Država do kraja godine donosi novi zakon protiv rada na crno

Nema više švercanja

Država do kraja godine donosi novi zakon protiv rada na crno

Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike (MRMOSP) vodit će i javno objavljivati evidenciju poslodavaca kod kojih su inspektori rada zatekli radnike koji rade na crno, ali i poslodavaca kod kojih inspekcijskim nadzorom nisu utvrđena kršenja prava iz radnog odnosa. Objava podataka o poslodavcima kod kojih je inspekcijskim nadzorom utvrđeno postojanje neprijavljenog rada „neće se smatrati odavanjem inspekcijske tajne“, poručuju iz resornog ministarstva. Istodobno, ti će poslodavci svakom radniku koji je kod njih zatečen u nezakonitom radu morati isplatiti plaću i sva javna davanja za period od šest mjeseci unatrag od utvrđivanja neprijavljenog rada. Te novine u primjeni bi trebale biti od iduće godine odnosno sa stupanjem na snagu Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada. Faktograf

poslodavci rad na crno

Bliži se početak sezone

Istraživanje: velike hotelske kuće su najpoželjniji poslodavci u domaćem turizmu

U istraživanju je sudjelovalo više od 25 tisuća ispitanika, a pokazalo je da su najpoželjniji poslodavci u hrvatskom turizmu i ugostiteljstvu velike hotelske kuće. Na prvom mjestu se našla tvrtka Valamar Riviera (koja u sezoni najviše zapošljava, više od sedam tisuća radnika), na drugo se mjestu smjestila Maistra, a na treće Globalna hrana, koja stoji iza lanca restorana brze hrane McDONALD’S. Slijede Zagreb City Hotels te grupacija Aminess. Kao najveće prednosti ovih poslodavaca, ispitanici ističu dobre međuljudske odnose i radnu atmosferu, prilike za napredovanjem te dobar tretman od strane nadređenih. (Poslovni dnevnik)

poslodavci turizam zapošljavanje

Ako želiš iz firme van, moraš izaći i iz branše

Prelazak radnika konkurenciji: Bez obzira na zakonske odredbe, sudovi (pre)često ne štite poslodavca

Zbog nedostatka radnika na tržištu rada, posebno kvalitetnih, poslodavci iskorištavaju sve zakonske mogućnosti da kvalitetne radnike i one na vodećim pozicijama zadrže u radnom odnosu te spriječe njihov odlazak konkurenciji, sve u svrhu zaštite svojih poslovnih interesa. Stoga više nije dovoljan pristanak poslodavca na materijalne uvjete koje radnici zahtijevaju da ih se zadrži u radnom odnosu i da protekom određenog vremena zadrže zadovoljstvo radnim mjestom i uvjetima kod poslodavca.

S druge strane, poslodavcu je iznimno teško pronaći kvalitetnu zamjenu za radnika koji se odluči zaposliti kod drugog poslodavca, posebno kad je riječ o društvima koja se bave specifičnim ili deficitarnim djelatnostima te kad više radnika odluči napustiti dosadašnjeg poslodavca. Najteža je situacija za poslodavca kad radnik odluči započeti novi radni odnos kod konkurencije. Zato poslodavci radi sprječavanja odlaska radnika kod konkurencije pribjegavaju ugovaranju ugovorne zabrane natjecanja. Lider

