Država do kraja godine donosi novi zakon protiv rada na crno - Monitor.hr
19.08. (19:00)

Nema više švercanja

Država do kraja godine donosi novi zakon protiv rada na crno

Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike (MRMOSP) vodit će i javno objavljivati evidenciju poslodavaca kod kojih su inspektori rada zatekli radnike koji rade na crno, ali i poslodavaca kod kojih inspekcijskim nadzorom nisu utvrđena kršenja prava iz radnog odnosa. Objava podataka o poslodavcima kod kojih je inspekcijskim nadzorom utvrđeno postojanje neprijavljenog rada „neće se smatrati odavanjem inspekcijske tajne“, poručuju iz resornog ministarstva. Istodobno, ti će poslodavci svakom radniku koji je kod njih zatečen u nezakonitom radu morati isplatiti plaću i sva javna davanja za period od šest mjeseci unatrag od utvrđivanja neprijavljenog rada. Te novine u primjeni bi trebale biti od iduće godine odnosno sa stupanjem na snagu Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada. Faktograf


Slične vijesti

13.10. (19:00)

Još da nemam škrtog poslodavca...

Povećani neoporezivi primici: promjene od 1. listopada, ali i 1. siječnja

Neoporeziva prigodna nagrada za 2022. povećana je s 3000 na 5000 kn, nagrada za rezultate rada s 5000 na 7500 kn, paušalna novčana naknada za prehranu s 5000 na 6000 kn, a otpremnina za mirovinu s 8000 na 10.000 kn. Darovi za djecu do 15 godina povećali su se sa 600 na 1000 kn, kao i dar u naravi. I to nije sve. Od 1. siječnja 2023. izmijenjen je način određivanja neoporezive naknade za prehranu. Neoporezivi iznosi više neće biti određeni na godišnjoj razini, nego na mjesečnoj, i bit će 500 kn mjesečno u novcu odnosno 1000 kn mjesečno za prehranu omogućenu na temelju vjerodostojnih isprava. Pri tome će se moći odjednom neoporezivo isplatiti odnosno omogućiti prehrana u naravi za više propuštenih mjeseci istoga poreznog razdoblja, tj. moći se isplatiti za mjesece unatrag. Lider

22.06. (15:00)

Samo ne treba imati kretena za šefa

Kako zadržati najbolje: Ponašanje voditelja presudno je za (ne)zadovoljstvo zaposlenika

Zaposlenici danas imaju mnogo veći utjecaj nego prije, jer otvorenih radnih mjesta ima više nego ljudi s odgovarajućim kompetencijama. Tvrtke se muče i sa zapošljavanjem, ali i sa zadržavanjem ljudi. Često se čuju komentari da mlađe generacije ‘nisu lojalne’ kao što su bile prije. Svatko vjerojatno ima različitu definiciju te lojalnosti, ali ako se očekuje da čovjek bude lojalan u uvjetima sličnima onima kao nekad, jer radi u ‘super tvrtki za dobru plaću i iskustvo’, mislim da je taj vlak napustio postaju. Od tvrtki se očekuje da se pobrine za mnogo više toga od sredstava za rad i redovne plaće. Jer ako to ne učine, njihovi zaposlenici neće dati sve od sebe. Ono što provjereno daje rezultate u motivaciji i angažiranosti zaposlenika, pa tako i u poslovnim uspjesima – izgradnja je i razvoj dobrih voditelja (ili ako hoćete – lidera). Jer poslovni rezultati nisu ništa drugo nego output rada voditelja i njihovih timova na poslovnim izazovima. Lider

13.07.2021. (11:00)

Može, ali hoće li?

