Pandemija snažno pogodila zaposlene žene, većina ih je manje optimistična o budućnosti njihove karijere - Monitor.hr
05.12.2021. (10:30)

Korak unatrag za rodnu ravnopravnost

Pandemija snažno pogodila zaposlene žene, većina ih je manje optimistična o budućnosti njihove karijere

Prema Deloitteovom izvješću ‘Žene na radnom mjestu: globalna perspektiva‘, povećanje opsega rada i kućanskih obveza tijekom pandemije bolesti COVID-19 uzrok su snažnog nezadovoljstva brojnih zaposlenih žena. Prema podacima iz izvješća, veći broj odgovornosti ima razoran učinak na zaposlene žene: 51 posto ispitanica trenutačno nije optimistično kad je riječ o budućnosti njihove karijere. Osim toga, ispitanice su navele kako je njihovo mentalno zdravlje palo za 35 posto, a njihova motivacija na radnom mjestu za 29 posto u usporedbi s razdobljem prije početka pandemije. Veći broj odgovornosti na radnom mjestu i kod kuće tijekom pandemije, u kombinaciji s neuključivom kulturom na radnom mjestu dovode do smanjenog zadovoljstva na radnom mjestu i odanosti poslodavcu kad su u pitanju žene. Lider


Slične vijesti

Prekjučer (23:00)

Sreće mi nema veće, otkad sam pokrenuo vlastito poduzeće

Odluka karijere: Dan kad smo odlučili pokrenuti nešto svoje…

Za osnivače tvrtki ključna je odluka koja je odredila njihov poslovni put, bez iznimke, bila ona zbog koje su postali poduzetnici. Uspješni menadžeri pak ključnim odlukama koje su najviše utjecale na njihovu karijeru uglavnom smatraju one za koje im je trebalo hrabrosti, bilo da napuste dobar posao i upuste se u nešto novo bilo da već na početku karijere izaberu područje na kojem će do kraja života učiti nešto novo. Poduzetnici su u svojim počecima za Lider ispričali razne priče, a svima je jednako ovo: išli su u neizvjesnost, bez garancije za uspjehom, “grlom u jagode”, svatko u svojoj branši, s pozitivnim ishodom na kraju.

02.01. (16:30)

Poslodavci, jel čitate?

Gdje griješimo u zapošljavanju generacije Z?

Generacija Z, koja počinje ulaziti u poslovni svijet, naziv je za pojedince rođene između 2000. i 2010./2015. Međutim, često susrećemo imena poput: mobilna generacija, e-generacija, tiha generacija, mrežna generacija. Potpuno su digitalni. Swipeaju. Povezani su s cijelim svijetom. Neki bi rekli da su pomalo autistični. Većina ljudi ih neće ili ne želi razumjeti. Ne traže odobrenje od roditelja, odobrenje nalaze kod prijatelja. Dobro su odgojeni, ali socijalne vještine im nisu nešto s čime će se pohvaliti. Dobro raspoređuju informacije, dobro matematički rasuđuju i pamte, vrlo su mentalno fleksibilni, dobri u radu s brojevima, originalni su i prepoznaju obrasce. Perceptivna brzina im je dobra, ali su vrlo osjetljivi na probleme. Vrlo su kritični, ali s druge strane im je prosudba i odlučivanje loše. Dobra djeca s nedostatkom iskustva i zbog toga je to generacija koja traži mentora, prijatelja čiji će međusobni odnos biti prije svega, ne autokratski – nego meritokratski i živ. Netokracija

04.12.2021. (18:00)

Poslodavci, tko vas šiša

Ljudi u svijetu masovno daju otkaze

Svjetska gospodarstva su u velikim problemima zbog toga što su radnici počeli masovno davati otkaze na trenutnim poslovima, uglavnom u trgovinama i uslužnom sektoru. Činjenica da su radnici počeli otkazivati ugovore o radu u potrazi za boljim zaposlenjem, zakomplicirala je ionako napetu situaciju u svjetskoj trgovinskoj mreži, pa menadžeri i poslodavci moraju upravljati s dvije krize. S jedne strane, sve im je teže i skuplje nabaviti sredstva za poslovanje, a, s druge strane, radnici im odlaze na druga radna mjesta. Fenomen je najrašireniji u SAD-u, ali se proširio i po ostatku svijeta, iako ne svuda na isti način. Broj radnika koji su dali otkaz popeo se s 3.3 milijuna mjesečno u travnju 2021. na 4.3 milijuna mjesečno u rujnu ove godine, što su povijesne razine. Index

