Šefovi svijeta, promijenite se
Kako je put do paklene korporativne kulture popločen dobrim namjerama
Tehnološka industrija čini se da prolazi kroz promjene, od pokušaja zadržavanja zaposlenika do otpuštanja. Posljedice tih promjena počinju se pokazivati, a nedavna otpuštanja intenzivirala su klimu toksičnosti u tehnološkim tvrtkama prema odgovorima 45 posto zaposlenika, pokazalo je istraživanje tvrtki TalentLMS i Culture Amp. Podaci su otkrili učestale toksične obrasce ponašanja, ponašanja koja zaposlenici smatraju najštetnijima i kako reagiraju na toksičnost. Najčešća tri čimbenika toksične radne kulture:
- Očekivanje od zaposlenika da rade prekovremeno ili vikendom bez dodatne naknade.
- Nedostatak transparentnosti i komunikacije od strane menadžmenta i vodstva.
- Nedostatak razumijevanja i ljubaznosti odnosno nedostatak emocionalne inteligencije
Istraživanje također otkriva da 45 posto zaposlenika u toksičnim tehnološkim tvrtkama smatra da vodstvo nije svjesno toksičnosti i živi u balonu, misleći da je korporativna kultura zdrava. Također, 46 posto zaposlenika u softverskoj industriji pati od iscrpljenosti zbog toksičnog radnog okruženja. Lider