Poslodavac može radnika nagraditi s neoporezivih 2500 turističkih kuna

Hrvatska turistička kartica novi je platni instrument, nastao kao rezultat provođenja posebne mjere Vlade i Ministarstva turizma radi povećanja broja domaćih turista. Poticaj za njezino uvođenje bilo je nastojanje da se poveća turistička potrošnja u kontinentalnom dijelu Hrvatske i produlji turistička sezona, ali njezina upotreba nije ni vremenski ni teritorijalno ograničena na Hrvatsku. Namijenjena je hrvatskim građanima kao način podmirivanja ugostiteljskih i turističkih usluga pruženih u tuzemstvu i može se kupiti u bankama koje su sklopile poseban sporazum s Ministarstvom turizma. Izdaje se na ime fizičke osobe koja, nakon što preuzme karticu, može u bilo kojoj poslovnoj banci otvoriti račun preko kojega će plaćati tim instrumentom. Početna svota na platnoj kartici može se doplaćivati bez ograničenja iznosa. Lider

24.11.2017. (20:44)

Trljaju ruke, ali ne i novčanike

29.000 dozvola za uvoz stranih radnika, od tog 18.000 za novo zapošljavanje

Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) podržala je prijedlog odluke o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca prema kojoj bi kvota za iduću godinu iznosila 29.000 radnih dozvola, od čega za novo zapošljavanje nešto više od 17.800. “Donošenje predložene odluke uvelike će olakšati zapošljavanje u granama koje su u visokoj ekspanziji kao što su graditeljstvo i turizam”, ističu poslodavci u priopćenju. T-Portal

07.04.2017. (15:19)

Samo je bilo pitanje vremena

Kako poslodavci zloupotrebljavaju stručno osposobljavanje

Nije bilo pitanje hoće li, nego kada će poslodavci početi zloupotrebljavati ionako kontroverznu mjeru stručnog usavršavanja bez zasnivanja radnog odnosa – SOR. Jedan od takvih je ustanova za njegu u kući i rehabilitaciju Tibia, u suvlasništvu Saše Cvetojevića, koja je tražila radnike preko SOR-a, ali uz napomenu kako prednost imaju oni koji žive u Velikoj Gorici, što je očita diskriminacija, samo zato kako ne bi morala plaćati putne troškove, iako država plaća sve ostalo. Drugi primjer je tvrtka Crni mačak iz Novigrada koja je preko SOR-a tražila kuhare sa 4 godine iskustva, iako je mjera očito namijenjena onima bez iskustva. Forum

06.01.2017. (19:39)

Njihov čovjek na terenu

Mrsić: Ovo je vlada poslodavaca, radi na štetu radnika

“Radnici koji rade u buci neće ići svake godine na pregled, nego svake tri. Vlada smatra da u Hrvatskoj nema modernih rizika, a to su stres i mobing. Vlada ne smatra da su potrebne mjere da se oni spriječe. Vlada je postupila da ide na ruku poslodavcima i da poslodavci očito ne shvaćaju da mjere zaštite na radu nisu trošak”, izjavio je na konferenciji za novianre Mirando Mrsić povodom objave Vladina Akcijskog plana za rasterećenje gospodarstva. “Radnici gube svoja prava, a izgubit će i svoje zdravlje te snositi cijeli trošak izmjena”, kazao je Mrsić te saveznikom poslodavaca nazvao ministricu Martinu Dalić. N1

24.10.2016. (12:57)

Mutna ekonomija

Tamna strana sezonskog rada: Lažna obećanja, uvrede, seksualno zlostavljanje…

“Voljela bih reći da sam barem imala dostojanstven smještaj. Spavala sam na madracu na podu nekadašnjeg balkona. U tom stanu, u sobi, spavao je i moj šef, koji je imao 63 godine, a ja, ponavljam, 19. Uvijek se šetao po stanu ogrnut samo ručnikom pričajući mi kako je varao svoju ženu s bivšim zaposlenicama. Plakala sam po cijele noći te nakon trinaestog dana odlučila dati otkaz”, donosi Jutarnji loša iskustva sezonskih radnika u turizmu, od 15-satnog radnog dana do nikad plaćenog “rintanja” u sezoni.

12.10.2016. (14:16)

Kako najbolji svjetski poslodavci uvjeravaju radnike da im dođu i ostanu

27.08.2016. (13:31)

Hrvatska poslovna zajednica zabrinuta: Zbog Milanovića bi nas mogli zadesiti bojkot i blokade

18.07.2016. (07:39)

Ovih dana na adrese svih poduzeća stigao je zahtjev da u sedam dana dostave podatke o isplaćenim plaćama i zaposlenicima. Zahtjev je poslao Zavod za statistiku jer im treba za istraživanje, a prijete i kaznama za one koje ne dostave podatke