27.11.2021. (09:30)

O prorocima u vlastitom selu

Šajatović: Prihvatljivi poduzetnik? Dva u jedan – Superman i Majka Tereza

Vijest da Boxmark Leather u Donjoj Vrbi pokraj Slavonskog Broda zatvara tvornicu i otpušta 259 radnika prošla je gotovo nezamijećeno. I u ono malo priloga i tekstova poduzetnička odluka doživljena je tek kao neka prirodna nepogoda. Viša sila. Ni riječi prijekora za austrijske vlasnike. Da je vlasnik iste te tvornice automobilskih presvlaka nekim slučajem domaći poduzetnik, hajka bi trajala danima. Propitivala bi mu se imovina, optuživalo ga se za nesposobnost pronalaženja novih poslova i socijalnu neosjetljivost. U općoj i političkoj javnosti u Hrvatskoj nikad nije provedena ozbiljnija i strukturirana rasprava prema kojim kriterijima treba ocjenjivati ovdašnje poduzetnike. Što je prihvatljivo, a što nije. Očekivalo bi se da se temelji za raspravu postave u npr. HAZU-u. Naravno, u intelektualno devastiranoj i izvanvremenskoj instituciji kakva je HAZU nikad nikomu takva ideja neće pasti na pamet. Miodrag Šajatović za Lider.

18.09.2021. (19:00)

Da nam živi, živi rad

Svake godine zbog posla umire dva milijuna ljudi

Nesreće i bolesti na radnom mjestu uzrok su smrti 1,9 milijuna ljudi svake godine, a tu brojku će pandemija koronavirusa dodatno pogoršati, navodi se u UN-ovoj studiji objavljenoj u petak. Najčešći uzroci smrti vezani su uz kroničnu opstrukcijsku bolest pluća (KOPB), odnosno zbog zagađenosti zraka. 36 tisuća ljudi umre u nesrećama na radnom mjestu, a zabrinjavajuć je i podatak kako je smrt na poslu vezan i uz predugo radno vrijeme. Međutim, od 2000. do 2016. godine smrtnost vezana uz posao je u blagom padu, a taj se trend očekuje i u budućnosti. RTL

03.04.2021. (12:00)

Treba li biti zahvalan na poslu

02.03.2021. (23:30)

Ravnoteža rada i slobodnog vremena je ciklus, ne postignuće

Dio znanstvenika potiče radnike da prestanu razmišljati o ravnoteži posla i rada kao o uspjehu kojeg se dosegne ili ne. Umjesto toga, sugeriraju da bi ova ravnoteža trebala biti doživotni proces, stalna vježba koja zahtijeva oprez, samosvjesnost i pravovremene prilagodbe. BBC

28.07.2019. (00:30)

Gori sjever

Rekordan broj oboljelih od stresa u Švedskoj

Šveđani su poznati po uravnoteženosti posla i privatnog života, manje od 1% ih radi 50 ili više sati tjedno, imaju pravo na pet tjedana godišnjeg, dostupan im je fleksibilan rad, država daje velikodušnu porodiljnu naknadu, no svejedno im posljednjih godina ubrzano raste broj ljudi s dijagnozom kroničnih bolesti izazvanih stresom, uključujući “pregorijevanje”. Ova je dijagnoza bila najčešći razlog bolovanja Šveđana lani – preko 20% radnika zbog ovog nije moglo raditi. Najveći porast broja slučajeva, 144%, je među mladima od 25 do 29 godina, pogotovo među ženama.

 

21.09.2018. (10:13)

Traži se 48 milijuna radnika

Do 2022. nestat će 75 milijuna poslova, ali nastat će 133 milijuna novih

Do 2022. godine, uslijed podjele poslova između ljudi i strojeva, nestat će 75 milijuna poslova, a u isto vrijeme bit će otvoreno 133 milijuna novih poslova prilagođenih novoj podjeli rada između ljudi, strojeva i algoritama, stoji u novom WEF-ovom izvještaju o budućnosti poslova. Ovdje PDF na 147 stranica.