Novi uredski bonton - Monitor.hr
03.07.2015. (07:16)

Kopanje nosa i dalje out

Novi uredski bonton

Vremena se mijenjaju, a time i uredski običaji i “bonton”, piše Huffington Post i donosi 10 novih pravila uredskoga života: primjerice, slušalice u ušima danas su znak za “Ne smetaj”, na mejlove nije potrebno odgovarati izvan radnoga vremena, na Facebooku se dodaju prijatelji, a na Twitteru svi ostali, a ljubimci su sve više dobrodošli u ured.


Slične vijesti

04.04. (23:00)

Robot radi, a ti se moli da ne budeš sljedeći

AI revolucija: 40 % poslova pod prijetnjom, koristi rezervirane za elitu

Umjetna inteligencija mogla bi utjecati na 40 % radnih mjesta globalno, upozorava UNCTAD, produbljujući ekonomske nejednakosti. Iako AI povećava produktivnost, koristi se gomilaju među tehnološkim divovima i razvijenim državama, dok zemlje u razvoju zaostaju. Rješenje vide u većim ulaganjima u obrazovanje, digitalnu pismenost i otvoreni kod. Ključno je osigurati inkluzivno upravljanje kako bi AI bio prilika za sve, a ne privilegija nekolicine. tportal

03.04. (10:00)

Zašto bi radili 12 sati dnevno za drugoga kad mogu isto toliko za sebe – i još uživati u tome?

Mladi mijenjaju igru: biznis umjesto karijere

Mlađe generacije, posebice generacija Z, sve više odbacuju tradicionalnu karijeru u korist poduzetništva. Motivirani iskustvima svojih roditelja, koji su često radili prekovremeno za stabilnost, mladi radije biraju nesigurnost i kreativnost vlastitog biznisa. Prema istraživanjima, čak 78 % pripadnika generacije Z vjeruje da je pokretanje vlastitog posla najbolji izbor. Stručnjaci navode da su globalne krize, digitalizacija i promjene u vrijednostima oblikovale njihov odnos prema radu, prioritetima i novcu, zbog čega sve češće biraju fleksibilnost umjesto korporativne hijerarhije. Lider

30.03. (00:36)

Radnici u Sloveniji i dalje zarađuju 64 posto više nego u Hrvatskoj

20.03. (16:00)

Gostoljubivost i otvorenost prema multikulturalizmu

Hrvatska treba hitno poraditi na integraciji stranih radnika

Hrvatskom gospodarstvu će do 2030., tj. za pet godina, uz postojeću stopu rasta BDP-a nedostajati od 450 do 500 tisuća stranih radnika, što znači da, ako ne želimo paralelna društva, treba hitno raditi na uključivanju tih radnika u našu zajednicu, rečeno je u četvrtak na konferenciji HGK. Treba naći sustavne modele, provoditi istraživanja i vidjeti gdje su poteškoće u institucijama, prihvatu, bržoj protočnosti u dobivanju radnih dozvola, sve kako bi se na taj način olakšale potrebe tvrtki i gospodarstva. Tu je i problem česte promjene poslova, pogotovo kod mladih. Glavni razlog za promjenu posla je niska plaća, loši međuljudski odnosi, ali i nemogućnost napredovanja. Lider

14.03. (20:00)

Kako propasti u biznisu u šest jednostavnih koraka

Zašto mali biznisi u Hrvatskoj ne preživljavaju? Najčešći razlozi su:

Stopa preživljavanja malih biznisa u Hrvatskoj iznosi oko 18%, što je niže od EU prosjeka (20%) i znatno manje od SAD-a (48,9%). Iako broj registriranih poduzeća raste, mnogi ne uspijevaju opstati. Glavni razlozi propadanja su:

  • Nedostatak kapitala – loše upravljanje novcem, precjenjivanje prihoda i podcjenjivanje troškova
  • Loše financijsko upravljanje – poduzetnici često sami vode knjige, što može biti recept za katastrofu
  • Nedostatak poduzetničkih vještina – mnogi kreću u biznis iz nužde, a ne zato što znaju upravljati tvrtkom
  • Loš marketing – podcjenjivanje promocije dovodi do toga da nitko ne zna da tvrtka uopće postoji
  • Loše planiranje i strategija – bez jasne vizije i analize tržišta, šanse za uspjeh su minimalne
  • Strah od neuspjeha – nepoticajna poduzetnička kultura i nesigurnost mogu kočiti razvoj biznisa

Lider

13.03. (23:00)

Možda je rentanje ipak isplativije od rintanja?