posao poslodavci

Priručnik iz kojeg kao da je moj bivši šef učio

Kako uspješno demotivirati zaposlenike i otjerati najbolje

Nisu svi ljudi isti ni jednako otporni, ali ako ste dovoljno uporni, cilj ćete ostvariti u 99 posto slučajeva. Neki su odlični u demotivaciji, a da ni sami toga nisu svjesni. Štoviše, misle da se ponašaju upravo suprotno. Možda ih ovaj tekst osvijesti. Osnovne su tehnike (često se preklapaju): podcjenjivanje, mikromenadžment, kritike pred većim brojem ljudi, stalne kritike, izostanak ili loš sustav nagrađivanja, nemogućnost provođenja pozitivnih promjena, nulto toleriranje pogrešaka, neprecizno definirani zadaci koje mijenjate u hodu. Za demotiviranje onih s najboljim rezultatima (kombinirati s osnovnima tehnikama) posebno dobro funkcionira: uvijek opterećujte iste osobe, dajte im dosadne zadatke, smanjite povlastice, pogotovo kad za to nema ozbiljnog razloga, prisvajajte sebi zasluge za ono što su oni učinili, nagrađujte i promičite one koji to ne zaslužuju, odugovlačite u donošenju i provedbi odluka… konzultant za Lider.

posao poslodavci šefovi zaposlenici

'Pravila, pravila, da bi me udavila...'

Pravne norme: Deset pravila koja otežavaju život poduzetnicima

Novac prikupljen porezom na ekstradobit namijenjen je najugroženijima u Hrvatskoj, no on je praktično kaznio sve tvrtke koje su ulagale u svoj razvoj. Imamo primjera gdje se zakon zakonom izbija, tj. poništava se dobar učinak jednog rješenja. Primjer je Zakon o poljoprivrednom zemljištu, koji poništava sve što je dobro regulirano Zakonom o komasaciji. A postoji i slučaj kada zakon potkopava podzakonski akt – ‘Mišljenje‘ stvoreno u Ministarstvu mora, prometa i infrastrukture, kojim se praktično poništavaju odredbe Pravilnika o izvanrednom prijevozu, zbog čega prijevoznik mora imati godišnju dozvolu, ali i jednokratnu i još prije tog mora slati prijavu. Nadalje, novi Zakon o sudovima nalaže kako ministar smije određivati sudske vještake, što je toliko skandalozno da se pobunio i Vrhovni sud. Problem je i Zakon o strancima koji propisuje kako ne smijete za, primjerice, sezonski posao u poljoprivredi angažirati veći broj stranih radnika. Lider

posao poslodavci

Šefe, smiluj se

Regres za godišnje odmore: Tko ga može dobiti i koliko

Vlada nedavno podigla regres s 232 eura na 300 eura za sve zaposlene u javnoj i državnoj službi – i članove sindikata i sve ostale. Što se tiče zaposlenih u privatnom sektoru, o regresu odlučuje isključivo poslodavac. Pravo na isplatu regresa svaki poslodavac zasebno utvrđuje ugovorom o radu ili internim aktom, npr. pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili vlastitom odlukom. Pritom porezni propis određuje je li taj iznos oporeziv ili ne, a najveći neoporezivi iznos je od 663 eura godišnje. No, poslodavci imaju i druge neoporezive opcije poput vaučera, nagrada i sličnog. Lider

porez poslodavci regres

Još da nemam škrtog poslodavca...

Povećani neoporezivi primici: promjene od 1. listopada, ali i 1. siječnja

Neoporeziva prigodna nagrada za 2022. povećana je s 3000 na 5000 kn, nagrada za rezultate rada s 5000 na 7500 kn, paušalna novčana naknada za prehranu s 5000 na 6000 kn, a otpremnina za mirovinu s 8000 na 10.000 kn. Darovi za djecu do 15 godina povećali su se sa 600 na 1000 kn, kao i dar u naravi. I to nije sve. Od 1. siječnja 2023. izmijenjen je način određivanja neoporezive naknade za prehranu. Neoporezivi iznosi više neće biti određeni na godišnjoj razini, nego na mjesečnoj, i bit će 500 kn mjesečno u novcu odnosno 1000 kn mjesečno za prehranu omogućenu na temelju vjerodostojnih isprava. Pri tome će se moći odjednom neoporezivo isplatiti odnosno omogućiti prehrana u naravi za više propuštenih mjeseci istoga poreznog razdoblja, tj. moći se isplatiti za mjesece unatrag. Lider

neoporezivi primici poslodavci

Samo ne treba imati kretena za šefa

Kako zadržati najbolje: Ponašanje voditelja presudno je za (ne)zadovoljstvo zaposlenika

