novim očekivanjima – ostat će bez radnika. Index
Izvršni direktori OpenAI-a, Palantira i Anthropica upozoravaju da umjetna inteligencija brzo guta početničke uredske poslove, ostavljajući mlade bez karijernih odskočnih dasaka. Automatizacija i AI agenti preuzimaju sve više rutinskih zadataka, a bez ulaganja u obrazovanje i prekvalifikaciju, prijeti rast nezaposlenosti. Alex Karp (Palantir), Dario Amodei (Anthropic) i Sam Altman (OpenAI) pozivaju na društvenu odgovornost i hitno djelovanje jer, kako poručuju, tehnološki napredak bez plana može dovesti do ozbiljnih društvenih potresa. Poslovni
Hrvatske tvrtke u energetici, graditeljstvu, prometu, turizmu i poljoprivredi sve više prepoznaju klimatske promjene kao priliku za rast. Prema podacima HGK-a i EIB-a, ESG strategije, ulaganja u obnovljive izvore, zelene materijale i infrastrukturu donose konkretne rezultate – veće prihode i dobit. Najveći uzlet bilježe solarne elektrane, građevinske tvrtke te proizvođači opreme poput Končara i Nexea. U igri su milijarde eura i iz domaćih izvora i iz EU fondova, dok su investicije u održivost sve isplativije. Zelena tranzicija više nije priča – to je poslovni plan. Lider
Dok su starije generacije uvijek isticale da treba imati završen fakultet i zatim dobiti posao na neodređeno, pripadnici generacije Z imaju drukčiju viziju uspjeha. Iako su odrasli u digitalnom dobu, oni se ne vide u uredu “9-5”, već u blue-collar poslovima, piše Forbes. Blue-collar (plavi ovratnici) workers naziv su za radnike u fizičkim i tehničkim zanimanjima kao što su građevinarstvo, strojarstvo, vodoinstalaterstvo… Blue-collar radnici svoje vještine stječu kroz zanatsku školu ili praksu, dok white-collar radnici uglavnom imaju akademsko obrazovanje. Generacija Z svjesnija je ekonomskih poteškoća. Globalno istraživanje Deloittea pokazalo je da 56% ispitanika generacije Z živi od plaće do plaće, a trećina ih je zabrinuta zbog sve većih troškova života. Stoga se mnogi nakon srednje škole odlučuju na osposobljavanje za neki zanat ili zapošljavanje, što je na kraju jeftinije od studiranja. Index
Tehnološki napredak oblikuje budućnost zapošljavanja. Do 2030. godine očekuje se porast potražnje za stručnjacima za velike podatke, FinTech inženjerima i stručnjacima za umjetnu inteligenciju. S druge strane, uredski poslovi, poput službenika za unos podataka i blagajnika, bit će sve manje traženi. Poljoprivreda i dostava bilježe značajan rast, dok će IT stručnjaci i stručnjaci za njegu također biti traženi. N1