Tržište rada: kuhari i konobari na vrhu, ali sve više diplomiranih bez posla

Potražnja za radom u prva dva mjeseca 2024. pala je 10,9 % u odnosu na prošlu godinu, a najtraženija zanimanja su prodavači, kuhari i konobari. Istovremeno, raste broj visokoobrazovanih osoba koje nisu ni zaposlene ni u školovanju – sada ih je 13,5 %. Dio ekonomista krivi neadekvatan obrazovni sustav, dok drugi primjećuju rast prihoda od iznajmljivanja. U međuvremenu, potražnja za učiteljima i medicinskim sestrama raste, a poslova na neodređeno ugovoreno je više nego prije. Poslovni

01.03. (14:00)

Bez iskustva? Nema problema, samo ga izmislite

Kako do posla bez dana radnog staža

Ako nemate radno iskustvo, ne očajavajte—stvorite ga! Volontiranje, pripravništvo i studentski poslovi odličan su početak. Pokrenite blog, izrađujte nakit, pišite za portale ili šetajte pse—sve je to iskustvo koje govori o vašoj inicijativi. Pohađajte radionice i edukacije kako biste proširili znanje. Važno je pokazati da ste aktivni i voljni učiti. Umjesto čekanja savršenog posla, radite nešto—bilo što. Poslodavci više cijene nekoga tko se trudi nego nekoga tko samo gleda oglase i uzdiše. Savjeti

19.02. (00:00)

Rad na klik

Više od 8000 stranih radnika u Hrvatskoj radi preko digitalnih platformi, broj agregatora se udvostručio

Platformski rad u Hrvatskoj bilježi rast, a posebno broj radnika iz trećih zemalja. Prema podacima Hrvatske udruge poslodavaca, trenutno ih je preko 8000 zaposleno putem digitalnih radnih platformi. Istovremeno, broj posrednika – tzv. agregatora – u godinu dana se udvostručio, s 1500 na 3000. Ova tema bila je jedna od ključnih na sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća u Zadru. tportal

18.02. (12:00)

Work smarter, not harder

Pet trikova za produktivnost: Kako raditi pametnije, a ne napornije u 2025. godini

  • Koristite prave alate – Tehnologija i automatizacija mogu vam olakšati posao i povećati produktivnost.
  • Radite u intervalima – Fokusirani rad u blokovima (npr. 90 minuta) uz pauze poboljšava učinkovitost.
  • Organizirajte radni prostor – Uredan i funkcionalan prostor smanjuje stres i povećava koncentraciju.
  • Postavite realne rokove – Razbijanje zadataka na manje dijelove smanjuje pritisak i poboljšava planiranje.
  • Izbjegavajte multitasking – Fokusiranje na jedan zadatak odjednom povećava kvalitetu rada i smanjuje pogreške.

Forbes

08.02. (20:00)

Osveta se servira glasno

Tihi odlasci su prošlost, sada se lupa vratima

Zaboravite na tihe otkaze – 2025. donosi novi trend na tržištu rada: otkaze iz osvete. Nezadovoljni zaposlenici, frustrirani niskim plaćama, lošim uvjetima i nepravdom, sve češće napuštaju poslodavce u ključnim trenucima kako bi im nanijeli štetu. Fenomen se najviše javlja u IT-u, marketingu i medijima, a posebno je popularan među mlađima. Psiholog Zvonimir Galić ističe da je uzrok nepravda i loše vođenje, a poruka poslodavcima jasna: ako ne žele osjetiti osvetnički bijes, trebali bi ulagati u pravednije radno okruženje. Poslodavci trebaju osvijestiti činjenicu da zbog situacije na tržištu rada zaposlenici imaju veću moć nego što su ranije imali te poduzeti sve što je moguće da kvalitetnije upravljaju ljudskim potencijalima, zaključuje. tportal