Zaposlenici danas imaju mnogo veći utjecaj nego prije, jer otvorenih radnih mjesta ima više nego ljudi s odgovarajućim kompetencijama. Tvrtke se muče i sa zapošljavanjem, ali i sa zadržavanjem ljudi. Često se čuju komentari da mlađe generacije ‘nisu lojalne’ kao što su bile prije. Svatko vjerojatno ima različitu definiciju te lojalnosti, ali ako se očekuje da čovjek bude lojalan u uvjetima sličnima onima kao nekad, jer radi u ‘super tvrtki za dobru plaću i iskustvo’, mislim da je taj vlak napustio postaju. Od tvrtki se očekuje da se pobrine za mnogo više toga od sredstava za rad i redovne plaće. Jer ako to ne učine, njihovi zaposlenici neće dati sve od sebe. Ono što provjereno daje rezultate u motivaciji i angažiranosti zaposlenika, pa tako i u poslovnim uspjesima – izgradnja je i razvoj dobrih voditelja (ili ako hoćete – lidera). Jer poslovni rezultati nisu ništa drugo nego output rada voditelja i njihovih timova na poslovnim izazovima. Lider

posao poslodavci

Može, ali hoće li?

Poslodavac može radnika nagraditi s neoporezivih 2500 turističkih kuna

Hrvatska turistička kartica novi je platni instrument, nastao kao rezultat provođenja posebne mjere Vlade i Ministarstva turizma radi povećanja broja domaćih turista. Poticaj za njezino uvođenje bilo je nastojanje da se poveća turistička potrošnja u kontinentalnom dijelu Hrvatske i produlji turistička sezona, ali njezina upotreba nije ni vremenski ni teritorijalno ograničena na Hrvatsku. Namijenjena je hrvatskim građanima kao način podmirivanja ugostiteljskih i turističkih usluga pruženih u tuzemstvu i može se kupiti u bankama koje su sklopile poseban sporazum s Ministarstvom turizma. Izdaje se na ime fizičke osobe koja, nakon što preuzme karticu, može u bilo kojoj poslovnoj banci otvoriti račun preko kojega će plaćati tim instrumentom. Početna svota na platnoj kartici može se doplaćivati bez ograničenja iznosa. Lider

poslodavci turizam

Trljaju ruke, ali ne i novčanike

29.000 dozvola za uvoz stranih radnika, od tog 18.000 za novo zapošljavanje

Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) podržala je prijedlog odluke o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca prema kojoj bi kvota za iduću godinu iznosila 29.000 radnih dozvola, od čega za novo zapošljavanje nešto više od 17.800. “Donošenje predložene odluke uvelike će olakšati zapošljavanje u granama koje su u visokoj ekspanziji kao što su graditeljstvo i turizam”, ističu poslodavci u priopćenju. T-Portal

poslodavci uvoz radne snage

Samo je bilo pitanje vremena

Kako poslodavci zloupotrebljavaju stručno osposobljavanje

Nije bilo pitanje hoće li, nego kada će poslodavci početi zloupotrebljavati ionako kontroverznu mjeru stručnog usavršavanja bez zasnivanja radnog odnosa – SOR. Jedan od takvih je ustanova za njegu u kući i rehabilitaciju Tibia, u suvlasništvu Saše Cvetojevića, koja je tražila radnike preko SOR-a, ali uz napomenu kako prednost imaju oni koji žive u Velikoj Gorici, što je očita diskriminacija, samo zato kako ne bi morala plaćati putne troškove, iako država plaća sve ostalo. Drugi primjer je tvrtka Crni mačak iz Novigrada koja je preko SOR-a tražila kuhare sa 4 godine iskustva, iako je mjera očito namijenjena onima bez iskustva. Forum

poslodavci SOR

Nema više švercanja